Kunnskap er viktig for å lykkes i livet, karrieren og virksomheten din. Uten å lære nye konsepter og bli dyktige i håndverket ditt, er det vanskelig å utmerke seg i den valgte karrieren eller arkivere kunnskapen for å overføre til neste generasjon. Visuell læring er en måte å gjøre dette på, og det kan være utrolig effektivt å hjelpe deg med å jobbe bedre.

Innhold kommer i forskjellige former, og fordi hvordan vi lærer påvirker hvor mye vi vet, må vi snakke om læringsstiler. Denne artikkelen vil fokusere på hvordan du kan bruke visuell læring for å øke din karriere eller virksomhet.

Viktigheten av å kjenne din læringsstil

Å kjenne din læringsstil gjør at du kan behandle ny informasjon til best av din evne. Ikke bare reduserer det læringskurven din, men du er i stand til å kommunisere de samme konseptene til andre effektivt.

Alt begynner når du først kan identifisere den beste måten du lærer.

Som høyskolestudent skjønte jeg snart at det å ta kurs på nettet uten visuelle hjelpemidler eller ha en instruktør foran meg, førte til dårlig oppbevaring av konsepter. Visst, jeg fikk gode karakterer og presterte utmerket på netteksamenene mine. Imidlertid oppdaget jeg at jeg ikke kunne opprettholde dette prestasjonsnivået fordi jeg glemte 80 prosent av kursinnholdet ved slutten av semesteret.

Det finnes flere typer læringsstiler, som eksisterer som en del av VARK-modell. For å gi et inntrykk av hvordan visuell læring ligger i forhold til andre læringsstiler, er det en kort omtale av noen av de forskjellige typene læringsstiler vi har.

De fire mest populære typene læringsstiler er:

• Visuell læringsstil (læring ved å se)
• Lyd- eller auditiv læringsstil (læring ved å lytte til informasjon som blir snakket eller presentert)
• Les / skriv læringsstil (læring som innebærer lesing og skriving av tekster)
• Taktil / kinestetisk læringsstil (læring ved å berøre og gjøre)

I denne artikkelen vil vi fokusere om å bruke visuell læring.

Er du en visuell lærer?

Når det gjelder å øke karrieren din , business (eller utdanning), er en visuell elev en som absolutt ville velge former, bilder, symboler eller lese over hørbare meldinger.

Dette kan bety at du foretrekker å lese et faktisk kart når du navigerer til et nytt sted over å lytte til verbale retninger. Det kan også bety at du har problemer med å huske hva lederen din sa på møtet fordi det ikke var noen grafer eller illustrasjoner som støttet poengene som ble reist.

De fleste som sliter med læring utnytter sannsynligvis ikke sine beste læringsstiler. Jo tidligere du identifiserer hvordan læringsstilen din kan øke din suksess, desto mindre sliter du med å behandle ny informasjon gjennom hele karrieren.

Spesielt visuell læring kan imidlertid virkelig øke din karriere eller virksomhet, enten det er din foretrukne læringsstil eller ikke, og her er hvorfor:

Flere studier har kommet til den konklusjonen at hjernen beholder mer informasjon ved hjelp av visuelle hjelpemidler. Bilder behandles med andre ord direkte av vårt langsiktige minne, noe som hjelper oss med å lagre informasjon i lengre perioder.

Mens noen leksjoner kan utføres muntlig, kan flere begreper bare gi mening hvis du har et bilde med en forklaring på sekvenser (dvs. å lære om menneskelig DNA).

Visuell læring bruker en annen del av hjernen, og visuelle signaler behandles av den delen av hjernen som kalles occipital lobe.

Ved å engasjere flere deler av hjernen under læring, er du i stand til å få en bedre forståelse av begreper og legge til rette for bedre samhandling med ditt nærmiljø.

Hvordan bruke Visual Learning for suksess

Her er fire måter å bruke visuell læring for å øke karrieren eller virksomheten din:

1. Ta tilbake oppgavelisten

Vi lever i en tid der datamaskiner har overtatt praktisk talt alle aspekter av produktivitet og de fleste menneskelige funksjoner. Imidlertid er skriftlige lister comeback, og med et uendelig antall viktige oppgaver å fullføre, kan det å ha en oppgaveliste over oppgaver i rekkefølge etter betydning forbedre produktiviteten din.

Mens du kommer med en liste er i utgangspunktet utfordrende, og legger til farger og former til skriftlige lister som du personlig skriver og administrerer, gir deg et ekstra lag med sikkerhet og hjelpemiddel, slik at du faktisk får gjort ting.

Jeg har prøvd denne teknikken i arbeidet som registrert sykepleier og oppdaget at det å legge til figurer og farger i oppgavelister hjelper meg å delegere oppgaver, gjenkjenne hvor mer arbeid er nødvendig, og gjør det enkelt å krysse av fullførte oppgaver på slutten av dagen.

2. Legg til grafer, diagrammer og symboler i rapporter

Ja, det virker som om mer fungerer for deg, men grafer gjør det mulig for deg å overvåke hjerterytmen til bedriften din.

Grafer og diagrammer hjelper deg finn trender i økonomien din, lag et budsjett og analyser data på overtid. Ved hjelp av gratis og førsteklasses programvare som er tilgjengelig på markedet, har det blitt lettere å ta enkle data og konvertere dem til relevant informasjon som vises i forskjellige former og bilder på få minutter.

Som gründer kan du komme med spådommer og fordele midler klokt når du kan se om innsatsen din blir belønnet. Du kan bruke farger og diagrammer til å delegere handlinger til medlemmene i teamet ditt og spore ytelse samtidig.

Når det er delt opp i månedlige, kvartalsvise, halvårlige eller årlige mål, grafer og diagrammer kommuniserer hva ordinær tekst ikke kan.

3. Brainstorm effektivt med tankekarting

Med tankekartlegging organiserer du informasjon nøyaktig og tegner forhold mellom konsepter og brikker fra en helhet, noe som er en fin måte å utnytte visuell læring på.

Tenk på et tankekart som et tre med flere grener. For eksempel kan treet symbolisere helsetjenester, mens hver gren står for sykepleie, medisin, laboratorievitenskap og så videre. Når du ser på sykepleie, kan du videre forgrene deg til typer sykepleie; barn, kvinners helse, kritisk pleie og så videre.

Det er et interessant forhold; jo flere ideer du kan komme opp med for ditt valgte emne, jo dypere blir du og sterkere assosiasjon.

Tankekart viser deg virkelig forholdet mellom emner og emner, og forenkler prosesser som kan virke komplisert ved første øyekast. På en måte er det som en grafisk fremstilling av fakta presentert i et enkelt, visuelt format.

Tankekartlegging er ikke bare begrenset til karriere fagpersoner; bedriftseiere kan dra nytte av tankekartlegging ved å organisere sine online læringsaktiviteter og bryte ned komplekse oppgaver i enkle handlinger slik at du kan måle produktiviteten nøyaktig.

4. Legg til videostreaming på møter

Hva om du kunne doblet produktiviteten til teammedlemmene dine ved å streame møtene dine eller legge til flashanimasjon i presentasjonen din?

Når du tilbyr video som et alternativ metode for å behandle informasjon til kolleger, er det større sjanse for å beholde informasjon fordi vi gjenskaper disse historiene som bilder i våre sinn.

For organisasjoner som holder virtuelle møter, kan det også være en effektiv måte å forbedre ytelsen på, fordi folk kan se sine kolleger i tillegg til hvilken form for video som blir gitt under møtet.

Avsluttende tanker

Spørsmålet er ikke om visuell læring er bedre enn de andre læringsstilene. Hver har sine fordeler og situasjoner der de vil være mest nyttige.

Målet her er å supplere din eksisterende dominerende læringsstil med visuell læring slik at du kan oppleve et betydelig løft i hvordan du behandler og bruker hverdagsinformasjon. .

Du kan oppdage at forståelse av vitenskapelige begreper er mye lettere etter innlemmelse av visuell læring, eller at du er i stand til å forstå organisasjonens verdi når du projiseres på en visuell skjerm med diagrammer og grafer.

Det overordnede målet er å alltid være læring og å fortsette å utnytte visuell læringsstil i karrieren og virksomheten.

Mer om læringsstiler

• 6 vanlige elever ( Med læringshack for hver)
• Hvordan koble forskjellige læringsstiler til karriere for stor suksess
• Hvordan vite hvilke typer læringsstiler som fungerer for deg?

Utvalgt fotokreditt: You X Ventures via unsplash.com