Fast jeder Arbeitgeber muss mindestens den staatlichen oder bundesstaatlichen Mindestlohn zahlen.

Nach dem Gesetz von Illinois haben Sie Anspruch auf mindestens den staatlichen Mindestlohn, wenn Sie für ein Unternehmen mit mehr als 3 Mitarbeitern arbeiten.

Nach Bundesgesetz haben Sie Anspruch auf den Mindestlohn des Bundes, wenn Sie für ein Unternehmen arbeiten, das in einem Jahr mehr als 500.000 US-Dollar verdient und mit dem zwischenstaatlichen Handel verbunden ist.

Dort jedoch Gibt es einige Unternehmen und Arten von Arbeitsplätzen, die nicht unter das Mindestlohngesetz fallen?

Bin ich berechtigt, den Mindestlohn zu erhalten, wenn ich Trinkgeld verdiene?

In Illinois sind Arbeitgeber zugelassen Um häufig gekippte Jobs wie Kellner zu bezahlen, müssen 60% des Mindestlohns gezahlt werden.

Die Löhne und Trinkgelder eines Mitarbeiters mit Trinkgeld müssen jedoch mindestens dem Mindestlohn entsprechen. Andernfalls handelt es sich um einen Verstoß. Erfahren Sie mehr über den Mindestlohn in Illinois.

Bin ich berechtigt, den Mindestlohn zu erhalten, wenn ich ein Gehalt verdiene?

Ja. Ihr durchschnittlicher Stundensatz muss mindestens dem Mindestlohn entsprechen. Sie können Ihren Stundensatz bestimmen, indem Sie Ihr Gehalt durch die Anzahl der Stunden dividieren, die Sie arbeiten.

Wenn Sie beispielsweise ein Gehalt haben, das 200 USD pro Woche zahlt und Sie arbeiten 40 Stunden in dieser Woche beträgt Ihr tatsächlicher Stundensatz 5 USD pro Stunde. Da dieser Betrag unter dem Mindestlohn liegt, haben Sie Anspruch auf Rückzahlung der geschuldeten Differenz.

Kann mein Arbeitgeber mich bezahlen? weniger als der Mindestlohn für die Ausbildung?

Ja. In Illinois können Mitarbeiter in der Ausbildung bis zu 0,50 USD pro Stunde unter dem Mindestlohn für ihre ersten 90 Tage bezahlt werden. Danach muss ein Mitarbeiter sein hat den vollen Mindestlohn gezahlt.

Kann mein Arbeitgeber mir weniger als den Mindestlohn zahlen, wenn ich eine Behinderung habe?

Ja. In Illinois können Arbeitgeber Lizenzen beantragen, um weniger als zu zahlen Mini Mutterlohn für bestimmte behinderte Arbeitnehmer.

Beeinträchtigt mein Einwanderungsstatus meine Berechtigung zum Erhalt des Mindestlohns?

Nein. Ihr Arbeitgeber ist verpflichtet, allen Arbeitnehmern unabhängig vom Immigrationsstatus mindestens den Mindestlohn für alle geleisteten Arbeitszeiten zu zahlen.

Sie und jeder Anwalt, der Sie in Ihrem Fall unterstützt, sollten Ihren Immigrationsstatus vertraulich behandeln und Ihren Arbeitgeber verhindern von Fragen zu Ihrem Einwanderungsstatus.

Welche Gesetze gelten für Überstundenzahlungen?

In Illinois müssen Arbeitgeber Überstunden bezahlen, wenn ein Mitarbeiter mehr als 40 Stunden pro Woche arbeitet. Der Satz für Überstundenvergütung beträgt anderthalb Stunden des regulären Lohnsatzes.

Muss mein Arbeitgeber mir die Kosten erstatten?

Ja. Ihr Arbeitgeber muss Ihnen alle für Ihre Arbeit erforderlichen Kosten erstatten. Sie müssen innerhalb von 30 Tagen eine Quittung oder eine Erklärung einreichen, aus der hervorgeht, warum Sie keine Quittung haben.

Kann mein Arbeitgeber meine Trinkgelder entgegennehmen?

Nein. Trinkgelder sind Eigentum der Der Arbeitgeber kann sie nicht annehmen. Der Arbeitgeber kann jedoch ein Trinkgeld-Pooling-System einrichten.