Du kan ikke samle inn tidligere lønn fra en ansatt.1 Dette forhindrer svindel som vanligvis er forbundet med tilbakeslag.2 Det er også ulovlig for deg å holde tilbake noen del av en kollektiv forhandlet lønn med den hensikt å svindle en ansatt, en konkurrent eller annen person.3 Dette forhindrer ulovlige private avtaler fra å oppheve kollektive forhandlingskontrakter.4

Loven forbyr også å belaste en ansatt for legeundersøkelser som sysselsetting eller nødvendig i henhold til loven.5 Du kan ikke gjøre noe fradrag av noe slag med mindre det er lovfestet eller ved arbeidstakerens skriftlige samtykke til å dekke medisinske planer eller forsikring.6 Ingen fradrag kan forekomme hvis det representerer et forsøk på å unngå lov om minstelønn tariffavtale.7 Hemmelige utbetalinger fra ansatte tilbake til deg bryter også med arbeidskodeksen.8

Arbeidsgivere som ikke klarer å betale avtalt til helse- eller velferdskasse, pensjonskasse, v handlingsplan, eller lignende plan til fordel for ansatte, er skyldige i en forbrytelse (forbrytelse hvis det ubetalte beløpet er over $ 500).

Det er også en forbrytelse for en arbeidsgiver å unnlate å betale tilbake forskuddstrekk fra en ansattes lønn som ble gjort i henhold til statlig, lokal eller føderal lov (som lønnsskatt).

For informasjon om fradrag fra fritatte ansattes lønn, se Fradrag fra lønn for fritatt ansatt.