Vil du vite hvilken lønnsøkning du kan forvente av arbeidsgiveren din i 2020? Ulike organisasjoner har publisert sine spådommer.

Lønnsøkningsbudsjettene i USA økte med 2,3% for tolvmånedersperioden som endte i september 2019. I september 2018 var økningen 2,6 %.

WorldatWork «Lønnsbudsjettundersøkelse 2019-20: Toppnivåresultater», som presentert av Society for Human Resource Management, forutsier lønnsbudsjettøkninger for 2020 på 3,0%, en økning fra budsjettene på 2,9% i 2019. Mindre enn 21% av amerikanske arbeidsgivere øker budsjettene for meritøkning for 2020, med flertallet av arbeidsgivere som planlegger å holde meritøkningsbudsjettene de samme.

Mercer’s Outlook tilbyr gjennomsnittlig økning for en kampanje

I det tredje synspunktet, ifølge Mercer’s «US/2020 US Compensation Planning Survey, vil den gjennomsnittlige fortjenesten øke budsjettene for 2019 og anslagene for 2020 stemmer overens med de siste fem årene, på 2,9% for 2019 og 3,0% for 2020. Ifølge Mercer sa «Alle medarbeidergruppene et år over år ørefremmende økning, med gjennomsnittlig lønnsøkning (som prosent av basen) på 9,3%, fra 8,3% (Support) til 11,1% (Executive). Mens markedsføringsbudsjettbeløpet har redusert noe, har den gjennomsnittlige lønnsøkningen som en person mottar, økt med 1,5. «

Disse anslagene er den gjennomsnittlige økningen som ansatte kan forvente i 2019 og 2020. De er ikke prosentandelen av økning som ansatte kan forvente over hele linja. Selv når arbeidstakere gjør lignende jobber, skiller arbeidsgivere i økende grad lønn basert på ytelse.

Hvorfor får noen ansatte lønnsøkninger?

Hvorfor tjener noen ansatte mer enn andre for lignende arbeid? De får jevnlig lønnsøkninger og lønnsøkninger. Fire forskjellige ansettelser spørsmål driver først og fremst dette faktum om lønnsøkninger. Lønnsøkninger er avhengig av:

• bransjen du er ansatt i,
• arbeidsmarkedet og ma rketbasert lønn for jobben din i din region i landet,
• organisasjonens lønnspraksis og filosofi, og
• din prestasjon på jobben din.

Det er i økende grad normen å differensiere lønnsøkninger etter ansattes ytelse. Høy ytelse, overlegne ansatte kan forvente å motta så mye som 4,5% til 5%, og i noen tilfeller opptil 10% basert på prestasjonene.

Ifølge Kiplinger:

«Mange selskaper gjør prosessen mer om tilbakemeldinger enn om resultatrangeringer. Det betyr at det er en reell mulighet til å sette seg ned med en leder og sørg for at det er en felles forståelse: Hva forventes det egentlig av meg, hvordan blir jeg målt, og hvordan vil det påvirke lønnen min? «

Medarbeidernes ytelse har innvirkning på Lønnsøkninger

Et økende antall arbeidsgivere budsjetterer salgsfremmende dollar separat fra meritlønnsøkninger. I tillegg til lønnsøkninger øker salgsfremmende økning i prosent av grunnlønnen, Mercer sier at dette er et «tegn på at organisasjoner internt ser på talent og karriereutvikling for å beholde nøkkelmedarbeidere i stedet for å risikere å miste dem til konkurrenter.

I følge Mercer’s «US Compensation Planning Survey» for 2019/2020, så alle ansattes grupper en årlig salgsfremmende økning i lønn, med den gjennomsnittlige lønnsøkningen (i prosent av basen) på 9,3%, alt fra 8,3% for støtteansatte til 11,1% for ledende ansatte. «Selv om kampanjebudsjettbeløpet har blitt noe redusert, har den gjennomsnittlige lønnsøkningen som mottas av et individ økt med 1,5%.»

Ytelseskostnadene øker kompensasjonen til ansatte

Ansatte må også vurdere kostnadene ved fordelene når de vurderer deres samlede kompensasjonspakke. Tradisjonelt er den gjennomsnittlige arbeidstakeren uvitende om hvor mye ekstra kompensasjon er faktisk levert av arbeidsgiveren:

Arbeidsgiverkostnader for kompensasjon til arbeidstakere var i gjennomsnitt 35,28 dollar per utført time i mars 2017, rapporterte USBureau of Labor Statistics i dag. Lønn og lønn var i gjennomsnitt $ 24,10 per arbeidstime og utgjorde 68,3% av disse kostnadene, mens fordelene i gjennomsnitt var $ 11.18 og utgjorde de resterende 31,7%. De totale arbeidsgiverkompensasjonskostnadene for arbeidstakere i den private industrien var i gjennomsnitt $ 33,11 per arbeidstime. De totale arbeidsgiverkompensasjonskostnadene for ansatte i staten og kommunene var i gjennomsnitt $ 48,24 per arbeidstime.

Er du interessert i å se et gjennomsnitt av kostnadene for arbeidsgiver for å gi fordelene dine? Ta en titt på Mercer’s Quick Benefit Facts for 2017. Diagrammet inneholder de årlige grensene gjennom 2017 for ulike ansattes fordeler, definisjonen av høyt kompenserte ansatte og trygdeavgifter og fordeler.

Undersøk lønnen din før du hopper skip

Tror du at arbeidet ditt er verdt mer penger enn du tjener? I så fall er du ikke alene. I en undersøkelse fra 2015 fant Mercer at lønn er belønningen som er høyt verdsatt av arbeidstakere, men at bare 55% av arbeidstakerne er fornøyde med det de tjener.

Det interessante funnet er at sammenlignet med firmaets markedsdata for lignende stillinger, bare 19% av gruppen er faktisk underbetalt; 17% ser ut til å være for mye, og 34% er ganske kompensert.

Er du fortsatt en av de ansatte som er jobb søker du fordi du føler deg underbetalt? Du må fortsette markedsundersøkelsen og samle markedsbaserte data for å avgjøre om du virkelig er underbetalt. Disse nettstedene vil gi deg en ide om hva en person i din region, med jobben din og med jobbtittelen din kan gjøre:

• Payscale.com: Anbefalt nettsted der du kan undersøk lønnsinformasjon. Svært nøyaktig for jobber i Midt-Vest.
• Glassdoor.no: Ansatte og tidligere ansatte legger ut lønnsinformasjon og vurderer selskaper.
• Salary.com: Informativt nettsted: lønnsvekt har en tendens til å være høy og gjenspeiler store byregioner. Finn en nyttig lønnsveiviser.
• Monster.com: Finn en gratis lønnsveiviser.

Personal innen personell har lønnsnettsteder og bøker som hjelpe dem med å ta avgjørelser om lønnsområder. Noen ganger får ansatte tilgang til disse områdene. De vil sannsynligvis være nærmere det ansatte i regionen din lager.

Kanskje din arbeidsgiver til og med publiserer lønnsområdet for firmajobber som kan være nyttige i din søken etter å oppdage lønnspotensialet . Ifølge SHRM deler flere arbeidsgivere denne informasjonen.

Du vil fortsatt tjene mer penger

Du har sett på landsgjennomsnittstallene i Payscale.com-undersøkelse for din bransje og region. Du har undersøkt lønnen din i lønnskalkulatorene som er oppgitt ovenfor. Du har snakket med HR-fagpersonene dine, og du har oppdaget at du får riktig betalt. Lønnen din kan ganske gjenspeile lønnspraksis og lønnsområder som er tilgjengelige i organisasjonen din.

Du vil likevel tjene mer penger; hva er alternativene dine og hvordan kan du gjøre for å tjene mer penger?

Ikke bare i din nåværende jobb, men gjennom hele karrieren din, har du og valgene du tar stor innvirkning. på hvor mye penger du tjener. Du har muligheter. Ta en titt på disse alternativene.