직원으로부터 이전에 지급 한 임금을 징수 할 수 없습니다 .1 이렇게하면 일반적으로 리베이트와 관련된 사기를 방지 할 수 있습니다 .2 또한 다음의 일부를 보류하는 것도 불법입니다. 직원, 경쟁사 또는 다른 사람을 속이려는 의도로 단체 교섭 된 임금 .3 이는 불법적 인 사적 계약이 단체 교섭 계약을 무효화하는 것을 방지합니다 .4

또한 법은 직원에게 필요한 건강 검진 비용을 부과하는 것을 금지합니다. 5 법에 의해 승인되거나 의료 플랜 또는 보험을 보장하기위한 직원의 서면 동의가없는 한 어떤 유형의 공제도 할 수 없습니다 .6 최저 임금법을 회피하려는 시도를 나타내거나 유효한 단체 교섭 계약 .7 직원이 귀하에게 돌려주는 비밀 지급은 노동법에도 위배됩니다 .8

건강 또는 복지 기금, 연금 기금, v에 대한 지불 합의에 실패한 고용주 acation 계획 또는 직원의 이익을위한 유사한 계획이 범죄를 저질렀습니다 (미지급 금액이 $ 500 이상인 경우 중범 죄).

또한 고용주가 직원의 원천 징수액을 송금하지 않는 것도 범죄입니다. 주, 지방 또는 연방법에 따라 지급 된 임금 (예 : 급여세).

면제 직원 급여에서 공제에 대한 정보는 면제 직원 급여에서 공제를 참조하십시오.