Strukturen og formatet til Caliper Personality Test

Testen kan tas online eller i papirformat; begge formatene inneholder de samme spørsmålene og gir den samme informasjonen. Det er 180 spørsmål i flervalgsformat, som alle må besvares. Det gis ingen tidsbegrensning for å fullføre spørsmålssettet, selv om de fleste synes de trenger mellom to og tre timer for å svare på testen i sin helhet.

Det er flere forskjellige spørsmålsformater, men nesten alle krever at kandidaten velger mellom en rekke forskjellige svar. For eksempel kan en kandidat bli spurt: ‘Hva beskriver deg best?’. Potensielle svar kan være: ‘Jeg er ansvarlig’, ‘Jeg er ressurssterk’, ‘Jeg er en leder’ eller ‘Jeg har gode kommunikasjonsevner’. Kandidater vil bli pålagt å velge den de føler seg best, speiler deres personlighet.

I tillegg er det noen gåter og problemløsende oppgaver som inngår i testen.

Hvordan er tykkelsen Test scoret?

Når svarene er markert, blir de presentert som en serie poeng for å indikere en rekke forskjellige personlighetstrekk.

Det er fire hovedaspekter av personlighet som dekkes av Caliper-testen:

• Overbevisningsevne eller lederegenskaper
• Mellommenneskelige ferdigheter
• Problemløsing eller beslutningstaking
• Personlig organisering / tidsstyring

Innenfor hver av disse kategoriene er det en rekke egenskaper som hver får en poengsum fra testen.

• Målingene av lederegenskaper inkluderer egenskaper som selvsikkerhet, aggressivitet, ego, empati, motstandskraft, holdning til risikotaking, haster (eller motivasjon) og forsiktighet.
• Mellommenneskelig ferdigheter inkluderer empati, fleksibilitet og åpenhet for andres synspunkter og ideer, skepsis, evnen til å jobbe som en del av et team og omgjengeligheten.
• Problemløsnings- eller beslutningsprosessegenskaper inkluderer nivå av kreativitet eller originalitet, fleksibilitet, oppmerksomhet på detaljer, abstrakt problemløsning (tenking utenfor boksen), forsiktighet, risikotaking og haster.
• Kjennetegn som faller inn under kategorien tidsstyring inkluderer generelt trekk som tilnærming til risiko -taking, grad av motivasjon (har et individ den indre driften til å fullføre oppgaver uten eksterne drivere?) og grundighet (inkludert om noen er detaljstyrt).

Selv om det ikke er noe ‘ feil type profil å ha som et resultat av å ta t est, noen profiler vil være mer i tråd med hva arbeidsgivere leter etter enn andre.

Med passende coaching og innspill er det mulig å jobbe med testsvarene dine slik at de mer nøyaktig gjenspeiler indre kvaliteter som du vil at arbeidsgivere skal se. Med hjelp kan de fleste som er pålagt å ta Caliper-testen forbedre ytelsen ved å sikre at de presenterer seg optimalt gjennom testprosessen.

Hvis du har blitt bedt om å ta en Caliper-test og er ivrig etter for å vise din potensielle arbeidsgiver at du er den rette personen for jobben, kan ytterligere coaching være til fordel.

Hva vil arbeidsgivere gjøre med svarene på Caliper Test?

Det er viktig å understreke at Caliper-testen ikke er alt-i-alt og hele rekrutteringsprosessen. Mange faktorer går inn i beslutningsprosessen, inkludert erfaring, ferdigheter og kvalifikasjoner, entusiasme, krevd lønn, hvor raskt du kan starte og flere andre variabler.

Caliper-testens rolle er normalt å gi ekstra dybde til intervjuprosessen. For eksempel, hvis en kandidat under et intervju blir bedt om å beskrive en situasjon der de opptrådte i en lederrolle, kan svaret deres sammenlignes med resultatene av Caliper-testen for å antyde om deres intervjusvar reflekterte deres generelle holdning til ledelse, eller bare var et velvalgt øyeblikksbilde.

Caliper-testen kan også brukes til å vurdere en kandidat eller eksisterende ansatt for deres fremtidige potensial i en rolle, ved å vurdere om de kan ha en naturlig tilhørighet til suksess i en rolle som skyldes til deres personlighetstype. På lignende måte kan den identifisere områder der ansatte kan trenge videre opplæring.

Caliper-testen kan også være nyttig når det gjelder å oppnå balanse i et team for å oppnå optimale resultater. For eksempel, hvis et team tildelt et bestemt prosjekt er mangelfullt hos personer med en detaljorientert tilnærming, eller de som har evnen til å løse et abstrakt problem, vil rekrutterere sannsynligvis se på noen som viser disse egenskapene som et gunstigere forslag for jobben. De kan også være ute etter å lage et team med personlighetstyper som er kjent for å fungere godt sammen.

Er caliper test pålitelig?

Generelt har testen vist seg å ha en overraskende høy grad av prediktiv nøyaktighet.Delvis er dette fordi den ideelle profilen for en bestemt jobb er hentet fra resultatene fra enkeltpersoner som er high-fliers i sin spesielle bransje.

Disse ‘suksessprofilene’ danner grunnlaget for sammenligning med resultat kandidater sender inn. Dette er en av grunnene til at testen er veldig vanskelig å manipulere. Ikke bare er spørsmålene veldig smart utformet, men med mindre du er ekstremt sikker på hva profilen til den ideelle kandidaten kan være, er det praktisk talt umulig å jukse deg til å generere den ideelle profilen.

Når det er sagt, det er nok av forberedelser og øvelser som kan gjøres for å sikre at du svarer optimalt hvis du blir bedt om å fullføre en caliper-test. Selv om forhåndsplanlegging kanskje ikke gjør deg til en drømmekandidat, vil det sikre at du er i stand til å fullføre test etter beste evne.

Detaljert nedenfor er noen få enkle tips for å sikre at du har best mulig sjanse for å få det resultatet du ønsker når det gjelder resultatet av Caliper.

Tips for forberedelse og testopptak

Hvis du vet at du skal ta Caliper-testen, muligheten til å gjøre deg kjent med de forskjellige spørsmålstypene som tilbys, samt formatet for å svare på dem , kan være uvurderlig.

Det er mange organisasjoner og nettsteder o der som kan tilby assistanse med klargjøring av Caliper-test, men sørg for at du velger en som er pålitelig og som virkelig vil gi deg den hjelpen du trenger. JobTestPrep er en som vi anbefaler.

Her er våre beste tips for vellykket prøving:

1. Velg riktig jobb for deg – Vær så tydelig som mulig jobb du søker om, er en jobb du er klar for og som du virkelig føler at du har den passende personligheten til. Ikke prøv å spille deg inn i en jobb som du vet at du ikke egner deg til.
2. Gjør din undersøkelse – Få så mye informasjon som mulig om den ideelle profilen for jobben du har i tankene. Dette vil hjelpe deg med å se hvilke kvaliteter som er mest verdt i rollen og gjøre det mulig å vurdere din egen personlighet mot den ideelle profilen før du tar testen.
3. Øv – Sørg for at du er så kjent som mulig med de forskjellige spørsmålstypene. Dette er spesielt viktig for problemløsende spørsmål som bruker former, ord eller tall. Det er en rekke teknikker som kan læres for å forbedre din evne på dette området. I mange tilfeller er disse spørsmålene ikke spesielt vanskelige, men krever en spesiell tilnærming som kan være ukjent. For slike spørsmål kan praksis og coaching virkelig gjøre en forskjell.
4. Bruk online støtte og coaching – Noen av spørsmålene om Caliper-testen er tøffe. Husk at denne typen test vanligvis brukes til seniorroller, så det kommer til å bli en utfordring. Det er rikelig med online hjelp der ute, så dra nytte av den hvis du føler at det vil være av verdi.
5. Vær forberedt – Studier viser at tilstrekkelig hvile kan øke ytelsen betydelig på dagen, så få en god natts søvn før testen. Spis en god sunn frokost og hold deg godt hydrert.
6. Vær rolig – Testen er ikke ment å fange deg ut; det er heller et verktøy for å vise arbeidsgivere nøyaktig hvorfor du er den beste kandidaten for jobben.