Struktur und Format des Messschieber-Persönlichkeitstests

Der Test kann online oder in Papierform durchgeführt werden. Beide Formate enthalten dieselben Fragen und liefern dieselben Informationen. Es gibt 180 Fragen im Multiple-Choice-Format, die alle beantwortet werden müssen. Es gibt keine zeitliche Begrenzung, um die Fragen zu beantworten, obwohl die meisten Leute feststellen, dass sie zwischen zwei und drei Stunden benötigen, um den Test vollständig zu beantworten.

Es gibt verschiedene Fragenformate, aber fast alle erfordern dies Der Kandidat wählt zwischen verschiedenen Antworten. Beispielsweise kann ein Kandidat gefragt werden: „Was beschreibt Sie am besten?“. Mögliche Antworten können sein: „Ich bin verantwortlich“, „Ich bin einfallsreich“, „Ich bin führend“ oder „Ich habe großartige Kommunikationsfähigkeiten“. Die Kandidaten müssen die auswählen, die ihrer Meinung nach am besten zu ihrer Persönlichkeit passt.

Darüber hinaus enthält der Test einige Rätsel und Aufgaben zur Problemlösung.

Wie ist der Bremssattel? Test bewertet?

Wenn die Antworten markiert sind, werden sie als eine Reihe von Bewertungen dargestellt, um eine Vielzahl unterschiedlicher Persönlichkeitsmerkmale anzuzeigen.

Es werden vier Hauptaspekte der Persönlichkeit behandelt durch den Caliper-Test:

• Überzeugungs- oder Führungsqualitäten
• Zwischenmenschliche Fähigkeiten
• Problemlösung oder Entscheidungsfindung
• Persönlich Organisation / Zeitmanagement

Innerhalb jeder dieser Kategorien gibt es eine Reihe von Merkmalen, von denen jedes eine Bewertung aus dem Test erhält.

• Die Messungen der Führungsqualitäten umfassen Merkmale wie Durchsetzungsvermögen, Aggressivität, Ego, Empathie, Belastbarkeit, Risikobereitschaft, Dringlichkeit (oder Motivation) und Vorsicht.
• Zwischenmenschlich Zu den Fähigkeiten gehören Empathie, Flexibilität und Offenheit für die Ansichten und Ideen anderer Menschen, Skepsis, die Fähigkeit, als Teil eines Teams zu arbeiten, und Geselligkeit.
• Zu den Merkmalen der Problemlösung oder Entscheidungsfindung gehört das Maß an Kreativität oder Originalität, Flexibilität, Liebe zum Detail, abstrakte Problemlösung (Denken über den Tellerrand hinaus), Vorsicht, Risikobereitschaft und Dringlichkeit.
• Merkmale, die unter die Kategorie Zeitmanagement fallen, umfassen im Allgemeinen Merkmale wie den Ansatz zum Risiko -Aufnahme, Grad der Motivation (hat eine Person den inneren Antrieb, Aufgaben ohne externe Fahrer zu erledigen?) und Gründlichkeit (einschließlich der Frage, ob jemand detailgetrieben ist).

Obwohl es keine gibt ‚ falscher Profiltyp als Ergebnis der Aufnahme des t est, einige Profile werden mehr mit dem übereinstimmen, was Arbeitgeber suchen als andere.

Mit angemessenem Coaching und Input ist es möglich, an Ihren Testantworten zu arbeiten, damit sie die genau widerspiegeln innere Qualitäten, die Arbeitgeber sehen sollen. Mit Unterstützung können die meisten Personen, die den Caliper-Test ablegen müssen, ihre Leistung verbessern, indem sie sicherstellen, dass sie sich während des gesamten Testprozesses optimal präsentieren.

Wenn Sie zu einem Caliper-Test aufgefordert wurden und eifrig sind Um Ihrem potenziellen Arbeitgeber zu zeigen, dass Sie die richtige Person für den Job sind, kann zusätzliches Coaching von Vorteil sein.

Was machen Arbeitgeber mit den Antworten des Caliper-Tests?

Es ist wichtig zu betonen, dass der Caliper-Test nicht das A und O des Einstellungsprozesses ist. Viele Faktoren fließen in den Entscheidungsprozess ein, darunter Erfahrung, Fähigkeiten und Qualifikationen, Begeisterung, gefordertes Gehalt, Schnelligkeit und verschiedene andere Variablen.

Die Rolle des Caliper-Tests besteht normalerweise darin, zusätzliche Tiefe zu schaffen zum Interviewprozess. Wenn ein Kandidat beispielsweise während eines Interviews gebeten wird, eine Situation zu beschreiben, in der er eine Führungsrolle innehatte, kann seine Antwort mit den Ergebnissen seines Caliper-Tests verglichen werden, um festzustellen, ob seine Interviewantwort seine allgemeine Einstellung zur Führung widerspiegelte oder einfach war Ein gut ausgewählter Schnappschuss.

Der Caliper-Test kann auch verwendet werden, um einen Kandidaten oder vorhandenen Mitarbeiter auf sein zukünftiges Potenzial in einer Rolle hin zu bewerten, indem bewertet wird, ob er eine natürliche Affinität zum Erfolg in einer fälligen Rolle hat zu ihrem Persönlichkeitstyp. In ähnlicher Weise können Bereiche identifiziert werden, in denen Mitarbeiter möglicherweise weitergebildet werden müssen.

Der Caliper-Test kann auch hilfreich sein, wenn es darum geht, innerhalb eines Teams ein Gleichgewicht zu erreichen, um optimale Ergebnisse zu erzielen. Wenn beispielsweise einem Team, das einem bestimmten Projekt zugeordnet ist, ein Mangel an Personen mit einem detailorientierten Ansatz oder an Personen mit der Fähigkeit zur Lösung eines abstrakten Problems besteht, werden Personalvermittler wahrscheinlich jemanden, der diese Eigenschaften aufweist, als günstiger für den Job ansehen. Möglicherweise möchten sie auch ein Team mit Persönlichkeitstypen bilden, von denen bekannt ist, dass sie gut zusammenarbeiten.

Ist der Bremssatteltest zuverlässig?

Im Allgemeinen wurde festgestellt, dass der Test dies hat ein überraschend hohes Maß an Vorhersagegenauigkeit.Dies liegt zum Teil daran, dass das ideale Profil für einen bestimmten Job aus den Ergebnissen von Personen abgeleitet wird, die in ihrer jeweiligen Branche Überflieger sind.

Diese „Erfolgsprofile“ bilden die Grundlage für den Vergleich mit dem Ergebnisse Kandidaten einreichen. Dies ist einer der Gründe, warum der Test sehr schwer zu manipulieren ist. Die Fragen sind nicht nur sehr clever gestaltet, sondern es ist praktisch unmöglich, Ihren Weg zur Erstellung des idealen Profils zu betrügen, es sei denn, Sie sind sich sehr sicher, wie das Profil des idealen Kandidaten aussehen könnte.

Das heißt: Es gibt viele Vorbereitungen und Übungen, die durchgeführt werden können, um sicherzustellen, dass Sie optimal antworten, wenn Sie aufgefordert werden, einen Bremssatteltest durchzuführen. Obwohl die Vorplanung Sie möglicherweise nicht zu einem Traumkandidaten macht, wird dadurch sichergestellt, dass Sie den Test abschließen können Testen Sie nach besten Kräften.

Im Folgenden finden Sie einige einfache Tipps, um sicherzustellen, dass Sie die bestmögliche Chance haben, das gewünschte Ergebnis zu erzielen, wenn es um Ihr Caliper-Testergebnis geht.

Tipps zur Vorbereitung und Durchführung von Tests

Wenn Sie wissen, dass Sie den Caliper-Test absolvieren werden, haben Sie die Möglichkeit, sich mit den verschiedenen angebotenen Fragetypen sowie dem Format für deren Beantwortung vertraut zu machen kann von unschätzbarem Wert sein.

Es gibt viele Organisationen und Online-Sites. o Dort können Sie Unterstützung bei der Vorbereitung von Caliper-Tests erhalten. Wählen Sie jedoch eine, die seriös ist und Ihnen wirklich die Unterstützung bietet, die Sie benötigen. JobTestPrep ist einer, den wir empfehlen.

Hier sind unsere wichtigsten Tipps für eine erfolgreiche Testdurchführung:

1. Wählen Sie den richtigen Job für Sie – Seien Sie so klar wie möglich, dass der Der Job, für den Sie sich bewerben, ist einer, für den Sie bereit sind und für den Sie wirklich die richtige Persönlichkeit haben. Versuchen Sie nicht, sich in einen Job hineinzuversetzen, für den Sie wissen, dass Sie nicht geeignet sind.
2. Recherchieren Sie – Erhalten Sie so viele Informationen wie möglich über das ideale Profil für den Job, den Sie sich vorgestellt haben. Auf diese Weise können Sie erkennen, welche Eigenschaften in der Rolle am wertvollsten sind, und Ihre eigene Persönlichkeit anhand des idealen Profils beurteilen, bevor Sie den Test ablegen.
3. Üben – Stellen Sie sicher, dass Sie so vertraut wie möglich sind die verschiedenen Fragetypen. Dies ist besonders wichtig für Fragen zur Problemlösung, bei denen Formen, Wörter oder Zahlen verwendet werden. Es gibt eine Vielzahl von Techniken, die gelernt werden können, um Ihre Fähigkeiten in diesem Bereich zu verbessern. In vielen Fällen sind diese Fragen nicht besonders schwierig, erfordern jedoch einen bestimmten Ansatz, der möglicherweise unbekannt ist. Bei diesen Fragen können Übung und Coaching wirklich einen Unterschied machen.
4. Online-Support und Coaching nutzen – Einige der Caliper-Testfragen sind schwierig. Denken Sie daran, dass diese Art von Test normalerweise für leitende Funktionen verwendet wird. Daher wird dies eine Herausforderung sein. Es gibt zahlreiche Online-Hilfen. Nutzen Sie diese also, wenn Sie der Meinung sind, dass sie von Wert sind.
5. Seien Sie vorbereitet – Studien zeigen, dass eine ausreichende Ruhezeit die Leistung am Tag erheblich steigern kann, sodass Sie vor dem Test gut schlafen können. Haben Sie ein gutes gesundes Frühstück und bleiben Sie gut hydratisiert.
6. Bleiben Sie ruhig – Der Test soll Sie nicht auffangen; Vielmehr ist es ein Werkzeug für Sie, um Arbeitgebern genau zu zeigen, warum Sie der beste Kandidat für den Job sind.