HRIS 시스템 유형에 대해 혼란 스러움 : 새로운 HR 기술 솔루션을 연구 할 때 HRIS vs. HCM vs. HRMS? 벤더, 마케팅 전문가 및 분석가가 기술 솔루션을 마케팅 할 때 이러한 용어의 사용을 바꾸는 것처럼 보이기 때문에 이러한 약어는 업계에서 많은 사람들을 혼란스럽게했습니다. HRM (Human Resource Management), TMS (Talent Management System), ATS (Applicant Tracking System) 및 LMS (Learning Management System)와 같은 HR 소프트웨어 솔루션을 설명하는 데 사용되는 다른 약어가 많이 있지만 가장 일반적으로 사용되는 세 가지 용어 HR, 급여 및 / 또는 인재 관리 소프트웨어는 다음과 같습니다.

• HRIS (Human Resource Information System)
• HCM (Human Capital Management)
• HRMS (Human Resource Management System)

그러면 HRIS 시스템, HCM, HRMS와 같은 HRIS 시스템의 차이점은 무엇입니까? 정의 된 정의 나 SHRM 또는 IHRIM과 같은 컨소시엄이 어떤 기술 솔루션이 어떤 약어에 매핑되는지를 보여주는 것이 있습니까?

가장 잘 알려진 HR 기술 전문가 (예 : Naomi Bloom, Jason Averbrook, Bill Kutik 또는 Josh Bersin)이이 두문자어의 정의에 동의합니까? 나는 그들이 그렇게 할 것인지 완전히 확신하지 못하지만 위키피디아부터 시작하여 도움이되는지 살펴 보자. 충분히 간단해야합니까?

그 사이트를 방문하는 시간을 절약하고 내용을 보여 드리겠습니다….

“HRIS ”= 인적 자원 관리 시스템으로 리디렉션합니다.

“HCM”= HRM 인적 자원 관리로 리디렉션 – (HRM 또는 간단히 HR)은 다음을 위해 설계된 조직의 기능입니다. 고용주의 전략적 목표를 위해 직원 성과를 극대화합니다. HR은 주로 정책 및 시스템에 초점을 맞춘 조직 내에서 사람을 관리하는 방법에 관심이 있습니다. HR 부서 및 조직의 단위는 일반적으로 직원 채용, 교육 및 개발, 성과 평가 및 보상 (예 : 급여 및 복리 후생 시스템 관리)을 포함한 여러 활동을 담당합니다. HR은 또한 노사 관계, 즉 단체 교섭 및 정부 법률에서 발생하는 규정과 조직 관행의 균형을 고려합니다.

“HRMS”= 인적 자원 관리 시스템 (HRMS) 또는 인적 자원 정보 시스템 (HRIS)은 인적 자원 관리 (HRM)와 정보 기술 사이의 교차점에있는 시스템 및 프로세스를 의미합니다. HRM을 분야로 통합하고 특히 기본 HR 활동 및 프로세스를 정보 기술 분야에 비해 데이터 처리 시스템의 프로그래밍은 표준화 된 루틴 및 ERP (Enterprise Resource Planning) 소프트웨어 패키지로 발전했습니다.

이러한 정의가 차이점에 대한 명확한 설명을 제공하는 데 도움이 되었으면 제발하지 마십시오. 그러나 내 가정은 이것이 여전히 불분명하다는 것입니다 .HR 기술 산업에서 20 년 이상 일해온 HRIS, HCM 및 H의 차이점에 대한 나의 관점은 다음과 같습니다. RMS.

아래의 HRIS vs. HCM vs. HRMS 차트는 세 가지 약어 간의 주요 기능적 차이점과 각각에 연결해야하는 기능을 보여줍니다.

HRIS (Human Resource Information System)

HRIS 소프트웨어는 사람, 정책 및 절차를 관리하도록 설계되었습니다. 직원이 미국 외부에 거주하지 않는 한 HRIS를 발표하는 대부분의 공급 업체는 미국 시민을 고용하는 기업만을 대상으로합니다.

이를 높은 수준으로 유지하면서 HRIS를 정의하는 (9) 개의 주요 기능을 분류했습니다. 이것이 해석의 여지가 있다는 것은 의심의 여지가 없지만 이것이 주요 특징이라고 생각합니다.

1. 채용 / ATS (지원자 추적 시스템)
2. 핵심 인사
3. 혜택 관리 / 공개 등록
4. 결석 관리
5. 보상 관리
6. 교육 & 개발
7. 워크 플로
8. 셀프 서비스 (후보자 / 직원 / 관리자)
9. 보고

HCM (Human Capital Management)

HCM 소프트웨어에는 HRIS의 모든 요소가 포함되어 있지만 다국어, 다중 통화, 국가 별 서식 및 현지화와 같은 글로벌 기능과 인재 관리를 추가합니다.

아래 나열 공급 업체가 솔루션을 HCM이라고 부르는 주요 기능 요소라고 생각합니다.

1. HRIS
2. 온 보딩
3. 성능 및 목표 관리
4. 직위 관리 / 예산
5. 승계 계획
6. 급여 계획
7. 글로벌
8. 분석

* 학습 관리 시스템 (LMS) –이 기능은 기본 목적이 실제 콘텐츠이고 e- 러닝 제공 대 직원 개발을 추적하는 기술 또는 메커니즘.

HRMS (Human Resource Management System)

HRMS 소프트웨어 제공 업체는 일반적으로 HRIS의 모든 요소를 다루며 대부분 HCM의 기능을 포함합니다. HRMS 비즈니스는 매우 방대하고 광범위한 직원 규모와 기능 요구 사항을 다루기 때문에 모든 HRMS 제공 업체가 제공하는 점진적 인재 관리 구성 요소를 가지고있는 것은 아닙니다. HRMS 공급 업체 중 일부는 이와 같이 보이지만 다른 공급 업체는 이와 비슷하게 보이도록 제품을 구축했습니다. 진정한 HRMS의 두 가지 특성은 다음과 같습니다.

1. 급여
2. 시간 & 노무 관리 (TLM)

* 스케줄링 – 모든 HRMS 제공 업체가 제공하는 스케줄링 기능을 제공하는 것은 아닙니다.

이렇게하면이 세 가지 약어에 대한 명확성을 제공 할 수 있지만 혼란에 빠지기 쉽습니다. HRIS 시스템의 유형에 대해. 다음은 경계가 더 모호해질 수있는 두 가지 간단한 시나리오입니다.

1. 인재 관리 공급 업체는 일반적으로 자신의 제품을 HCM 대 인재 관리 (TM)라고 부릅니다. 동급 최고의 애플리케이션. 미래의 경영진이 새로운 HRIS, HCM 또는 HRMS 시스템에 투자하도록 설득하는 많은 문제점은 기본이 당연한 것으로 간주되어 간과 될 수있는 인재 관리 기능을 둘러싼 문제입니다. TM은 HCM이라는 약어에 포함되어야합니까? 아니면 자체적으로 유지되어야합니까?
2. 독립 실행 형 시간 & 노무 관리 공급 업체는 일반적으로 자신의 제품을 인력 관리라고 부르지 만 HRMS의 우산에 속할 수 있습니다. 인력 관리가 HRMS라는 약어에 해당합니까 아니면 시간 & 출석으로 표시되어야합니까?

뜨거운 HR 기술 산업은 계속해서 새로운 클라우드 공급 업체의 추가와 일관된 M & A 활동으로 빛의 속도. 공급 업체와 분석가가 이러한 정의에 대해 100 % 동의 할 것이라고 예상하지는 않지만, 약어에 정의를 적용하고 각 용어에 특정 수준의 예상 기능을 적용하면 개인의 요구에 대한 명확성을 제공한다고 생각합니다. HRIS 시스템 및 HR 기술 공급 업체 평가