누가, 무엇을, 왜. . .

적용 대상 : 18 세 미만의 개인을 고용하는 거의 모든 사업주.

고용 할 수있는 최소 연령은 얼마입니까? 고용 연령 및 다양한 연령 그룹에 대해 다른 제한이 있습니다.

• 모든 연령 : 부모가 소유하거나 운영하는 농장에서 일하는 농장; 텔레비전, 라디오, 영화 또는 기타 연극 제작에서 공연 (허가를받은 경우) “위험하지 않은”위치에서 부모의 사업을 위해 일하고 믿거 나 말거나 상록 화환을 모으고 만듭니다.

• 11 세 : 신문 배달 (판매 안 함)

• 12 세 및 13 세 : 부모의 동의하에 다른 사람의 농장에서 일하며 학교 시간 외에 수행합니다.이 일은 “위험”하지 않을 수 있습니다.

• 14 세 및 15 세 : “에서 농장 일” (a) 학교 시간 외, (b) 하루 8 시간 또는 일주일에 48 시간 이하, (c) 오후 10시에서 오전 5시 사이에 일을하지 않습니다. 다음과 같은 제한이있는 “위험”이 아닌 비농업 (판매, 권유 또는 성적 지향적 사업에서 일하는 경우 제외)이 아닌 비농업 작업 (제외) : (a ) 학교 주당 18 시간 또는 학교 외 주당 40 시간 이하; (b) 수업 일에 3 시간 이내 또는 다른 날에는 8 시간 이내; (c) 근무 시간이 오후 9 시로 연장되는 6 월 1 일부터 노동절 사이를 제외하고 오전 7시 이전 또는 오후 7시 이후에는 근무하지 않습니다.

• 16 세 및 17 세 : 모든 “비유 해”작업을 무제한 시간.

• 18 세 이상 : “위험”여부에 관계없이 모든 직업, 무제한 시간.

아동의 어려움에 대한 예외 사항 : A 14 또는 15 세 아동은 Texas Workforce Commission에 신청하여 제한 면제를받을 수 있습니다. 신청서는 다음과 같은 서면 진술을 포함하여 필요한 정보를 제공해야합니다. (a) 자녀가 자신이나 직계 가족을 부양하기 위해 일해야 할 필요성을 설명합니다. (b) 고용주를 위해 아동이 수행 할 정확한 작업 유형; 그리고 (c) 아동이 일하도록하는 것이 타당성에 대해 아동의 학교로부터.

“유해한”노동으로 간주되는 것 : 다시 말하지만, 연령에 따라 다른 규칙이 있습니다.

• 14 세 및 15 세 (아래 섹션 추가) : 제조, 채광 또는 가공 직종 (상품이 제조, 채광 또는 가공되는 작업장 또는 작업장에서 직무를 수행해야하는 직종 포함)과 관련된 작업, 요리; 제빵, 공공 메신저 서비스, 운송과 관련된 직업 (철도, 고속도로, 항공, 수도, 파이프 또는 기타 수단), 창고, 창문 세척, 저장, 통신, 공공 시설, 판매용 육류 준비, 보일러 및 엔진 실, 유지 보수 비즈니스 또는 장비 수리 및 이러한 비즈니스 유형과 관련된 사무를 제외한 건설, 사무용 장비 이외의 동력 기계 또는 차량의 운영 또는 지원, 설치, 조정, 청소, 주유 또는 재 공급 링 동력 식 식품 슬라이서 및 그라인더, 식품 다지기, 절단기 및 베이커리 유형 믹서; 냉동고 또는 육류 냉각기에서 작업하고 트럭, 철도 차량 또는 컨베이어에 물품을 싣거나 내립니다. 그리고 노동부 또는 텍사스 노동력위원회가 미래에 위험하다고 판단하는 모든 것.

• 14 ~ 17 세 : 특정 조건에서 운전하는 작업; 폭발물 제조 또는 저장; 채광; 지붕 이기; 발굴 작업; 벌목 또는 제재소; 벽돌, 타일 또는 유사 제품 제조; 난파, 철거 및 선박 해체; 소방 방사성 물질에 대한 노출; 호이 스팅 장비, 베일러, 압착기 또는 동력 목공, 금속 성형, 펀칭 또는 전단, 육류 가공, 제빵, 종이 제품, 톱, 전단 또는 연마 절단기의 작동 또는 지원. 그리고 노동부 또는 텍사스 노동력위원회가 미래에 위험하다고 판단하는 모든 것입니다.

내가 지불해야하는 금액 : 모든 연령의 모든 직원은 최소한 최저 임금을받을 자격이 있습니다. 20 세는 처음 90 일 동안 또는 20 세가 될 때까지 시간당 $ 4.25 (해당되는 경우 적절한 초과 근무 포함)를받을 수 있습니다.

아동 근로자는 취업 허가가 필요합니까? 취업 허가가 필요하지 않습니다. 텍사스에는 자녀가 고용주에게 나이를 증명할 수있는 연령 증명서가 있습니다. 14 세 미만의 아역 배우 나 연기자는 반드시 허가를 받아야합니다.

아동 배우에 대한 다른 특별 규정이 있습니까? 14 세 미만의 아역 배우의 경우 많은 추가 제한이 있습니다. 제한 사항에는 결석 금지, 옷장 상태 및 설정 환경에 대한 고려, 아동 보호자의 근접성 등이 포함됩니다.이것은 매우 특수한 영역이며이 영역의 법률을 이해하는 사람의 도움을 받아 신중하게 탐색해야합니다.

내가 모르는 사이에 미성년자를 고용하는 경우 : 텍사스 법에 따라 다음과 같은 사항이 적용될 수 있습니다. 위반 당 최대 $ 10,000의 민사상 처벌 및 A 또는 B 등급 경범죄에 대한 형사 처벌. 연방법에 따라 각 위반에 대해 최대 $ 11,000의 벌금이 부과 될 수 있습니다.

일반적인 상황 :

그러나 그것은 그의 직업의 일부가 아닙니다. Sal ‘s Supermarket은 Bobby를 고용합니다. 15 세, 학교 시간 외에는 가방 소년과 데이 스토커로 일합니다. 회사는 Bobby가 법에서 허용하는 시간보다 더 많이 일하지 않도록주의하고 허용 된 시간 동안 근무 시간을 유지합니다. 그러나 어느 날, 18 세 노인 스토커가 Bobby에게 종이 압착기에 빈 판지 상자를 넣어달라고 부탁합니다. 이 무고한 실수는 18 세 미만의 직원이 쓰레기 압축기를 작동하게 한 Chuck E. Cheese®에게 실제로 발생했습니다. 이것은 아마도 가장 흔한 미성년자 위반입니다. 실제로 지역 극장에서 일하는 16 세 때 저는 산업 크기의 쓰레기 콤팩트를 밤마다 운영했습니다.

마당을 깎기 : 마이클의 아버지는 마이클의 아버지가 그가 책임감과 그것이 무엇인지 배우기를 원했습니다. 일하고 돈을 관리하기 시작하십시오. 그는 교회에서 유지 보수 담당자를 데려와 마이클을 고용하여 매주 승마 잔디 깎는 기계에서 교회 잔디를 깎습니다. 그 일은 실제로 돈을주지는 않지만 Michael의 아버지는 교회가 아들에게 돈을 낼 수 있도록 매주 $ 20.00를 몰래 제공합니다. 읽은 바에 따르면 이것은 분명히 “위험한”직업 요건을 위반 한 것이며 Michael이 매주 보내는 시간에 따라 최저 임금 요건을 위반 한 것입니다. (예, 저도 마찬가지입니다. 아버지 그리고 최근에 공개되지 않은 금액으로 법정 밖에서 합의했습니다.)

어떻게해야합니까 :

좋음 : 아동 고용에 대한 법적 통지를 게시하고 예방 조치로 서면으로 작성하십시오. 부모의 동의 또는 16 세 미만 직원의 연령 증명서. 18 세 미만의 어린이가 위 목록에서 위험 할 수있는 위치에 배치되지 않도록하십시오.

더 좋음 : 위와 환경에서 “유해한”작업이 수행되는 경우, 감독관에게 아이들이 일상적인 업무의 일부가 아니더라도 위험한 능력으로 행동하는 것을 허용하지 않도록 교육하십시오.

최고 : 위의 모든 사항을 평가하고 “위험한”업무를 포함하는 직위에 대한 모든 직무 설명과 해당 직무 설명에서 최소 연령 요건을 18 세로 설정하여 y 위험.