연방 및 주 차원에서 엄격한 초과 근무 법이 여러 가지 이유로 시행되었습니다. 우선, 초과 근무 법은 직원들이 하루 8 시간 또는 주 40 시간 이상 일한 것에 대해 보상하는 데 도움이됩니다. 둘째, 고용주가 근로자를 이용하는 것을 방지합니다. 마지막으로, 그들은 고용주가 직원이 초과 근무를 너무 많이하도록 막고 대신 더 많은 직원을 고용하고 직원의 소진을 줄 이도록 장려합니다. 초과 근무 비용을 이해하는 것 외에도 캘리포니아에서 사업자로서 의무 초과 근무가 합법적인지 여부도 알고 싶을 것입니다. 대부분의 경우 대답은 ‘예’입니다. 연방 및 캘리포니아 주법 모두 고용주가 직원에게 초과 근무를 요구할 수 있도록 허용하지만 고려해야 할 인적 요소도 있습니다.

강제해야하는 이유

직원이 초과 근무를하도록 강요하면 몇 가지 질문이 제기됩니다. 캘리포니아의 초과 근무 법은 근로자가 초과 근무에 대한 보상을 보장하는 데 도움이되지만 직원은 문제에 대해 아무 발언권도 갖지 않을 수 있습니다. 이에 대해 논의하기 전에 직원에게 초과 근무를 요구해야하는 몇 가지 이유는 다음과 같습니다.

효과적인 측정 부족

효율적인 비즈니스는 산출. 산출물을 측정하지 않는 경우 일반적으로 직원과 비즈니스의 생산성을 적절하게 측정 할 수있는 유일한 방법은 시간과인지 된 노력입니다. 즉, 직원이 작업에 더 많은 시간을 투자할수록 그들이 일에 투입하는 것처럼 보입니다. 이것은 생산성을 측정하는 효과적인 방법이 아니며 일부 기업이 생산성 향상을 위해 잘못된 노력으로 직원에게 초과 근무를하도록 강요하는 이유 중 하나입니다.

시간 가치 평가 오류 Over Output

일반적으로 워크 플로에 대한 가장 일반적인 오해 중 하나는 직원이 더 많은 시간을 일할수록 생산성이 높아진다는 것입니다. 인간의 노동이 단순한 방정식이라면 이것은 사실 일 것입니다. 직원 한 명이 평소보다 두 배 더 오래 일하면 생산성이 두 배가됩니다. 그러나 이것은 작동 방식이 아닙니다. 시간과 출력은 이와 같이 직접적인 상관 관계가 없습니다. 생산성은 선형 적이 지 않습니다. 피로, 피로, 불행, 스트레스와 같이 고려해야 할 인적 요소가 몇 가지 있습니다. 이러한 요소는 직원의 생산성뿐만 아니라 업무의 질에도 영향을 미칩니다. 많은 기업들이 이런 식으로 생각하고 직원들에게 초과 근무를 요구하는 이유입니다. 이는 업무 시간에 열심히 일하는 직원을 처벌하고 생산성을 저하시킨 직원은 초과 근무를 이용하여 보상하는 것으로 인식 될 수 있습니다.

불량한 프로젝트 관리

불량 프로젝트 관리는 일정을 늦추거나 특정 날짜에 인력 부족을 초래할 수 있습니다. 이 경우 근로자에게 초과 근무를 요구하는 것 외에 다른 옵션이 없을 수 있습니다. 일반적으로 열악한 프로젝트 관리로 인해 의무적 인 초과 근무가 필요한 경우, 일이 더 잘 계획 되었다면 피할 수 있었을 것입니다. 그러한 상황에서 회사에 비용이들뿐만 아니라 결과적으로 직원을 악화시킬 수도 있습니다. 좋은 프로젝트 관리를 보장하는 것이 그토록 중요한 이유입니다.

예산 제약

일부 회사는 일정이 늦거나 충족해야 할 경우 선택의 여지가 많지 않습니다. 엄격한 마감일. 신입 직원을 고용하면 기존 직원의 업무량을 줄이고 다가오는 기한을보다 쉽게 맞추고 일정이 늦어지는 것을 방지 할 수 있지만 모든 회사에 새로운 직원을 수용 할 수있는 예산이있는 것은 아닙니다. 채용 과정 자체는 시간과 비용이 많이 소요되며, 신입 사원 한 명만 고용하는 데 드는 비용은 말할 것도 없습니다. 경우에 따라 새 직원을 고용하는 것보다 기존 직원이 초과 근무 만하는 것이 재정적으로 더 합리적 일 수 있습니다.

마지막 수단

고용주가 필사적으로 일하는 경우가 있습니다. 직원이 짧은 시간에 초과 근무를해야합니다. 그러한 상황에서 할 수있는 일이 많지 않습니다. 특히 줄에 많은 것이있을 때 그렇습니다. 예를 들어, 병원은 직원 부족 또는 응급 상황으로 인해 직원이 더 오래 머물도록 요구할 수 있습니다. 병원이 이러한 상황에서 강제 초과 근무를 시행하지 않으면 환자의 생명이 위험에 처할 수 있습니다.

필수 초과 근무에 관한 연방 법률

공정한 노동에도 불구하고 표준법 (FLSA)은 표준 주당 40 시간 근로 시간을 초과하여 근무한 시간에 대해 근로자에게 시간과 반을 지급하도록 요구하며, 의무 초과 근무는 금지되지 않습니다. 실제로 고용주가 강제 할 수있는 시간에 제한이 없습니다. 직원이 초과 근무 (시간 반)에 대해 급여를받는 한 직원이 일할 수 있습니다.

사실, 고용주는 초과 근무를 거부하는 직원을 처벌 할 권리도 있습니다. 이는 고용주가 연방법에 따라 초과 근무를 거부 할 경우 직원을 해고 할 권리가 있음을 의미합니다. 몇 가지 예외 사항이 있습니다. 예를 들어, 직원은 초과 근무 수당을 받아야하고, 의무 초과 근무는 직원의 계약을 위반할 수 없으며, 초과 근무로 인한 안전 또는 건강 위험이있을 수 없습니다 (예 : 항공사는 “일주일에 100 시간 비행하도록 강요하지 마십시오. 이는 의심 할 여지없이 조종사와 탑승 한 다른 사람의 안전을 위험에 빠뜨리기 때문입니다.

캘리포니아 주법

의무 초과 근무 법은 캘리포니아에서 연방법과 약간 다릅니다. 대부분의 경우 의무적 인 초과 근무는 캘리포니아 법에 따라 금지되지 않습니다. 그러나 초과 근무 수당은 다릅니다. FLSA에 따라 직원은 주당 표준 40 시간 근로 시간에 대해 30 분의 임금을 받아야합니다.

캘리포니아 법에 따라 직원은 또한 근로 시간과 8 시간 근무를 통해 근무하는 모든 시간과 표준 근무 주 7 일 연속 근무 첫 8 시간. 하루에 12 시간 이상 일하는 직원은 그날 12 시간 이상 일하는 시간당 평균 임금을 두 배로 늘릴 수 있습니다. 또한 주당 7 일 연속으로 8 시간 이상 일하는 경우 정규 급여를 두 배로 늘릴 수 있습니다.

귀하의 업종에 따라 특정 초과 근무 한도가있을 수 있습니다. . 초과 근무 제한이 있는지 확인하려면 산업 복지위원회 임금 명령을 확인하십시오.

법적으로 부과 될 수 있습니까?

연방법과 마찬가지로 캘리포니아 법도 그렇습니다. 고용주가 초과 근무를 거부하는 경우 직원에게 벌금을 부과하도록 허용합니다. 고용주는 초과 근무 임금법을 준수하는 한 직원의 근무 일정과 근무 시간을 지정할 권리가 있습니다.

거부로 직원을 해고 할 수 있습니까?

고용주는 초과 근무를 거부하더라도 직원에게 벌금을 부과하는 것이 금지되어 있지 않기 때문에 직원을 해고 할 권리가 있습니다. 초과 근무를하지 않는다고 직원을 해고하는 것은 차별로 간주되지 않습니다.

근로자가 거부 할 수있는 시나리오

고용주는 캘리포니아에서 다음과 같은 법적 권리를 가지고 있습니다. 초과 근무가 필요한 경우 직원이 결과없이 거부 할 권리가있는 몇 가지 상황이 있습니다. 우선 초과 근무를 요구하기 전에 임금 주문을 확인하여 업계 내 한계를 확인하는 것이 중요합니다. 다음은 직원이 초과 근무를 거부 할 수있는 몇 가지 시나리오입니다.

• 직원의 계약에 다음과 같은 사항이있을 수 있습니다. 초과 근무를 요구함으로써 위반되는 경우 직원은 거부 할 수 있습니다 (예를 들어, 계약에서 일주일에 특정 시간 만 근무할 경우 초과 근무를 요구하는 것은 해당 계약 위반이됩니다).

• 직원은 그렇게하는 것이 안전 또는 건강에 위험을 초래할 것이라고 믿는 경우 초과 근무를 거부 할 수 있습니다. 예를 들어 중장비를 작동하는 경우에도 마찬가지입니다. 많은 초과 근무는 잠재적 인 안전 위험으로 간주 될 수 있습니다.

• 귀하가 초과 근무에 대해 직원에게 적절한 보상을 제공하지 않는 경우, 귀하가 근무하지 않기 때문에 거절 할 권리가 있습니다. 캘리포니아 또는 연방법을 준수합니다.

• 직원이 이전 주에 이미 초과 근무를했고 그 과정에서 72 시간 이상 일한 경우 eek, 그러면 그들은 이번 주에 초과 근무를 거부 할 수 있습니다.

• 직원이 현재 근무 주에 이미 6 일 연속 근무한 경우 동일한 근무 주 중 7 일 연속 초과 근무를 거부 할 수 있습니다. .

반의 적 영향

필수 초과 근무가 회사의 이익을 위해 집행해야하는 경우가 있습니다. 대부분의 경우 캘리포니아에서 직원에게 초과 근무를 요구할 수있는 법적 지위를 가지고 있지만, 특히 “계속 초과 근무를 요구하고 드물게하는 일이 아닌 경우”일부 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. (대부분의 직원이 더 많이 이해하게 될 것입니다). 강제 초과 근무의 잠재적 인 부정적인 결과는 다음과 같습니다.

사기 감소

직원이 지속적으로 초과 근무를하도록 강요하면 사기가 빠르게 손상 될 수 있습니다. 불행한 직원은 동기가없고 집중력이 떨어지기 때문에 사기가 좋지 않은 것은 비즈니스에 좋지 않습니다. 일부 사업주들은 초과 근무가 더 나은 급여를 제공하기 때문에 사기가 왜 악화되는지 이해하지 못할 수 있습니다. 문제는 직원들이 직장 밖에서 친구 및 가족과 함께 보내는 삶을 살고 있다는 것입니다.더 많이 일할수록 개인적인 관계를 유지하는 시간이 줄어들어 양질의 작업을 수행하는 능력에 영향을 미칠 수 있습니다.

생산성은 선형이 아닙니다

생산성은 그렇지 않습니다. ” t 선형, 즉 직원이 두 배의 작업 시간을 요구한다고해서 두 배의 작업이 수행되는 것은 아닙니다. 실제로, 특히 초과 근무를 많이하는 경우 생산성이 떨어질 수 있습니다. 한 사람이 오래 일할수록 더 피곤해지고 집중력이 떨어집니다. 휴식 부족으로 인해 스트레스를 더 많이받을 수 있습니다. 이로 인해 생산성과 업무 품질이 떨어질 수 있습니다. 생산성 저하 및 품질 저하를 위해 시간과 반 또는 두 배의 시간을 지불 할 위험이 있습니다.

직원 이직률 증가

일부 직원은 여분의 돈을 벌어 라. 특히 재정적 필요가있는 경우, 다른 사람들은 현금에 얽매이지 않을 수 있습니다. 지속적으로 초과 근무를하도록 강요하는 것은 개인적인 시간을 먹는 것입니다. 이것은 가족이있는 근로자에게 매우 문제가 될 수 있습니다. 전체적인 삶을 향상시킬 수 있다면 새로운 취업 기회를 잡을 가능성이 높습니다. 계속해서 초과 근무를 요구한다면 직원 이직률이 직접적인 결과로 증가 할 것으로 기대할 수 있습니다.

직원들은 법적인 길을 추구하거나 파업을 추구합니다 (노조 화 된 경우)

직원이 자신이 이용 당하고 있다고 느끼기 시작하면 법적 구제책을 추구 할 가능성이 매우 높습니다. 지속적인 초과 근무는 작업 환경의 질에 영향을 미칠 수 있습니다. 당신 편에 법이 있더라도, 판사는 그들이 이용되고있는 것이 명백하다면 노동자를 선호하는 경향이 있습니다. 예를 들어, 근로자는 지속적인 의무 초과 근무가 스트레스를 유발하여 “안전 또는 건강 문제 (예 : 신체 및 / 또는 정신 건강 불량 또는 수면 부족으로 인해 출근시 도로에 집중할 수 없음)를 유발한다고 주장 할 수 있습니다. .

직원이 노조에 가입하면 함께 뭉쳐 회사를 공격 할 수 있으며, 이는 여러면에서 재앙이 될 수 있습니다. 이는 회사의 능력을 심각하게 저해 할뿐만 아니라 고객의 요구를 충족시키기 위해 브랜드의 명성을 떨어 뜨릴 수 있습니다. 파업은 전체 직원이 파업을 일으키고 모든 사람을 해고 할 수 없기 때문에 초과 근무를 거부 한 개인을 해고 할 수 없게됩니다.

미래 충돌을 피하는 방법

애초에 초과 근무를 요구하지 않도록 조치를 취하는 것 외에도 의무 초과 근무에 대해 가능한 한 투명하게하십시오. 직원의 사기를 정말로 해칠 수있는 요인 중 하나는 강제로 근무할 수 있다는 것을 알지 못하는 경우입니다. 그들이 원하지 않더라도 초과 근무를합니다. 마지막으로하고 싶은 것은 그들이 준수하지 않을 경우 처벌하겠다고 위협하는 것입니다. 직원이 무엇을 기대할 수 있는지 알 수 있도록 의무 초과 근무에 대해 가능한 한 투명하게하십시오.

명확한 서면 회사 정책 만들기

가능한 한 투명하게 회사 정책에 초과 근무에 대한 섹션을 만드십시오. 여기에는 직원이 얼마를 버는 지 포함해야합니다. 그들이 캘리포니아 법에 따라 일하는 초과 근무의 양에 관한 것입니다. e 또한 면제가 무엇인지 알 수 있도록합니다. 초과 근무 수당 및 의무 초과 근무에 관한 규칙과 규정을 직원 계약에 포함함으로써, 그들은 그들이 무엇인지 이해할뿐만 아니라 귀하의 회사에 입사 할 때 조건에 동의 할 것입니다. 이러한 투명성은 의무적 인 초과 근무로 인해 근로자가 불안해하는 것을 방지 할 수 있으며 초과 근무를 거부 한 직원에게 처벌을 가해 야하는 경우 추가적인 법적 보호를 제공 할 수 있습니다.

초과 근무를 최소화하거나 제거하기위한 잠재적 인 수정 사항

의무 초과 근무에 대한 명확한 회사 정책은 의무 초과 근무가 필요한 경우 직원의 불안을 예방하는 데 확실히 도움이되지만, 그래도 초과 근무를 피할 수있는 조치를 취해야합니다. 초과 근무가 필요합니다. 직원들이 필요 이상으로 일하도록 강요하고 싶지 않을뿐만 아니라 (특히 원하지 않는 경우), 일부 경우에는 시간을 반 또는 두 배로 지불해야하므로 비용이 많이들 수 있습니다. 다음은 필수 초과 근무의 필요성을 최소화하거나 필요를 완전히 없애기 위해 취할 수있는 몇 가지 조치입니다.

회사의 성과 측정

여기 예를 들어, 프로젝트를 완료하는 데 걸리는 시간, 팀이 한 시간에 평균하는 판매 수, 개별 팀 구성원이 한 시간 내에 완료하기 위해 관리하는 작업의 양 등이 있습니다. 생산성은 선형 적이 지 않습니다. 정규 근무 시간 동안 생산성을 측정하는 방법을 결정하십시오.일부 직원은 하루의 시작에 믿을 수 없을 정도로 생산성이 높다는 것을 발견 한 다음 끝까지 끝낼 수 있습니다. 이러한 직원은 초과 근무를 강요하면 생산성이 떨어질 수 있습니다.

시간 추적 소프트웨어를 사용하는 것과 같이 생산성 수준을 결정하는 방법에는 여러 가지가 있습니다. 회사의 산출물을 측정함으로써 단순히 초과 근무를 요구하는 대신 생산성 향상을위한보다 효과적인 전략을 발견 할 수 있습니다. 예를 들어, 상반기에 가장 생산적인 직원은 근무 시간을 단축하여 생산성을 향상시킬 수 있습니다. 또 다른 예는 10 시간 교대 4 교대 대신 7 시간 교대 5 교대와 6 일 5 시간 교대 근무를 예약하는 것입니다. 다른 사람들은 다른 방식으로 생산적입니다. 가장 효과적인 일정입니다.

장려하고 싶은 행동에 대한 보상

일한 시간이 아니라 생산성에 보상하고 싶습니다. 한 사람이 다른 사람보다 더 오래 일할 수 있습니다. 하지만 그렇다고 그들이 더 열심히 일한다는 의미는 아닙니다. 예를 들어, 월급을받는 사람이 근무 시간의 마지막 날에 모든 작업을 일찍 완료 한 경우 하루를 일찍 떠나도록 할 수 있습니다. 또는 모든 사람이 일주일에 특히 생산성이 높다면 직원을 점심이나 스포츠 경기에 데리고 가십시오 (이렇게하면 생산성에 보답을 준다는 사실을 알릴 수 있음). 생산성을 보상하기 위해 그들은 “더 열심히 일하여 초과 근무의 필요성을 방지 할 수 있습니다. 어떤 시점에서 마감일을 맞추기 위해 초과 근무를 요구해야하는 경우에도 귀하의 직원은 귀하의 업무를 더 잘 이해하고 더 기꺼이 일을 할 것입니다. “그들이하는 일에 대해 감사를 표했습니다.

효과적인 프로젝트 계획

프로젝트를 실행하기 전에 신중하게 계획하십시오. 팀을 담당하는 프로젝트 관리자를두고 모든 사람이 누가 어떤 작업을 할당했는지, 어떤 작업이 완료되었는지, 모든 사람이 일정을 지키고 있는지 쉽게 추적 할 수 있도록 도와주는 프로젝트 관리 소프트웨어를 사용하십시오. 프로젝트를 처음부터 끝까지 신중하게 관리하면 “일정에 뒤처 질 가능성이 줄어들어 직원에게 초과 근무를 요구할 가능성이 적습니다.

직원들과 의사 소통

직원이 초과 근무를하도록 강요하는 마지막 순간까지 기다리지 마십시오. 직원들과 의사 소통하고 추가 근무 시간을 앞당길 사람이 필요하다는 것을 알립니다. 이렇게하면 직원이 그에 따라 계획하기가 더 쉬워집니다. 미리 수행해야 할 추가 작업의 필요성을 알리면 직원에게 다른 사람에게 강제하는 대신 초과 근무를 자원 할 수있는 기회를 제공합니다. 예를 들어, 추가 교대 근무를 게시합니다. 다른 사람이 추가 교대를 원하는 경우 직원 중 한 명에게 초과 근무를 요구할 필요가 없습니다.

아무도 자원하지 않는 경우 다음을 수행 할 수 있습니다. 교체를 찾을 수없는 경우 특정 직원이 작업을 수행하도록 요구합니다. 자원 봉사자를 요청하는 것은 사기를 유지하는 데 도움이되며, 직원들이 마지막 순간에 알지 못하도록 초과 근무 시간을 미리 배정해야한다는 사실을 직원에게 알립니다.

프로젝트 기준으로 임시 또는 파트 타임 직원 고용

프로젝트를 제대로 계획하면 프로젝트 일정에 따라 추가 작업이 필요한지 여부를 식별 할 수 있어야합니다. 프로젝트에 추가 작업이 필요하다고 판단되면 파트 타임 직원 또는 임시 계약자를 고용하여 프로젝트를 지원하십시오. 이렇게하면 작업을 완료하기 위해 직원에게 초과 근무를 요구할 필요가 없으며 더 많은 정규직 직원을 고용하지 않아도됩니다.

결론

캘리포니아의 초과 근무 법규를 이해하는 것은 매우 중요하지만, 법에서 그치지 않고 시작하는 것이 아닙니다. 필수 초과 근무는 합법적이지만이를 구현하는 방법에주의를 기울이는 것이 중요합니다. 근로자에게 초과 근무를 강요하는 것은 “특히 강제 초과 근무가 사기를 저해하고 생산성을 떨어 뜨릴 수 있기 때문에 귀하의 비즈니스가 직면 할 가능성이있는 문제에 대한 최선의 해결책은 아닙니다. 초과 근무가 필요한 경우 전략적으로 생각하십시오. 직원과 의사 소통하고 작업에 대해 보상하십시오. 그들은하고 있습니다. 초과 근무에 대한 비용을 지불하더라도 초과 근무를 요구하는 능력을 남용하면 여전히 분개 할 수 있습니다.