Rusmisbruk – det være seg alkohol, ulovlige stoffer eller reseptbelagte medisiner – utgjør enorme risikoer for alle virksomheter. Som et resultat betaler arbeidsgivere milliarder av dollar hvert år i helsekostnader, tapt produktivitet og søksmål.

Hvis du tror at firmaet ditt ikke trenger medisintest, må du huske at de fleste stoffmisbrukere er ansatt. . Et sterkt legemiddelprøveprogram hjelper til med å luke ut problemer før det forårsaker skade.

Hva er en ikke-DOT-legemiddeltest? i en bransje som ikke er regulert av US Dept of Transportation (DOT).

Det er to verdener når det gjelder narkotikatesting. Og forskjellen er hvordan legemiddeltestingen reguleres.

Den første gjelder bransjer regulert av DOT. Hvis du er pilot, lastebilsjåfør eller togleder, bestemmer DOT at du er narkotikatesting.

Den andre verden av narkotikatesting gjelder alle andre i ikke-regulerte bransjer. Testing utført på ansatte i en ikke-regulert bransje blir referert til som ikke-DOT-medisintesting.

Medikamenttester som ikke er DOT, dikteres av hver enkelt arbeidsgiver. Arbeidsgiveren bestemmer hvordan han skal administrere og kjøre stofftestprogrammet basert på deres behov. Etablerte selskaper har dette definert i legemiddeltestepolitikken. Tidspunktet og frekvensen er arbeidsgivernes valg, i likhet med typen testing. De kunne velge å teste urin, oral væske, hår eller en kombinasjon av de tre etter å ha tatt hensyn til gjeldende juridiske forskrifter og hensyn.

Ikke-DOT narkotikatestingslover

Det er noen føderale lover rundt ikke-DOT narkotikatesting. Men statlige og lokale lover er vanligere. Arbeidernes lovgivning og arbeidsledighet har også en innvirkning på narkotikatestingsprogrammer. Selv om de fleste av disse reglene er valgfrie, tjener selskaper som følger dem fordeler. For eksempel tjener arbeidsgivere rabatter på arbeidernes kompensasjonspremier ved å følge dem.

Hva består en ikke-DOT-narkotikatest av?

En ikke-DOT legemiddeltest består av enten et 5-medikamentpanel eller et 10-medikamentpanel. En DOT-narkotikatest ser etter fem medikamenter, og blir referert til som en 5-panelskjerm:

1. Marihuana
2. Kokain
3. Opiater
4. Amfetamin / metamfetamin
5. PCP

En medisinprøve som ikke er DOT, kan være den samme skjermen med 5 paneler. Eller en 5-panel skjerm kan utvides til en 10-panel skjerm ved å teste for fem ekstra medisiner:

1. Benzodiazepiner
2. Barbiturater
3. Metadon
4. Propoksyfen
5. Quaaludes

Ikke-DOT-arbeidsgivere kan også velge å teste for hallusinogener, anabole steroider, reseptbelagte smertestillende midler og ecstasy.

Hva er typene medikamenttester som ikke er DOT?

Selv om den faktiske testen er den samme, defineres forskjellige legemiddeltester av når testen finner sted. Typer medikamenttester som ikke er DOT inkluderer:

Tilfeldig testing: Disse testene kan utføres månedlig, kvartalsvis eller til og med årlig, avhengig av selskapets behov. Navn genereres tilfeldig av et dataprogram. Denne typen tester hindrer medarbeiders bruk av narkotika siden de ikke vet når de skal testes.

Tester før ansettelse: Mange selskaper krever nå at alle nyansatte må bestå en narkotikatest før de begynner å jobbe. Det gir deg sjansen til å holde vanlige brukere utenfor arbeidsstyrken. Hvis en søker ikke klarer å slutte å bruke lenge nok til å bestå en test, vil du ikke ha dem på lønnen din.

Tester etter ulykke: Disse testene gjøres vanligvis etter ulykker som forårsaker dødsfall eller skade eller kan føre til arbeidskompensasjonskrav. Det er viktig for arbeidsgiveren å vite om personen som er ansvarlig for ulykken var under påvirkning. Det er viktig å stelle tidspunktet for disse testene i legemiddeltestepolitikken din, slik at testene kan gjøres før stoffene kan rydde den ansattes system. Hvis du ikke har en solid protokoll, kan du gå glipp av et positivt testresultat.

Rimelig mistenktest: Hvis du skal bruke denne typen test, må du ha veiledere som er opplært til å oppdage mistenkelige. atferd. De gjennomføres bare hvis en bedriftsmedarbeider kan vise grunn til å tro at en ansatt kan være under påvirkning.

Return to Duty Tests: Hvis du lar en ansatt komme tilbake på jobb etter å ha fått et positivt stofftestresultat , er det en god ide å teste dem en gang til for å sikre at de ikke lenger bruker. Denne testen kan også være hensiktsmessig når en ansatt kommer tilbake til jobb etter en ulykke for å være sikker på at de ikke blir svekket av reseptbelagte smertestillende midler.

Oppfølgingstester: Hvis en ansatt får komme tilbake på jobb etter å ha bestått en Drugstest for Return to Duty, kan du vurdere oppfølgingstesting det neste året for å være sikker på at han eller hun ikke begynn å bruke igjen. Dette krever flere tilfeldige skjermer for den ansatte.

Administrering av legemiddeltester som ikke er DOT

Legemiddeltester fra DOT og legemiddeltester som ikke er DOT inkluderer skjema for forvaring. Et DOT-godkjent skjema for forvaring brukes under innsamlingsprosessen for å sikre riktig beslag, overføring, håndtering og analyse. Og en delt prøve samles før prøvene sendes til laboratoriet for testing. En medisinsk vurderingsoffiser (MRO) gjennomgår resultatene, og deretter rapporteres resultatene til det utpekte rapporteringsbyrået.

Alle våre legemiddeltester blir behandlet i SAMHSA-sertifiserte laboratorier, og resultatene blir gjennomgått av en MRO for å sikre nøyaktighet . Hvis et eksemplar er merket på grunn av et reseptbelagt legemiddel, vil MRO kontakte giveren for å se om de har en lovlig resept for legemidlet.

Hvis legemidlet er forskrevet, vil testen bli merket «negativ» og det vil ikke få konsekvenser. Hvis de ikke kan bevise at de bruker stoffet lovlig, vil det bli ansett som en «positiv» test. Og arbeidsgiveren kan velge å følge disiplinærpolitikken.

Angi din narkotikatestingspolicy

Det første trinnet for ethvert stofftestprogram er å ha en skriftlig policy. Denne policyen angir nøyaktig hvem som vil bli gjenstand for legemiddeltestingen, når testene skal utføres, hvilke testmetoder som skal brukes, og hva som skjer hvis en ansatt eller søker mislykkes.

En legemiddeltestingspolicy bør inneholde

Formålserklæring: Dette er en forklaring på hvorfor selskapet gjør legemiddeltesting. Dette formålet kan være å overholde føderale eller lokale lover, oppfylle kravene til en kunde, kontrakt eller forsikringsselskap, eller bare å opprettholde sikkerhet og produktivitet på arbeidsplassen din.

Dekning: De fleste statlige narkotikatestingslover krever retningslinjer for å si nøyaktig hvem som er dekket. Det betyr å stave ut jobbsøkere, heltids- og / eller deltidsansatte eller bare de som er i sikkerhetssensitive roller. Hvis du skal teste noen, må rollen deres oppføres.

Forbudt oppførsel: En arbeidsgiver må tydelig si at en positiv narkotikatest vil bli sett på som et brudd på selskapets policy. Annen narkotikarelatert aktivitet som besittelse eller salg, samt å prøve å jukse en narkotikatest, bør også inkluderes som brudd.

Hva tester og når: Skissér alle typer tester du planlegger å gjøre – enten det er pre-ansettelse, rimelig mistanke, etter ulykke, tilfeldig eller en kombinasjon.

Konsekvenser: Sørg for å snakke med din juridiske rådgiver for å utarbeide denne delen fordi det er mange statlige lover som kan påvirke det slags disiplin du kan bruke.

Dette kan virke som mye arbeid i begynnelsen, men baksiden er juridisk ansvar. En velskrevet narkotikatestingspolitikk kan forhindre en rekke søksmål.

Et sterkt stofftestprogram kan gjøre mange ting for arbeidsgivere:

• Skape en trygg arbeidsplass for ansatte og kunder
• Hold folk som bruker ulovlige stoffer utenfor lønnen
• Avskrekke nåværende ansatte fra å bruke ulovlige stoffer
• Identifiser og tilby hjelp til de som misbruker narkotika
• Overhold statlige eller lokale lover
• Få rabatter på noen Workers Comp-premier

Narkotikamisbruk forårsaker en lang liste med hodepine for arbeidsgivere i alle størrelser . Det kan redusere produktiviteten, redusere ansattes moral og til og med sette mennesker i fare. Men å samarbeide med et godt legemiddelprøveselskap vil hjelpe bedriften din med å redusere risikoen.