Arbeidsgiveren din betaler du lønn i stedet for timelønn. Til gjengjeld for den lønnen og eventuelle fordeler som følger med den, forventer arbeidsgiveren at du fullt ut forplikter deg til jobben din, og gjør alt det tar så lenge det tar å oppfylle dine ansvar og mål. Hvis du jobber den tiende timen av arbeidsdagen din eller den 50. timen i uken, er det bare en del av konserten, tror du; arbeidsgiveren din skylder deg ikke ekstra lønn og overtidsbetaling siden de betaler deg lønn.

Er du sikker på det?

Mange funksjonærer tror feilaktig at de ikke er det kvalifisert til å motta overtidsbetaling fordi arbeidsgiverne ikke betaler dem på timebasis. Selv om dette gjelder for mange funksjonærer, er det definitivt ikke tilfelle for alle arbeidstakere som mottar lønn. Noen lønnstakere skal ifølge loven motta ytterligere kompensasjon for overtid de logger.

Hvis du mottar lønn, er det dette du trenger å vite for å avgjøre om arbeidsgiveren skylder deg penger for den tiden du forplikter deg til jobben din utover 40 timer i uken.

Du fortjener overtidsbetaling hvis lønnen din er mindre enn $ 23,660 i året

Fair Labor Standards Act (FLSA) er den føderale loven som stiller minimumslønn, overtidsbetaling og andre krav til nesten alle arbeidsgivere. Alle «ikke-fritatte» ansatte må motta halvannen gang sin vanlige lønn for alle arbeidstimer over 40 i en gitt arbeidsuke.

Mange om ikke de fleste lønnede ansatte er unntatt fra FLSAs krav om overtidsbetaling; dette unntak gjelder lønnede arbeidstakere hvis primære jobbansvar innebærer «utøvende, administrative eller profesjonelle» plikter som definert i føderale forskrifter og hvis lønn er større enn $ 23,660 per år – eller $ 455 per uke. Men hvis lønnen din er under disse beløpene, må arbeidsgiveren betale deg overtidssatsen for alt arbeid du gjør over 40 timer i uken. Lønnsmedarbeidere kan beregne timeprisen ved å dele ukelønnen på antall arbeidstimer. Arbeidsgiveren er da forpliktet til å betale en og en halv gang den beregnede satsen for all tid som er jobbet over 40 timer.

Lønnsterskelen for overtidsbetaling kan gå opp snart

Hvis du gjør mer enn gjeldende 23660 $ terskel, kan du snart være kvalifisert for overtidsbetaling. I mars 2019 publiserte det amerikanske arbeidsdepartementet en foreslått regel som, hvis den ble vedtatt, ville heve lønnsgrensen for ikke-fritatte ansatte til $ 35,308, eller $ 679 per uke. Denne endringen kan gi penger til lommebøkene til anslagsvis en million amerikanske arbeidere.

Enkelte ansatte er alltid ikke-fritatt uansett lønn

Uansett hvor mye de får betalt, er det visse arbeidstakere betraktes alltid som ikke-unntatt i henhold til FLSA og har følgelig krav på overtidsbetaling. Dette inkluderer:

• Politibetjente
• Brannmenn
• Paramedikere
• Sykepleiere
• Arbeidere inkludert ikke- ledende produksjonslinjeansatte
• Ikke-ledende ansatte innen vedlikehold, konstruksjon og lignende yrker som tømrere, elektrikere, mekanikere, rørleggere, jernarbeidere, håndverkere, driftsingeniører, langjegere og andre bygningsarbeidere

Du kan fortjene mer enn lønnen din. Kontakt Overtime Pay Advokater for en gratis konsultasjon.

Hvis du mener at lønnen din eller arten av jobben din kan gi deg rett til overtidsbetaling, er det den beste måten å møte en erfaren lønnsadvokat. forstå rettighetene og alternativene dine og sørg for at du mottar hver dollar du fortjener.

Ta kontakt med oss i dag for en gratis konsultasjon!

Jesse Young
833-768-7924