공무원이 아니라면 연방 직원 퇴직 제도 (FERS)에 대해 들어 본 적이 없을 것입니다.하지만 공공 부문에서 일하거나 가까운 장래에 계획하고 있다면 FERS 곧 잘 알게 될 약어입니다.

Federal Employees Retirement System (FERS)은 모든 미국 민간 직원을위한 퇴직 계획입니다. 이 계획은 연방 정부의 행정부, 사법부 및 입법부의 모든 직원을 대상으로합니다.

FERS는 군인 또는 주정부 직원을 대상으로하지 않습니다. 또는 지방 정부. FERS에 속한 직원은 기본 혜택 플랜, 사회 보장 제도, Thrift Savings Plan 또는 TSP의 세 가지 출처에서 퇴직 연금을받습니다.

기본 혜택 계획

기본 혜택 계획은 직원이 기부 한 금액에 관계없이 정해진 금액을받습니다. 금액은 서비스 기간과 평균 “높음 -3″에 따라 다릅니다. “High-3″는 가장 높은 3 년 연속 근무를 의미합니다. 종종 그 기간은 지난 3 년 동안 일했지만 경력 초기에 더 높은 급여를 받았다면 그 기간 중 하이 3 년이 될 수 있습니다.

이것은 계산은 기본 급여 만 고려합니다. 초과 근무, 보너스 또는 기타 추가 수당은 포함되지 않습니다. 신뢰할 수있는 서비스 기간은 최소한 1 년에 한 번받는 SF-50 양식에보고됩니다. 그런 다음 귀하가 근무하는 대행사는 귀하의 고 3에 1 % 승수를 추가합니다.

그러나 62 세 이상이고 20 년 이상 근무한 직원은 1.1 %의 승수를받습니다. 기본 혜택 계획의 공식은 다음과 같습니다.

• 고급 3 급 x 근속 기간 x 연금 승수 = 연간 연금 혜택

25 년 동안 일하고 연간 $ 75,000의 수입을 올렸다면 공식에 따르면 월 지급액은 약 $ 1,560입니다.

사회 보장

일부 공적 연금 플랜과 달리 FERS 혜택을받는 직원은 개인 직원과 동일한 비율로 사회 보장 기금에 지불합니다. 사회 보장에 지불하는 사람은 누구나 기여금과 일치하는 기관에서 소득의 6.2 %를 지불하게됩니다. 1975 년에 태어나 연간 $ 50,000를 벌고 65 세에 은퇴 할 계획이라면, 예상 지불액은 월 $ 3,000입니다. 인플레이션 (현재 달러로 $ 1,500).

Thrift Savings Plan

Thrift Savings Plan을 401 (k)로 생각하십시오. 의회는 1986 년에 TSP를 제정했으며 401 (k)와 동일한 유형의 세금 혜택과 저축을 제공합니다. 각 지급 기간, 귀하가 일하는 기관은 기본 급여의 1 %를 TSP에 입금합니다. 또한 대행사와 일치하는 추가 기부 옵션이 있습니다 (지급액의 최대 5 %).

이러한 추가 기부는 세금입니다. -연방 퇴직 중고 금 투자위원회 (Federal Retirement Thrift Investment Board)가 연기하고 관리합니다. 401 (k)와 마찬가지로 이러한 자금의 투자 방식을 선택할 수 있습니다. TSP를 설정하면 펀드 선택 목록이 제공됩니다.

$ 40,000를 벌고 대행사 기부금이 5 %이고 요율이 6 % 인 경우 30 년 근무 후 20 년 동안 연간 약 $ 335,200 또는 약 $ 1,400의 수입을 올릴 수 있습니다. TSP는 기본 혜택 플랜 및 사회 보장 제도와 같은 연금으로 기능하지 않기 때문에 30 년 후의 소득은 귀하가 선택한 자금, 고용주가 예치 한 금액 이상으로 기부 한 금액 및 시장 상황에 따라 결정됩니다. 통제 할 수 없습니다.

401 (k)와 마찬가지로 중고품 저축 계획에 기여할 수있는 금액에는 제한이 있습니다. 최대 5 %까지 추가 자금을 투자하는 방법에 대해 신뢰할 수있는 재정 고문과 상담하십시오. 일치하지 않는 자금을 IRA 또는 기타 투자 수단에 투자하는 것이 더 나을 수 있습니다.

“내가 본 가장 큰 연방 직원의 실수는 5 % 대행사 일치에 기여하지 않는 것입니다. . 단순히 5 %를 기부하기로 선택하고 G-Fund에 그대로두면 자동 100 % 수익률이 보장됩니다. 어떤 투자자도이를 지속적으로 이길 수 없습니다. “라고 미주리 주 스프링 필드에있는 Dane Financial LLC의 사장 인 Cooper Mitchell은 말합니다. FedRetirementPlanning.com의 제작자입니다.

퇴직 유형

장애 퇴직

최소한 18 개월의 서비스를 완료하고 장애 요건을 충족하는 경우, 은퇴 계획의 세 부분 모두에서 혜택을받을 수 있습니다.

조기 퇴직

조기 퇴직에는 연방 최소 퇴직 연령 ( MRA), 1969 년 이후 태어난 사람은 57 세입니다. 또한 강제 퇴직으로 인한 조기 퇴직 또는 비자발적 별거로 인한 서비스 중단이 포함될 수 있습니다.

자발적 퇴직

전통적 퇴직이 제공합니다. 모든 요구 사항을 충족하면 완전한 혜택을받을 수 있습니다.

연기 된 퇴직

이 유형의 퇴직은 FERS가 적용되는 전 연방 직원을위한 것입니다.

혜택은 어떻게 받습니까?

인사 관리실에서는 예정일 5 년 전 퇴직을 준비하기 위해 취해야 할 조치를 다루는 유용한 정보를 제공합니다. 퇴직 일로부터 2 개월 이내에 완료되면 OPM 웹 사이트에있는 필수 애플리케이션. 담당 기관은 귀하와 협력하여 신청서를 작성하고 퇴직 일 직후에 혜택을받을 수 있도록합니다.

요점

적격 한 직원 FERS의 경우 세 가지 별도의 플랜에서 혜택을받습니다. 기업과 정부에 의해 연금이 중단되는 세상에서 FERS는 여전히 가장 좋은 퇴직 패키지 중 하나로 간주됩니다. 그러나 일부 사람들은 연방 정부가 계속해서 비용을 통제함에 따라 FERS의 매력을 떨어 뜨리는 변화를 겪을 수 있다고 생각합니다.