건강 보험에 관해서는 많은 옵션이 있습니다. FSA 및 HSA는 전통적인 건강 플랜에 포함되지 않은 의료 관련 비용을 충당하는 건강 관리 플랜입니다. HSA와 FSA의 차이점을 알고 있습니까?

고용주와 직원 모두 HSA와 FSA의 차이점을 이해해야합니다. 계획에 대해 자세히 알아 보려면 계속 읽으십시오. 또한 편리한 HSA 대 FSA 차트를 살펴보십시오.

FSA 및 HSA 플랜은 무엇입니까?

Flexible 지출 계정 (FSA) 및 건강 저축 계정 (HSA)은 개인처럼 작동합니다. 저축 계좌. 그러나 계좌의 자금은 적격 의료비에만 사용할 수 있습니다. FSA 또는 HSA가있는 직원이 세전 금액을 자신의 계정에 기부하여 과세 소득을 낮 춥니 다. 직원은 자신의 계좌 자금을 사용하여 본인 부담 의료비를 충당 할 수 있습니다.

두 계획은 비슷하게 작동합니다. 직원, 고용주 또는 둘 다 직원의 계정에 기여할 수 있습니다.

고용주는 HSA 또는 FSA를 제공 할 필요가 없습니다. 또한 직원에게 제공하는 경우 직원의 FSA 또는 HSA 계획에 기여할 필요가 없습니다. 원하는 경우 직원의 계획에 기부하도록 선택할 수 있습니다.

직원이 계정에 기부하기로 결정하면 기부 할 금액을 결정합니다. 고용주는 급여 기간마다 직원의 총 임금에서 특정 자금을 원천 징수합니다.

HSA와 FSA의 차이점은 무엇입니까?

두 계획간에 유사점이 있지만 숫자가 있습니다. HSA와 FSA의 차이에 대한 설명입니다.

건강 저축 계좌와 유연한 지출 계좌 계획에 대한 몇 가지 일반적인 질문은 다음과 같습니다.

• 누가 기부 할 수 있습니까?
• 직원은 얼마를 기부 할 수 있나요?
• 계정 소유자는 누구인가요?
• 직원은 언제 계정 자금에 액세스 할 수 있나요?
• 직원이 이월 할 수 있습니다. 매년 계좌에 자금이 있습니까?
• 직원이 연중 기부 금액을 변경할 수 있습니까?
• 직원이 자금을 어떻게 사용합니까?

HSA 플랜

건강 저축 계좌는 자격을 갖춘 개인이 본인 부담 의료 비용을 지불하는 데 사용할 수있는 면세 기금입니다.

직원 및 자비 고용 된 개인은 모두 건강 저축 계좌를 개설 할 수 있습니다. rements. 직원은 고액 공제 건강 플랜 (HDHP)이있는 경우에만 HSA를받을 수 있습니다.

고액 공제 건강 플랜은 연간 공제액이 높고 월 보험료가 낮은 건강 보험 유형입니다. HSA를 받으려면 직원의 공제액이 자기 전용 보험의 경우 최소 $ 1,400이고 가족 보험의 경우 그 두 배 ($ 2,800) 여야합니다. 또한 직원의 연간 본인 부담 비용은 네트워크 내 서비스에 대해 $ 7,000 (자기) 또는 $ 14,000 (가족)을 초과 할 수 없습니다.

적격 한 직원이있는 경우 기부 한도에 대해 알려주십시오. 2021 년에 개인은 자기 전용 보험이있는 경우 HSA에 최대 $ 3,600, 가족 보험이있는 경우 $ 7,200을 기부 할 수 있습니다. 55 세 이상인 개인은 추가로 $ 1,000를 기부 할 수 있습니다.

고용주가 아닌 직원이 HSA를 소유합니다. 직원이 퇴사하는 경우 계정을 가져갈 수 있습니다. 계정 소유자는 해마다 HSA 자금을 이월 할 수도 있습니다. 이월 된 기금은 개인의 최대 기부 한도에 포함되지 않습니다.

다시 말하지만 직원, 고용주 또는 두 사람 모두 급여 기간 당 기부금을 통해 HSA에 자금을 지원합니다. 직원이 HSA를 보유하고있는 경우 급여에서 기부 금액을 보류하고 HSA로 송금하십시오. 이 자금은 직원의 계정에 입금되기 때문에 사용할 수 있습니다.

직원은 연중 언제든지 HSA 기부 금액을 변경할 수 있습니다.

직원은 적격 비용이 발생한 후 HSA 자금을 사용할 수 있습니다. 직원은 청구서를 처리하는 데 사용할 수있는 지정된 HSA 직불 카드를받을 수 있습니다. 또는 적격 한 비용을 지불 한 후 환급을받을 수도 있습니다.

FSA 계획

유연한 지출 계정은 직원이 외부에서 지불하는 데 사용할 수있는 면세 기금입니다. 의료비 부담.

HSA와 달리 직원 만 FSA를 열 수 있습니다. 자영업자는 융통성있는 지출 계정을 가질 수 없습니다.

직원은 보유하고있는 건강 보험 플랜 유형에 관계없이 FSA를 개설 할 수 있습니다. 이는 공제액이 낮은 건강 보험 플랜을 가진 직원이 FSA를 가질 수 있음을 의미합니다.

2021 년에 직원은 FSA에 최대 2,750 달러를 기부 할 수 있습니다. 그러나 직원은 자신의 계정을 소유하지 않고 고용주가 소유합니다. 직원이 연중에 퇴사하면 나머지 FSA 자금을 상실하게됩니다.

직원은 직원 공개 등록 기간 동안 FSA에 얼마를 기부 할 것인지 선택합니다. 그들은 많이 기부하지 않았지만 연초에 전액을받습니다.즉, 연중을 떠나 자신이 기부 한 것보다 계정에서 더 많이 사용하는 직원은 차액을 갚아야합니다.

연말까지 FSA 자금을 사용하지 않는 직원은 어떻습니까? 고용주는 직원이 약간의 여유를 갖기를 원하는지 결정할 수 있습니다. 직원들에게 연말까지 자금을 사용하거나 몰수하도록 요구하거나 다음 중 하나를 선택할 수 있습니다.

1. 직원에게 2.5 개월의 “유예 기간”을 부여하여 자금
2. 직원이 사용하지 않은 자금을 내년까지 $ 550 이상 이월하도록 허용

직원은 원할 때마다 FSA 기부 선택을 변경할 수 없습니다. 이벤트는 FSA 기부 금액을 변경할 수 있습니다.

환급을 받으려면 직원은 자신의 계획이 비용을 충당하지 않았다는 서면 진술과 함께 고용주에게 청구서를 제출해야합니다.

FSA 대 HSA 적격 비용

따라서 직원은 FSA 및 HSA 자금을 무엇에 사용할 수 있습니까? 계정 소유자, 배우자 및 부양 가족은 자격있는 의료 비용을 지불하기 위해 보유자의 계획에있는 자금을 사용합니다.

직원이 HSA와 FSA를 가지고 있는지 여부에 관계없이 다음은 IRS 적격 비용입니다.

• 코 페이 또는 공제액
• 적격 pr 설명 (인슐린 포함)
• 특정 의료 장비

전체 목록 의료비 계정 보유자는 자신의 FSA 또는 HSA 자금을 사용할 수 있으며 IRS의 간행물 502, 의료 및 치과 비용을 볼 수 있습니다.

HSA 대 FSA 차트

귀하의 비즈니스 및 건강에 따라 귀하가 제공하는 보험 플랜 (들)은 FSA 만 제공 할 수 있습니다. 그러나 FSA 및 HSA 플랜을 제공 할 자격이있는 경우 두 가지를 비교하여 귀사의 비즈니스에 적합한 것을 확인하십시오.

차트를 사용하여 FSA 및 HSA 플랜과 관련된 모든 질문에 대한 빠른 답변을 얻으십시오. . 중소기업 및 직원에게 가장 적합한 옵션을 찾을 준비가 되셨습니까?

FSA 및 HSA의 장점

FSA 또는 HSA 플랜 제공 여부에 관계없이 직원은 혜택을받습니다. 세금 감면과 직원 만족도는 FSA, HSA 또는 둘 다를 제공하기로 선택할 수있는 두 가지 이유 일뿐입니다.

직원의 과세 대상 소득을 줄임으로써 세금 책임도 감소합니다. 고용주는 FICA 세금에 상응하는 기부를해야합니다. 직원의 FICA 세금 책임이 낮을수록 지불해야하는 금액이 줄어 듭니다.

FSA 또는 HSA 계획을 제공하면 직원의 만족도를 유지하고 세금 책임을 줄이고 고용주 세금을 줄일 수 있습니다.

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이 기사는 원래 발행일 인 2015 년 3 월 3 일에서 업데이트되었습니다.

이것은 법률 자문을위한 것이 아닙니다. 자세한 내용은 여기를 클릭하십시오.