자산 활용 극대화

생산 관리자와 인적 자원 관리자 모두 종종 “최고의 12 시간 일정은 무엇입니까?” 우리의 대답은 항상 같습니다. “상황에 따라 다릅니다.”

일반적으로 직원이 일정을 지원하면 일정을 잘 수행 할 가능성이 크게 높아집니다. 인력이 일정을 지원하도록하는 가장 좋은 방법은 (1) 다른 유형의 일정 옵션에 대해 교육하고 (2) 일정 기능 (시작 시간, 초과 근무 수준, 교대 시간 및 패턴)을 선택하는 데 참여하도록하는 것입니다. 등) 간단히 말해서 직원 참여는 “최고의 12 시간 일정”을 찾는 핵심입니다.

그러나 현재 많은 사람들이 직원 참여를 찾고 있지 않다는 것을 알고 있습니다. 고객의 고려를 위해 다음과 같은 12 시간 일정을 제공합니다.

시프트 일정 # 2는 자산 활용도를 극대화 할 수있는 또 다른 연중 무휴 일정입니다. 시프트 일정 # 1과 같이 더 많은 일정 중 하나입니다. 일반적으로 구현되는 24/7 교대 일정 — 이번에는 12 시간 교대로 제공됩니다. 주간, 주간 패턴 및 교대 근무 범위가 비교적 이해하기 쉽기 때문에 인기가 있습니다.

교대 스케줄 # 1과 마찬가지로이 전통적인 12 시간 교대 스케줄은 대체 쉬에 비해 장단점이 있습니다. ift 일정. 이러한 장단점의 대부분은 긴 12 시간 교대 근무의 직접적인 결과입니다.

4 명의 승무원 12 시간 교대 근무 일정

많은 12 시간 근무 근무 일정에는 4 명의 승무원이 사용됩니다. 각 승무원은 주당 168 시간의 균형 잡힌 서비스를 제공하기 위해 주당 42 시간 (평균) 작업을합니다. 휴가와 휴일을 잠시 무시하면 모든 12 시간 연중 무휴 일정에는 52 주 동안 182 일의 근무일과 182 일의 휴가가 있습니다. 즉, 절반은 근무일이고 절반은 휴일입니다. 아래 표는 12 시간 교대 근을 동일한 범위를 제공하는 다른 교대 근무와 비교 한 것입니다.

12 시간 교대 근무의 장점 짧은 교대는 분명합니다. 매년 같은 시간에 일하는 교대 근무자들은 더 적은 일을 일해야하고 더 많은 일, 주말 및 휴일을 쉬게됩니다. 이 여분의 휴일에 대한 명백한 가격은 12 시간이 길고 피곤할 수 있다는 것입니다. 12 시간 교대조는 또한 실제 근무일의 교대 근무자 생활 방식에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. (자세한 내용은 시프트 길이 게시판 참조).

시프트 일정 매개 변수 :

시프트 일정 # 2

D12 = 12 시간 주간 근무, N12 = 12 시간 야간 근무 – = 주간 (전체 주말 강조 표시됨)

이 교대 일정은 4 명의 동일한 직원이 근무하는 16 주주기입니다. 각 승무원은 위와 같이주기의 다른 주에 일정을 시작하도록 지정됩니다. 매주 말에 모든 승무원은주기의 다음 주로 이동합니다 (또는 1 주차로 돌아갑니다). 특정 일에 한 명의 승무원이 주간 근무를 담당하고, 한 명의 승무원이 야간 근무를 담당하며, 두 명의 승무원이 쉬는 날에 근무합니다.

비즈니스 측면 ― 장점과 단점

• 매일 두 명의 직원이 근무하며 각 근무 직원은 서로 다른 교대 근무를합니다 (예 : 24 시간 근무). 다른 두 명의 승무원은 떨어져 있습니다. 이를 통해 전체 직원이 작업을 지속적으로 수행 할 수 있습니다.
• 매일 두 번의 교대 근무가 있습니다. 이렇게하면 같은 직원이 일하는 4 일 동안의 의사 소통이 향상되는 경우가 많습니다. 매일 같은 사람으로부터 정보를 받아 전달합니다.
• 일반적으로 일정에 맞게 급여 및 업무 정책을 수정해야합니다. 전통적인 정책은 종종 월요일부터 금요일까지 8 시간 근무를 기반으로합니다. 이러한 정책이 조정되지 않으면 교대 근무 일정 관리가 복잡하고 비논리적으로 보일 수 있습니다.
• 부재 관리 시스템을 변경해야합니다. 직원이 근무 중에 질병 및 기타 예정되지 않은 결석을 보장 할 수없는 경우, 적절한 보장을 제공하기 위해 휴일에 직원이 필요합니다. 이는 직원을 대기하거나 근무일에 일찍 전화하는 것과 다르지만 일반적으로 실제 휴무일 수를 크게 줄이지 않습니다.
• 근무의 절반은 36 시간이고 나머지 절반은 48 시간. 미국에서 이로 인해 주당 균형 잡힌 일정에 비해 초과 근무 보험료와 비용이 증가합니다. 주당 근무 시간을 평균화 할 수있는 국가 (예 : 캐나다 및 호주)에서는 문제가되지 않습니다.

직원 측면 ― 장단점

• 내장 초과 근무 및 교대 근무 보험료는 많은 주간 근로자에 비해 보상이 증가합니다.
• 매년 182 일 근무 (91 일 근무 및 91 일 근무)가 있습니다. 매년 (연도에 따라 다름) 19-20 개의 주말 휴무가 있고 반 주말에는 12-13 개의 휴무가 있습니다.주말 휴무는 연속으로 3 번의 주말 휴무와 적어도 하루 동안 일해야하는 5 개의 주말로 그룹화됩니다.
• 모든 휴게 시간은 4 일입니다. 교대 근무자들은 이것이이 교대 근무 일정에서 가장 좋은 기능 중 하나라고 말합니다.
• 모든주기 사이의 교대 교대가 어려워 보이지만 대부분의 사람들이 주간 근무로 돌아 가려고한다는 점을 감안할 때 실용적입니다. 쉬는 시간에 일상을 입력하세요.
• 12 시간 연속 4 교대로 일하는 것은 피곤합니다. 그러나 추가 휴일로 인해 교대 근무자가 전반적으로 더 많은 수면을 취할 수 있습니다.
• 잔업은 일반적으로 예정된 휴일에 근무합니다. 제대로 관리되지 않으면 일정 예측 가능성이 낮아질 수 있습니다.
• 주일의 균형이 맞지 않습니다. 그 결과 36 시간 주에 대해 4 주 연속 급여를 받고 48 시간 주에 4 주 연속 급여를 지급합니다. 이로 인해 일반적으로 불균형 급여가 발생합니다.

이러한 일정을 가진 고용주와 직원이 직면하는 몇 가지 문제입니다. 이 일정에 대한 기타 문제 및 변형은 다음과 같습니다.

• 점심은 유료 또는 무급 일 수 있습니다. 점심을 지불하지 않으면 교대 근무시 유휴 시간이 발생할 수 있습니다.
• 시작 시간은 다를 수 있습니다.
• 교대가 고정되거나 변동될 수 있습니다 (3 명의 승무원이 회전하고 1 명은 고정 된 교대 일정으로 작업) – 이는 기술 균형 문제를 복잡하게합니다.
• 다양한 인력 요구 사항이있을 수 있습니다.
• 야간 근무는 하루의 첫 번째 또는 마지막 근무일 수 있습니다.

전화 해 주시면 전체 12 시간 일정 옵션을 조사 할 수 있도록 도와 드리겠습니다.

전화 또는 오늘 (415) 858-8585로 문자를 보내 귀하의 업무에 대해 논의하고 교대 근무 문제를 해결하는 데 어떻게 도움을 드릴 수 있는지 알아보십시오. 문의 양식을 작성해 주시면 연락 드리겠습니다.