아기를 갖는 것은 일반적으로 즐거운 기회입니다. 그것은 또한 비싼 것입니다. 아기를 준비하고 출산하는 데 드는 비용 외에도, 새 부모는 일반적으로 직장에서 쉬는 시간이 필요합니다.

현재, 가족 의료 휴가 법 (FMLA)에 따라 고용주는 새 부모가 최대 12 명을 가져 가도록해야합니다. 몇 주 쉬고 돌아 오면 일자리를 보장합니다.

그러나 법은 고용주가 그 시간에 대한 비용을 지불하도록 요구하지 않습니다. 정치적 변화로 인해 언젠가는 유급 육아 휴가에 대한 연방 명령이 적용될 수 있지만, 대부분의 새로운 부모는 손실 된 소득을 스스로 흡수해야합니다.

일부 고용주는 새로운 부모에게 유급 휴가를 제공합니다. 주 또는 회사 혜택으로. 유급 가족 휴가 프로그램은 다음 지역에 있습니다.

• 캘리포니아
• 뉴저지
• 로드 아일랜드
• 뉴욕
• 워싱턴
• 매사추세츠
• 코네티컷
• 오레곤
• 컬럼비아 특별구

A WorldatWork 설문 조사에 따르면 고용주의 약 52 %가 유급 가족 휴가를 제공했습니다. 그러나 노동 통계국에 따르면 2018 년에 민간 부문에 고용 된 모든 미국 근로자 중 16 %만이 유급 가족 휴가 정책을 적용 받았습니다.

현재 유급 가족이없는 사람들을 위해 직장에서 휴가 정책을 사용하면 손실 된 소득의 일부를 대체 할 수있는 옵션이있을 수 있습니다. 임신에 대한 장애 보험에 가입 할 수 있습니다.

장애인 보험은 다음과 같은 경우 소득을 대체하도록 설계되었습니다. 부상이나 질병으로 일을 할 수 없습니다. 정책은 단기 또는 장기로 분류되며 무엇보다도 혜택을받을 수있는 기간을 결정하는 지정입니다.

많은 고용주가 후원하는 그룹 단기 장애 정책은 기간 동안 일부 유급 혜택을 제공합니다. 임신 후. 또한 장기 장애 보험은 임신 또는 출산으로 인해 장기적인 합병증을 겪는 산모에게 도움이 될 수 있습니다.

단기 장애 보험은 일반적으로 장애 출산을 고려합니다. 일반적으로 단기 장애 수당은 정상 분만 후 6 주, 제왕 절개의 경우 8 주 동안 지속됩니다. 일부 정책은 또한 쌍둥이 또는 세 쌍둥이 출산에 대해 8 주간의 혜택을 제공합니다.

또한 출산으로 인한 합병증으로 인해 혜택이 정상적인 혜택 기간 이상으로 연장 될 수 있습니다. 임신 4 건 중 1 건은 합병증으로 인해 산모가 직장에서 더 많은 시간을 할애 할 수 있습니다. 또한 임신의 약 15 %가 산후 우울증을 유발하므로 임신에 대한 장애 보험이 필수입니다.

장애 기간은 일반적으로 출산 한 날부터 시작됩니다. 그러나 출산 전에 퇴근해야하는 경우 보험 회사는 임신으로 인해 직업의 주요 업무를 수행 할 수 없을 때 장애인으로 간주합니다. 의사가 권장하는대로 일을 중단 한 날부터 시작됩니다. 그러나 정책에 따라 일반적으로 만기일 4 주 이전에는 장애 수당을 시작할 수 없습니다.

임신 기간 동안 집에 머무르기로 선택한 경우 장애 보험은 해당 기간 동안 혜택을 제공하지 않습니다. 그 기간. 반면 의사가 분만 전에 침상 안정을 주문하면 혜택을 받기 시작할 수 있습니다.

단체 보험이든 개인 보험이든 장기 장애 보험은 복잡한 임신 후 산모에게도 도움이 될 수 있습니다.

장기 장애 보험은 다음과 같은 혜택을 제공하지 않습니다. 출산 자체, 표준 분만 또는 제왕 절개.

그러나 임신으로 인한 특정 장기 합병증은 장기 장애 보험 정책에 따라 혜택을받을 수 있습니다. 임신은 또한 휴면 질환 및 기타 상태를 가속화 할 수 있습니다. 즉, 장기 장애 보험 정책은 예기치 않은 질병 발생시 도움이 될 수 있습니다.

유념해야 할 한 가지는 장기 장애 정책에는 제거 기간. 이것은 장애가 발생한 시점과 급여가 지급되는 시점 사이의 기간입니다. 장기 장애 제거 기간은 최소 30 일 또는 최대 1 년입니다. 표준 기간은 60 일 또는 90 일입니다.

장애 보험 비용이 궁금하십니까? 여기에서 요금 확인

죄송합니다

확인

이미 임신 한 경우에도 장애 보험에 가입 할 수 있지만 그렇다고 임신 중이나 임신 후에 새 보험이 보장된다는 의미는 아닙니다.

개별 장애 보험 정책은 일반적으로 보험 계약이 필요합니다. 보험 회사는 임신을 기존의 상태로 간주합니다.

다른 보험 문제가없는 경우 보험사는 제외 보험을 발행 할 수 있습니다. 예외가있는 장애 보험 보장의 경우, 보험 회사는 특정 활동으로 인해 발생하는 특정 신체 부위, 상태 또는 장애를 보장하지 않는다는 문구를 보험에 추가 한 후 보험을 제공합니다.이 경우 보험은 모든 장애를 배제합니다. 임신과 관련이 있습니다.

반면에 단체 장애 정책은 일반적으로 보험 계약이 필요하지 않습니다. 따라서 이미 임신 한 경우에도 보험에 가입 할 수 있습니다.

Joel Palmer 프리랜서 작가이자 perso 모기지, 보험, 금융 서비스 및 기술 산업에 초점을 맞춘 최종 금융 전문가. 그는 사업 및 재무 기자로 경력의 첫 10 년을 보냈습니다.

여기에 제공된 정보와 내용은 교육 목적으로 만 제공되며 법률, 세금, 투자 또는 재정 자문으로 간주되어서는 안됩니다. 추천 또는 보증. Breeze는 제 3자가 여기에서 제공하는 모든 추천, 의견, 조언, 제품 또는 서비스 제공 또는 기타 정보의 정확성, 완전성, 신뢰성 또는 유용성을 보장하지 않습니다. 개인은 자신의 세금 또는 법률 고문에게 조언을 구하는 것이 좋습니다.