노동법, § 515, subd. (a) .↥

노동법, § 515, subd. (a) .↥

29 U.S.C. § 206 (a) (1) (C) .↥

노동법, § 1182.12, subds. (b) (2) .↥

노동법, § 1182.12, subds. (b) (1) .↥

샌프란시스코 관리. 코드 § 12R.4.↥

29 U.S.C. § 207.↥

노동법, § 510.↥

노동법, § 510, subd. (ㅏ) ; 노동법, §§ 511, 514, 515 참조 .↥

노동법, § 510, subd. (a) .↥

노동법, § 512, subd. (ㅏ) ; Cal. 규정 코드., tit. 8, § 11050, subd. (11) .↥

노동법, § 512, subd. (a) .↥

노동법, § 512, subd. (a) .↥

노동법, § 512, subd. (a) .↥

Cal. 규정 코드., tit. 8, § 11050, subd. (11) (A) .↥

Cal. 규정 코드., tit. 8, § 11050, subd. (11) (B) .↥

노동법, §§ 512, subd. (a), 516, subd. (a) .↥

Cal. 규정 코드., tit. 8, § 11040, subd. (12) (A) .↥

칼. 규정 코드., tit. 8, § 11040, subd. (12) (B) .↥

노동법, § 1030 .↥

노동법, § 1030 .↥

29 U.S.C § 213 참조; Cal. 규정 코드., tit. 8, § 11040, subd. (1) (A) .↥

노동법, § 515, subd. (a) .↥

노동법, § 515, subd. (a) .↥

Nordquist v. McGraw-Hill Broadcasting Co. (1995) 32 Cal. App. 4th 555, 562; Arnold v. Ben Kanowsky, Inc. (1960) 361 US 388, 392 면제는이를 주장하려는 고용주에 대해 좁게 해석되어야하며, 그 적용은 조건과 정신 내에서 명확하고 틀림없이 해당 시설로 제한됩니다.”]. ↥

노동법, § 515, subd. (ㅏ); Cal. 규정 코드., tit. 8, § 11040.↥

노동법, § 515, subds. (a), (c) .↥

Negri v. Koning & Associates (2013) 216 Cal. App. 4th 392, 398; Kettenring 대 로스 앤젤레스 통합 학교 지구. (2008) 167 Cal. App. 4th 507, 513⁠–⁠514, quoting 29 C.F.R. § 541.602 (a) .↥

Conley v. Pacific Gas and Elec. Co. (2005) 131 Cal. App. 4th 260, 267; 29 C.F.R. § 541.602 (b) (1) .↥

Conley v. Pacific Gas and Elec. Co. (2005) 131 Cal. App. 4 차 260, 267 .↥

Negri v. Koning & Associates (2013) 216 Cal. App. 4 차 392 , 400.↥

노동법, § 515, subds. (a), (c) .↥

노동법, § 1182.12, subds. (a) .↥

노동법, § 1182.12, subds. (b) (1) .↥

노동법, §§ 515, subd. (a), 1182.12.↥

노동법 § 515 (a) .↥

노동법, § 515, subd. (a) .↥

Cal. 규정 코드., tit. 8, §§ 11010⁠–⁠11150, subds. (1) (A) (2). 직원은 또한 “학교 시스템, 교육 기관 또는 기관, 부서 또는 하위 부서의 업무를 수행하는 경우, 그 안에서 수행되는 학업 교육 또는 훈련과 직접 관련된 업무”를 수행하는 경우 행정으로 간주 될 수 있습니다. (Id.) ↥

29 CFR § 541.201 (a) .↥

29 CFR § 541.201 (b) .↥

Cal. Code of Regs. , tit. 8, §§ 11010⁠–⁠11150, subds. (1) (A) (1) .↥

29 CFR § 541.102.↥

“Teaching”for 이러한 목적은 교사 준비 및 면허위원회의 수료증에 따라 교육하거나 공인 된 대학에서 교육하는 경우에만 적용됩니다. (Cal. Code of Regs., tit. 8, § 11040, subd. (2) (R) .↥

Cal. Code of Regs., tit. 8, §§ 11010⁠–⁠11150 , subds. (3) (A) .↥

Cal. Code of Regs., tit. 8, §§ 11010⁠–⁠11150, subds. (3) (B) .↥

노동법, § 515, subd. (f) (1) .↥

노동법, § 515, subd. (a) .↥

29 CFR § 541.202 (a) .↥

29 CFR § 541.202 (c) .↥

Cal. Code of Regs., tit. 8, §§ 11040, subd. (3) ( D), 11070, subds. (3) (D) .↥

노동법 § 204.1은 커미션을 “해당 고용주의 재산 또는 서비스의 판매에서 제공되는 서비스에 대해 사람에게 지급되고 이에 비례하여 그 금액 또는 가치에 따라.”(Areso v. CarMax, Inc. (2011) 195 Cal. App. 4th 996, 1003.↥

참조 노동법, § 2751, subd. (c ) 커미션의 법정 정의에서 증액되지만 감소하지는 않는 임시 가변 인센티브 지급”.↥

면허가있는 의사 및 외과 의사에 대한 초과 근무 면제 각서 (10 월 22 일) , 2019), avai lable here (Opens in new window) ↥

노동법, § 515.6 .↥

노동법, § 515.6, subd. (b) .↥

노동법, § 515.5.↥

노동법, § 515.5, subd. (a) (1) .↥

노동법, § 515.5, subd. (a) (1) .↥

노동법, § 515.5, subd. (a) (3) .↥

노동법, § 515.5, subds. (a) (2) (A) – (C) .↥

노동법, § 515.8.↥

Cal. 규정 코드., tit. 8, §§ 11010⁠–⁠11170, subds. (1) (C) .↥

칼. 규정 코드., tit. 8, §§ 11010⁠–⁠11170, subds. (2) (M) .↥

Cal. 규정 코드., tit. 8, § 11090 (3) (L) .↥

Cal. 규정 코드., tit. 8, § 11090 (3) (L); 49 C.F.R. §§ 395.1⁠–395.13; Cal. 규정 코드., tit. 13, § 1200, et seq. ↥

49 C.F.R. §§ 395.1⁠–⁠395.13.↥

Cal. 규정 코드., tit. 13, § 1200, et seq .; Collins v. Overnite Transp 참조. Co. (2003) 105 Cal. App. 4th 171, 175.↥

노동법, § 514.↥

노동법, § 514.↥

노동법, § 514.↥

노동법, § 1173.↥

Cal. 코드 규정., tit. 8, § 11150, subd. 3.↥

Cal. 코드 규정., tit. 8, § 11050, subd. 3.↥

Cal. 코드 규정., tit. 8, § 11050, subd. 3.↥

Cal. 코드 규정., tit. 8, § 11050, subd. 3.↥

Cal. 코드 규정., tit. 8, § 11050, subd. 3.↥

Cal. 코드 규정., tit. 8, § 11050, subd. 3.↥

Cal. 코드 규정., tit. 8, § 11140, subd. 3.↥

Cal. 코드 규정., tit. 8, § 11040, subd. 1 (D) .↥

Nordquist v. McGraw-Hill Broadcasting Co. (1995) 32 Cal. App. 4th 555, 562 .↥

Ramirez v. Yosemite Water Co. , Inc. (1999) 20 Cal. 4th 785, 794⁠–795 그는 초과 근무 법에 대한 면제를 주장하는 것은 긍정적 인 변호로 간주되므로 고용주는 * 795 직원의 면제를 증명할 책임이 있습니다.” ] .↥

노동법, §§ 204, 510, subd. (ㅏ) ; 노동법, §§ 511, 514, 515 참조 .↥

노동법, §§ 204, 1194, subd. (a) .↥

노동법, § 1194, subd. (a) .↥

노동법, §§ 204, 210, 225.5.↥

노동법, §§ 210, 225.5; 노동법, §§ 2698⁠–⁠2699.5.↥

노동법, § 512, subd. (a) .↥

Cal. 규정 코드., tit. 8, §§ 11010⁠–⁠11150, subds. (11) (B) .↥

노동법, § 226.7, subd. (씨); Cal. 규정 코드., tit. 8, §§ 11010⁠–⁠11150, subds. (11) (B), (12) (B) .↥

United Parcel Service, Inc. v. 고등 법원 (2011) 196 Cal. App. 4th 57, 69.↥

노동법, § 226.↥

노동법, § 226, subd. (e) (1) .↥

노동법, § 226, subd. (e) (1) .↥

노동법, § 203, subd. (ㅏ); McLean v. State of California (2016) 1 Cal. 5th 615, 619 .↥

Reynolds v. Bement (2005) 36 Cal. 4th 1075, 1084 참조 또는 직원이 제출하여 행정적 구제를 요청할 수 있습니다. 98 조에서 98.8 조까지 규정 된 특별 법령에 따라 커미셔너와의 임금 청구.”]. ↥

Code Civ. Proc., § 338, subd. (ㅏ) ; Aubry v. Goldhor (1988) 201 Cal. App. 3d 399, 404 n 고용주의 직원에게 초과 근무 수당을 지급해야하는 의무는 존재하지 않지만 노동법에 적용됩니다. 따라서 해당 의무를 집행하기위한 조치는 3 년 시효 시효가 적용됩니다. . . .”]. ↥

Cuadra v. Millan (1998) 17 Cal. 4th 855, 859.↥

Cuadra v. Millan (1998) 17 Cal. 4th 855, 859. ↥

문명 법. Proc., § 339.↥

Code Civ 참조. Proc., § 340, subd. (a) .↥

Pineda v. Bank of America, N.A. (2010) 50 Cal. 4th 1389, 1392⁠–⁠1401.↥

Bus. & Prof. Code, § 17208.↥

버스 참조. & 교수 코드, § 17203; Cortez v. Purolator Air Filtration Products Co. (2000) 23 Cal. 4th 163, 178 n 기업이 직원에게 불법적으로 보류 된 임금을 지급하라는 명령은 17203 조의 승인에 기초한 입 법적 의도와 일치합니다. 불공정 한 사업 관행을 통해 취득한이자 금전 또는 재산.”]. ↥