2020 년에 고용주로부터 어떤 급여 인상을 기대할 수 있는지 알고 싶으십니까? 다양한 조직에서 예측을 발표했습니다.

미국의 연봉 인상 예산은 2019 년 9 월로 끝나는 12 개월 동안 2.3 % 증가했습니다. 2018 년 9 월에는 2.6이었습니다. %.

인적 자원 관리 협회 (Society for Human Resource Management)에서 발표 한 WorldatWork “2019-20 년 급여 예산 설문 조사 : 최상위 결과”는 2020 년 급여 예산 증가를 예측합니다. 3.0 %, 2019 년 예산 2.9 %에서 증가했습니다. 미국 고용주의 21 % 미만이 2020 년 성과 증가 예산을 늘리고 있으며, 대다수의 고용주는 성과 증가 예산을 동일하게 유지할 계획입니다.

Mercer의 전망은 승진을위한 평균 인상을 제공합니다.

세 번째 관점에서 Mercer의 “2019/2020 미국 보상 계획 설문 조사에 따르면 평균 가치 상승 예산 2019 년과 2020 년 예상은 2019 년 2.9 %, 2020 년 3.0 %로 지난 5 년과 일치합니다. Mercer에 따르면 “모든 직원 그룹은 전년 대비 평균 승진 급여는 8.3 % (지원)에서 11.1 % (임원)까지 9.3 %로 인상되었습니다. 그러나 프로모션 예산 금액은 약간 감소했지만 개인의 평균 승진 급여 인상은 1.5 배 증가했습니다. “

이러한 예상은 직원의 평균 인상입니다. 2019 년과 2020 년에 예상 할 수 있습니다. 직원들이 전반적으로 기대할 수있는 증가율이 아닙니다. 직원들이 유사한 업무를 수행하더라도 고용주는 성과에 따라 급여를 점점 더 차별화하고 있습니다.

일부 직원은 연봉 인상을받는 이유는 무엇입니까?

일부 직원은 유사한 업무를 위해 다른 직원보다 더 많이 벌 수있는 이유는 무엇입니까? 정기적으로 급여 인상과 급여 인상을받습니다. 4 개의 다른 고용 문제는 주로 급여 인상에 대한 이러한 사실을 유발합니다. 급여 인상은 다음 사항에 따라 달라집니다.

• 직업중인 산업
• 취업 시장 및 엄마 해당 국가의 직무에 대한 rket 기반 급여,
• 조직의 급여 관행 및 철학
• 직업 성과

점점 적으로 직원 성과에 따라 급여 인상을 차별화하는 것이 표준입니다. 성과가 우수하고 우수한 직원은 4.5 %에서 5 %까지, 경우에 따라 성과에 따라 최대 10 %까지받을 수 있습니다.

Kiplinger에 따르면 :

“많은 회사가 성과 순위보다는 피드백에 대한 프로세스를 더 많이 만들고 있습니다. 즉,”앉아있을 수있는 진정한 기회가 있습니다. 관리자와 “상호 이해 : 나에게 실제로 기대되는 것은 무엇이며 어떻게 측정되며 내 급여에 어떤 영향을 미칠까요?”

직원 성과는 급여 인상

증가하는 고용주가 성과급 인상과 별도로 판촉비 예산을 책정하고 있습니다. 급여 인상 외에도 기본 급여의 비율에 따른 프로모션 인상이 증가하고 있다고 Mercer는 이것이 “조직이 주요 직원을 경쟁사에게 잃을 위험이있는 대신 유지하기 위해 내부적으로 인재와 경력 발전을보고 있다는 신호입니다.

Mercer의 2019/2020 “미국 보상 계획 설문 조사”에 따르면 모든 직원 그룹은 전년 대비 승진 급여가 증가하고 평균 승진 급여는 기본 비율로 증가했습니다. 9.3 %로 지원 직원 8.3 %에서 임원 11.1 %까지입니다. “그러나 프로모션 예산 금액은 약간 줄었지만 개인의 평균 승진 급여 인상은 1.5 % 증가했습니다.” p>

복리 후생은 직원 보상을 증가시킵니다.

직원은 또한 총 보상 패키지를 고려할 때 급여 비용을 고려해야합니다. 일반적으로 평균 직원은 다음과 같습니다. 추가 보상이 얼마인지 모름 실제로 고용주가 제공 한 것 :

2017 년 3 월 근무한 직원 보상에 대한 고용주 비용은 평균 시간당 35.28 달러라고 노동 통계 USBureau는보고했습니다. 오늘. 임금과 급여는 근로 시간당 평균 $ 24.10이며 이러한 비용의 68.3 %를 차지하는 반면 수당은 평균 $ 11입니다.18 세이며 나머지 31.7 %를 차지했습니다. 민간 산업 근로자에 대한 총 고용주 보상 비용은 근무 시간당 평균 $ 33.11입니다. 주 및 지방 공무원에 대한 총 고용주 보상 비용은 평균 시간당 $ 48.24입니다.

비용의 평균을보고 싶으십니까? 고용주가 혜택을 제공합니까? Mercer의 2017 년 Quick Benefit Facts를 살펴보세요. 차트에는 다양한 직원 혜택 목적에 대한 2017 년까지의 연간 한도, 고소득 직원 정의, 사회 보장 세금 및 혜택이 포함되어 있습니다.

배를 타기 전에 급여를 조사하십시오

당신의 일이 당신이 버는 것보다 더 많은 돈의 가치가 있다고 생각하십니까? 그렇다면 당신은 혼자가 아닙니다. 2015 년 설문 조사에서 Mercer는 급여가 근로자들이 가장 높이 평가하는 보상이지만 근로자의 55 %만이 자신이 벌어 들인 것에 만족합니다.

흥미로운 사실은 유사한 회사의 시장 데이터와 비교할 때 그룹의 19 %만이 실제로 저임금을 받고 있으며 17 %는 과다 급여를 받고 34 %는 공정한 보수를 받고 있습니다.

당신은 여전히 직업인 직원 중 한 명입니까? 지불이 부족하다고 느끼기 때문에 검색하십니까? 시장 조사를 계속하고 시장 기반 데이터를 수집하여 실제로 지불이 부족한지 확인해야합니다. 해당 지역의 사람, 직업, 직함이 무엇을 만들 수 있는지에 대한 아이디어를 제공합니다.

• Payscale.com : 추천 사이트 급여 정보를 조사하십시오. 중서부 작업에 매우 정확합니다.
• Glassdoor.com : 직원 및 전직 직원이 급여 정보 및 요금 회사를 게시합니다.
• Salary.com : 정보 사이트 : 급여 규모가 높은 경향이 있습니다. 큰 도시 지역을 반영합니다. 유용한 급여 마법사를 찾으십시오.
• Monster.com : 무료 급여 마법사를 찾으십시오.

Human Resources 전문가는 급여 웹 사이트와 급여 범위에 대한 결정을 내 리도록 도와줍니다. 때로는 직원이 이러한 범위에 액세스 할 수 있습니다. 해당 지역의 직원이 만드는 일에 더 가까울 것입니다.

귀하의 고용주가 급여 잠재력을 발견하는 데 도움이 될 수있는 회사 일자리에 대한 급여 범위를 게시 할 수도 있습니다. . SHRM에 따르면 더 많은 고용주가이 정보를 공유하고 있습니다.

여전히 더 많은 돈을 벌고 싶어합니다.

업계 및 지역에 대한 Payscale.com 설문 조사. 위에 제공된 급여 계산기에서 급여를 조사했습니다. HR 전문가와 이야기를 나눴으며 적절한 급여를 받았다는 사실을 알게되었습니다. 급여는 조직 내에서 사용할 수있는 급여 관행 및 급여 범위를 공정하게 반영 할 수 있습니다.

하지만 여전히 더 많은 돈을 벌고 싶습니다. 당신의 선택은 무엇이며 어떻게 더 많은 돈을 벌 수 있습니까?

현재 직장 에서뿐만 아니라 경력 전반에 걸쳐 당신과 당신이 내리는 선택은 큰 영향을 미칩니다. 얼마나 많은 돈을 버는 지. 옵션이 있습니다. 이러한 옵션을 살펴보세요.