Sie können keine zuvor gezahlten Löhne von einem Mitarbeiter einziehen.1 Dies verhindert den Betrug, der normalerweise mit Rückschlägen verbunden ist.2 Es ist auch für Sie rechtswidrig, einen Teil davon zurückzuhalten ein Tariflohn mit der Absicht, einen Mitarbeiter, einen Konkurrenten oder eine andere Person zu betrügen.3 Dies verhindert, dass rechtswidrige private Vereinbarungen Tarifverträge ungültig machen.4

Das Gesetz verbietet auch die Belastung eines Mitarbeiters für erforderliche medizinische Untersuchungen Beschäftigung oder gesetzlich vorgeschrieben.5 Sie können keinen Abzug jeglicher Art vornehmen, es sei denn, dies ist gesetzlich zulässig oder durch die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers zur Deckung von Krankenversicherungen oder Versicherungen.6 Ein Abzug kann nicht erfolgen, wenn es sich um einen Versuch handelt, sich den Mindestlohngesetzen zu entziehen, oder um einen gültigen Tarifvertrag.7 Geheime Zahlungen von Arbeitnehmern an Sie verstoßen ebenfalls gegen das Arbeitsgesetzbuch.8

Arbeitgeber, die keine vereinbarten Zahlungen an einen Gesundheits- oder Sozialfonds, eine Pensionskasse, v Ein Aktionsplan oder ein ähnlicher Plan zugunsten der Arbeitnehmer ist einer Straftat schuldig (Straftat, wenn der nicht bezahlte Betrag über 500 USD liegt).

Es ist auch eine Straftat für einen Arbeitgeber, die Einbehaltungen eines Arbeitnehmers nicht zu überweisen Löhne, die gemäß staatlichen, lokalen oder bundesstaatlichen Gesetzen (z. B. Lohnsteuern) gezahlt wurden.

Informationen zu Abzügen von freigestellten Arbeitnehmergehältern finden Sie unter Abzüge vom Gehalt eines freigestellten Mitarbeiters.