For å få de beste LinkedIn-anbefalingene til å fungere, må du forstå og akseptere det faktum at ikke bare produkter og tjenester trenger markedsføring, men også folk. Når noen søker på en jobb blir de produktet som må selges til kjøperen, som er ansettelsesleder i dette tilfellet. Selv om du ikke er markedsfører eller selger, og du egentlig ikke har noe med salg å gjøre, kommer du til tider i en situasjon når du trenger salgsferdigheter. LinkedIn-anbefalinger er det perfekte eksemplet.

LinkedIn-anbefalingene er små salgssteder som hjelper å selge noen. Vi snakker selvfølgelig ikke om menneskehandel, men arbeidsmarkedet. Derfor må du skrive en anbefaling som uttrykker den som har anbefalt funksjonene og fordelene for ansettelseslederen.

La oss se et perfekt eksempler på LinkedIn-anbefaling

«Jeg kommer sjelden over ekte talenter som skiller seg ut som Peter. Jeg hadde gleden av å jobbe med Peter i tre år i Big Corp, samarbeide i flere prosjektgrupper. Peters evne til å håndtere flere prosjekter var ulik det jeg har sett før og gjorde en dramatisk økning i produktivitetsnivået i selskapet vårt. Uansett hvor anspent et møte, sørget Peter for at alle dro med et smil. Som teammedlem eller leder tjener Peter min høyeste anbefaling. «

Du kan være nysgjerrig på hvordan vi laget LinkedIn-anbefalingseksemplet ovenfor, så her er en trinnvis guide som hjelper deg med å skrive like gode anbefalinger – som du så i prøven – på mindre enn 5 minutter:

Trinn 1: Få oppmerksomhet fra leseren

Først må du ikke eed for å få leseren oppmerksomhet med en sterk åpningslinje. De fleste av filmene – unntatt de kunstneriske – starter med en spennende scene som imponerer seerne for å vise dem at det er verdt å bli, fordi mer av det kommer. Du må gjøre det samme i din LinkedIn-anbefaling; du må starte med en setning som oppsummerer hele anbefalingen og får leserens oppmerksomhet. Se disse tre eksemplene:

”Jeg kommer sjelden over ekte talenter som skiller seg ut som Peter.”

”Få mennesker har mulighet til å jobbe med noen ‘latterlig effektive’ som Sandra. ”

” “Ekte ekspert” er uttrykket som kommer til å tenke når jeg tenker på Andrew. ”

Etter å ha lest denne første linjen, må folk fortsette å lese fordi de er nysgjerrige på hva som ligger bak åpningsuttalelsen. Disse åpningsuttalelsene til din LinkedIn-anbefaling sier heller ikke at den som er anbefalt var den beste eller favorittmedarbeideren, kollegaen eller sjefen din, fordi du åpenbart ikke kan bruke ultimate superlativer i alle anbefalingene dine. Å velge riktig setning for å markere personens hovedegenskaper eller styrke er nøkkelen her.

Trinn 2: Gi din autoritet til å anbefale

Leserne vil være nysgjerrige på hvordan du kjenner personen, hva er forholdet ditt? LinkedIn vil vise detaljene ved siden av anbefalingen, og det er enkelt å finne denne informasjonen, men likevel må du raskt oppsummere forholdet ditt. Dette gir et hint hvorfor er du kvalifisert til å gi denne anbefalingen. her er tre eksempler for deg:

”Maria fylte fagmessig rollen som produksjonsleder for selskapets sosiale markedsføringsteam i drøye to år.”

”Jeg hadde gleden av å jobbe med Laura i tre år i Big Corp, samarbeide i flere prosjektgrupper.”

”Jeg hyret Nick inn som frilans Ruby-utvikler i 2014 etter å ha sett online portefølje, og han har fullført en rekke feilfrie prosjekter for meg siden den gang. ”

Som du ser, trenger du ikke å gå i detaljer. Oppgi år eller varighet, stilling eller rolle og viktigst av alt at det var et positivt arbeidsforhold. Vær oppmerksom på de positive uttrykkene som «faglig fylt», «glede å jobbe med» og «feilfrie prosjekter» som sikkerhetskopierer innledningsuttalelsen, akkurat som du så i eksemplets anbefaling ovenfor.

Trinn 3: Beskriv unike verdier og styrker

Her kommer hoveddelen av din LinkedIn-anbefaling når du beskriver hva som er unikt i denne personen. Tenk på hva som er deres styrker, hva får dem til å skille seg ut? Hvis det ikke er noe som gjør dem spesielle eller unike, og de skiller seg ikke ut, så tenk på hva de gjør bedre enn noe annet? Ikke alle er gode i alt, men alle er gode på noe. Fremhev det i anbefalingen eller spør personen om det er noe det ville være gunstig for ham eller henne hvis det ble nevnt i anbefalingen. Ja, kommunikasjon kan hjelpe når det gjelder å skrive en god anbefaling.Se våre tre eksemplar senteces:

”Patricks evne til å håndtere flere prosjekter var ulik det jeg har sett før og gjorde en dramatisk økning i produktivitetsnivået på vårt firma. ”

” Jeg ble imponert over Johns evne til å takle selv de tøffeste kundene – uten problemer. Den ferdigheten tar ofte år å utvikle seg blant fagpersoner, men det syntes å komme helt naturlig for ham. ”

” Jeg var alltid i ærefrykt for Veronicas evne til å styre et rom og få folk ombord med ideer – til og med folk som i utgangspunktet var på helt andre sider. ”

Mange LinkedIn-anbefalinger savner denne delen og som gjør dem vage og meningsløse. Denne setningen midt i din anbefaling er det viktigste verdiforslaget vi har bygget opp strategisk, fra startlinjen. Som du kan se, demonstrerer denne delen personens styrke i en enkelt setning ved hjelp av et eksempel. Etter å ha lest disse prøvene, bør du være i stand til å uttrykke lignende setninger basert på din personlige erfaring med den som anbefaler den.

Trinn 4: Personlig og følelsesmessig berøring

Så langt uttalte, forklarte og demonstrerte styrken til denne personen, men når det gjelder å ansette noen, handler det ikke bare om ferdigheter, kunnskap og kompetanse. Personlighet er like viktig som profesjonelle ferdigheter. Ansettelsesledere vil sørge for å ha en god passform for teamet, som er flott å jobbe med! her er tre eksempler:

”Og vi savner ham fortsatt på bowlingligaen på kontoret!”

”Å, og hun laget at våre ukentlige personalmøter aldri var uten smultringer og kaffe. Snakk om å motivere et team! ”

” Uansett hvor anspent et møte, sørget Peter for at alle dro med et smil. ”

Når det gjelder å nevne noens personlighet og sosiale ferdigheter, må du være politisk korrekt og konsentrere deg om innsikten som er globalt akseptabel og viktig. Bedriftsverdier og kulturer varierer. Derfor kan det hende at noen aktiviteter som kan være standard i firmaet ditt, ikke foretrekkes hos en annen, for eksempel å være en fryktløs kriger i Nerf-våpenkamper.

Trinn 5: Lukk det med en sterk sluttuttalelse

Som vi diskuterte, er din LinkedIn-anbefaling en minisalgspitch som hjelper til med å selge en person på arbeidsmarkedet. Det er på tide med oppfordringen til handling, som peker beslutningstakeren i riktig retning. Oppsummer og lukk med en enkel anbefaling på en linje. Sjekk ut disse tre eksemplene på sluttlinjer:

”Enhver ansatt vil være heldig å ha Jennifer som leder.”

”Thomas ville være et aktivum for ethvert selskap. ”

” Som et teammedlem eller en leder tjener Andrew min høyeste anbefaling. ”

Det er en wrap! Du har alt allerede, bare sett de fem delene sammen, og du har den perfekte LinkedIn-anbefalingen som vist i eksemplet. Som lovet tar denne prosessen ikke lenger enn 5 minutter. Du kan skrive hver av setningene på mindre enn ett minutt og få resultatet på mindre enn 5 minutter, noe som vil være like perfekt som vårt LinkedIn-anbefalingseksempel som vi startet denne artikkelen med:

» Jeg kommer sjelden over ekte talenter som skiller seg ut som Peter. Jeg hadde gleden av å jobbe med Peter i tre år i Big Corp, samarbeide i flere prosjektgrupper. Peters evne til å håndtere flere prosjekter var ulikt noe jeg har sett før, og økte produktivitetsnivået til selskapet vårt dramatisk. Uansett hvor anspent et møte, sørget Peter for at alle dro med et smil. Som teammedlem eller leder tjener Peter min høyeste anbefaling . ”

Men hvis du vil bruke enda mindre tid på å skrive en anbefaling, eller hvis du må skrive mange av dem, kan du prøve vår gratis anbefalingsgenerator som hjelper du kommer med så mange LinkedIn-anbefalinger du vil innen få sekunder.