Den naturlige arbeidsledigheten er det laveste nivået som en sunn økonomi kan opprettholde uten å skape inflasjon. I en sunn økonomi kommer arbeidstakere alltid og går, på jakt etter bedre jobber. Inntil de finner den nye jobben, er denne jobsløse statusen den naturlige ledigheten. For økonomer er det en kombinasjon av friksjons-, strukturell og overskuddsledighet.

Når vi setter renten, søker Federal Reserve å balansere arbeidsledighet med vekst og inflasjon. Den bruker 2% som mål for inflasjonen. Økonomer er enige om at den ideelle veksten i bruttonasjonalproduktet er rundt 2%. Det gjør ikke Fed har et spesifikt mål for arbeidsledighet. Det fant at arbeidsgivere kan finne innovative måter å tiltrekke arbeidstakere uten å øke lønningene.

Tre komponenter i den naturlige arbeidsledighetsgraden

Selv i en sunn økonomi er det noe arbeidsledighet av tre hovedårsaker:

1. Friksjonsløs arbeidsledighet: Det er alltid noen arbeidere som er mellom jobbene. Eksempler er nyutdannede som leter etter sin første jobb, eller arbeidere som flytter til en ny by uten å stille opp en annen stilling. Noen mennesker kan slutte brått og vite at de » Jeg får en bedre jobb om kort tid. Andre kan bestemme seg for å forlate arbeidsstyrken av personlige årsaker som pensjonering, graviditet eller sykdom. Når de kommer tilbake og begynner å lete igjen, teller Bureau of Economic Analysis (BEA) dem som arbeidsledige.
2. Strukturell arbeidsledighet: Etter hvert som økonomien utvikler seg, er det en uunngåelig uoverensstemmelse mellom arbeidstakernes «jobbferdigheter og arbeidsgivere» . Det skjer når arbeidere blir fordrevet av teknologi, som når automatisering tar over produksjonsjobber. Det skjer også når fabrikker flytter til billigere steder. For eksempel mistet den amerikanske bilindustrien 350 000 arbeidsplasser etter at den nordamerikanske frihandelsavtalen ble undertegnet. Strukturell arbeidsledighet er fortsatt til arbeidstakere får ny opplæring. Overskuddsledighet: Dette skjer når regjeringen griper inn i minstelønnslover eller lønns- / priskontroller. Det kan også skje med fagforeninger fordi arbeidsgivere må betale mandatlønnen mens de holder seg innenfor lønnsbudsjettet. Den eneste måten å gjøre dette på er å la noen arbeidere gå. Det er konsekvensen av et ikke-finansiert mandat.

Hvorfor du ikke vil ha null arbeidsledighet

den eneste måten en økonomi kan ha en arbeidsledighetsrate på 0% er hvis den er kraftig overopphetet. Selv da ville lønningene sannsynligvis øke før ledigheten falt til absolutt null.

USA har aldri opplevd null arbeidsledighet. Den laveste ledighetsnivået som ble registrert var 2,5% i mai-juni 1953. Det skjedde fordi økonomien ble overopphetet under Koreakrigen. Da denne boblen sprakk, startet den lavkonjunkturen i 1953.

Resesjon og naturlig arbeidsledighetsrate

Den naturlige andelen av arbeidsledighet stiger vanligvis etter en lavkonjunktur. Friksjonsledighet øker når nedgangen er over. Arbeidere blir trygge på at de kan slutte i jobben og finne en bedre. Strukturell arbeidsledighet kan også øke når antall langtidsledige øker. Deres ferdigheter og erfaring ble utdaterte.

Finanskrisen i 2008 utslettet 8,7 millioner jobber og økte arbeidsledigheten til 10,2% i 2009. Mange eksperter lurte på om alvorlighetsgraden av lavkonjunkturen ville bidra til en høyere naturlig arbeidsledighet.

Cleveland Federal Reserve fant at lavkonjunkturen forskjøvet den naturlige raten litt høyere, men mindre enn forventet med tanke på alvorlighetsgraden. Langsiktige trender som driver ned graden av naturlig arbeidsledighet oppveide den kortsiktige effekten av lavkonjunkturen. p>

Den naturlige ledigheten har gått ned siden 1980-tallet. En årsak er at andelen eldre arbeidstakere (55 år og eldre) har økt , fra 12,7% i 1999 til 23,4% i 2019. Eldre arbeidstakere som mister jobben, er mer sannsynlig å pensjonere seg og forlate arbeidsstyrken i stedet for å legge til arbeidsledighetsnivået.

Cleveland Fed la også merke til at «jobb s olarization «har skiftet arbeidsstyrken til yrker med lav kompetanse eller høy kompetanse. Midtferdige yrker har blitt erstattet av teknologi, mens det er mindre sannsynlig at høyt kvalifiserte arbeidstakere blir permittert, noe som senker den naturlige arbeidsledigheten.