모스크바에있는 ILO 소 지역 사무소는 아르메니아, 아제르바이잔, 벨로루시, 조지아, 카자흐스탄, 키르기스스탄, 러시아, 타지키스탄, 투르크 메니스탄, 우즈베키스탄 등 동유럽과 중앙 아시아의 10 개국을 담당합니다. 국가는 경제 발전, 소득 수준, 정부 스타일, 남성과 여성의 평등과 관련하여 전통과 사회적 고정 관념을 고수하는 단계에 있습니다. 다양성을 위해서는 성별 문제에 대해 지역적으로 차별화 된 접근 방식이 필요하며 단일 국가 내에서도 마찬가지입니다. 남성과 여성은 도시와 농촌 지역에서 완전히 다른 문제에 직면 할 수 있습니다. 그러나 이들 국가의 성 평등 상황을 특징 짓는 공통적 인 특징이 많이 있습니다.
지역의 거의 모든 국가에서 여성은 높은 교육 수준에 도달했습니다 (예를 들어 러시아에서는 일반적으로 노동 시장의 여성). 남성보다 교육 수준이 더 높으며 대학생의 50 % 이상을 차지함), 전문 교육, 높은 경제 활동 및 공공 생활에 적극적으로 참여합니다. 동시에 빠르게 발전하는 고임금 부문에서 여성의 점유율이 감소하고 산업 및 직업 분리가 증가하고 있습니다. 경제 구조 조정이 계속되고 노동 시장이 경쟁이 치열 해짐에 따라 일부 관점 분야의 고용주는 남성 직원을 고용하는 경향이 있습니다. 일부 CIS 국가, 특히 중앙 아시아에서는 노동 시장에서 여성의 고용에 대한 평등 한 접근이 여전히 우선적 인 관심사로 남아 있습니다.
원칙적으로 여성은 공식적으로 등록 된 장기 실업자의 대다수를 구성합니다. 수치는 문제의 실제 규모를 반영하지 못하는 경우가 많습니다. 실업자 중 상당수가 등록되지 않았고 그중 남성이 확실히 압도적이다.
일반적으로 여성은 국가와 부문에 따라 남성보다 30 ~ 50 % 적은 임금을 받는다 (러시아에서는 여성의 급여가 남성의 63 %를 차지한다). ). 불균등 임금은 모든 CIS 국가에서 최우선 과제이며, 이러한 요구에 대한 정치적, 대중적 이해가 있습니다.
이 지역에서는 여성을위한 정의에 대한 접근과 권리 및 입법에 대한 정보가 부족합니다. 여성과 남성의 평등은 모든 CIS 국가에서 헌법 적으로 보장되며, 모든 CIS 국가에서 ILO 협약 100 및 111이 비준되었습니다. 동시에, 기본 평등 표준의 구현에 대한 이론과 실제 사이에는 큰 차이가 있습니다. 특수한 차별 금지법이 존재하지도 않고 정의에 접근 할 수있는 제도도 없습니다. 일부 국가 (러시아, 우크라이나)에서 차별 금지법 초안을 작성하기 시작했지만이 과정에는 많은 시간과 노력이 필요합니다.
지역 전체에서 여성은 정치 생활에서 심각하게 과소 평가되고 있습니다. 러시아의 경우 두마 국가의 여성은 7,7 %에 불과합니다 (CIS 국가 중 여성이 아제르바이잔 의회에서 가장 높은 대표를 차지하며 13 %를 차지함).
대부분의 CIS 국가가 개혁을 시작했습니다. 그러나 사회 보장의 젠더 영향은 그러한 개혁 과정에서 아직 주요 관심사가되지 않았습니다. 사회, 의료 및 교육 시설의 축소는 모성이 대체로 사립 기관이되었음을 의미합니다. 소비에트 유아원 보육 시스템의 붕괴와 실질적으로 모든 주 사회 서비스의 철회는 여성의 보육 의무를 증가 시켰습니다. 출산 및 가족 수당, 육아, 노년 보장은 양성 평등을 위해 긍정적 인 변화가 가장 중요한 분야입니다.
일반적으로 CIS 전반에 걸쳐 상당한 수준의 저항이 있다고 말할 수 있습니다. 성 평등 문제와 그 해석에. 그 이유는 아마도 소비에트 시대로부터 물려받은 평등에 대한 최소한의 구두 헌신의 오랜 전통 때문일 것입니다. 대부분의 사람들은 남성과 여성의 평등이 달성되었으며 삶의 필수적인 부분이라고 확신합니다. 이 점에서 국가적 사고 방식과 사회적 고정 관념이 극복해야 할 주요 장벽입니다.
결론적으로 우리는 세계 대부분의 국가에 비해 CIS 국가가 남성과 남성의 동등한 가능성과 관련된 문제에서 훨씬 앞서 있다는 것을 객관적으로 인정해야합니다. 일의 세계에서 여성. 그들은 정책과 관행에서 젠더 문제를 주류화하기 위해 모든 사회적 파트너의 노력을 더욱 발전시키고 통합하기 위해 결정을 내리고 방향을 취해야하는 각자의 개발 프로세스에서 그러한 단계에 도달했습니다.