Arbeidskode, § 515, subd. (a) .↥

Arbeidskodeks, § 515, subd. (a) .↥

29 U.S.C. § 206 (a) (1) (C) .↥

Arbeidskodeksen, § 1182.12, subds. (b) (2) .↥

Arbeidskodeks, § 1182.12, subds. (b) (1) .↥

San Francisco Admin. Kode § 12R.4.↥

29 U.S.C. § 207.↥

Arbeidskodeks, § 510.↥

Arbeidskodeks, § 510, subd. (a); se også arbeidsloven, §§ 511, 514, 515.↥

Arbeidskodeksen, § 510, subd. (a) .↥

Arbeidskodeks, § 512, subd. (a); Cal. Regelverk, tit. 8, § 11050, subd. (11) .↥

Arbeidskodeksen, § 512, subd. (a) .↥

Arbeidskodeks, § 512, subd. (a) .↥

Arbeidskodeks, § 512, subd. (a) .↥

Kal. Regelverk, tit. 8, § 11050, subd. (11) (A) .↥

Kal. Regelverk, tit. 8, § 11050, subd. (11) (B) .↥

Arbeidskodeks, §§ 512, subd. (a), 516, subd. (a) .↥

Kal. Regelverk, tit. 8, § 11040, subd. (12) (A) .↥

Kal. Regelverk, tit. 8, § 11040, subd. (12) (B) .↥

Arbeidskode, § 1030 .↥

Arbeidskode, § 1030 .↥

Se 29 U.S.C § 213; Cal. Regelverk, tit. 8, § 11040, subd. (1) (A) .↥

Arbeidskodeks, § 515, subd. (a) .↥

Arbeidskodeks, § 515, subd. (a) .↥

Nordquist v. McGraw-Hill Broadcasting Co. (1995) 32 Cal.App.4th 555, 562; Arnold v. Ben Kanowsky, Inc. (1960) 361 US 388, 392 unntak skal tolkes snevre mot arbeidsgivere som søker å hevde dem og deres anvendelse begrenset til disse etablissementene tydelig og umiskjennelig innenfor deres vilkår og ånd. ”]. ↥

Arbeidskodeks, § 515, subd. (en); Cal. Regelverk, tit. 8, § 11040.↥

Arbeidskodeksen, § 515, subd. (a), (c) .↥

Negri v. Koning & Associates (2013) 216 Cal.App.4th 392, 398; Kettenring v. Los Angeles Unified School Dist. (2008) 167 Cal.App.4th 507, 513⁠ – ⁠514, citerer 29 C.F.R. § 541.602 (a) .↥

Conley mot Pacific Gas and Elec. Co. (2005) 131 Cal.App.4th 260, 267; 29 C.F.R. § 541.602 (b) (1) .↥

Conley v. Pacific Gas and Elec. Co. (2005) 131 Cal.App.4th 260, 267 .↥

Negri v. Koning & Associates (2013) 216 Cal.App.4th 392 , 400.↥

Arbeidskodeksen, § 515, subds. (a), (c) .↥

Arbeidskodeks, § 1182.12, subds. (a) .↥

Arbeidskodeks, § 1182.12, subds. (b) (1) .↥

Arbeidskodeks, §§ 515, subd. (a), 1182.12.↥

Arbeidskodeksen § 515 (a) .↥

Arbeidskodeksen, § 515, underd. (a) .↥

Kal. Regelverk, tit. 8, §§ 11010⁠ – ⁠11150, subds. (1) (A) (2). En ansatt kan også betraktes som administrativ hvis de utfører «funksjoner i administrasjonen av et skolesystem, eller utdanningsinstitusjon eller institusjon, eller i en avdeling eller underavdeling derav, i arbeid som er direkte relatert til den akademiske undervisningen eller opplæringen som utføres der.» (Id.) ↥

29 CFR § 541.201 (a) .↥

29 CFR § 541.201 (b) .↥

Cal. Code of Regs. , tittel 8, §§ 11010⁠ – ⁠11150, underordninger (1) (A) (1) .↥

29 CFR § 541.102.↥

«Undervisning» for disse formålene gjelder bare undervisning under et sertifikat fra Kommisjonen for lærerforberedelse og lisensiering eller undervisning i et akkreditert høyskole eller universitet. (Cal. Code of Regs., Tit. 8, § 11040, subd. (2) (R) .↥

Cal. Code of Regs., Tit. 8, §§ 11010⁠ – ⁠11150 , subds. (3) (A) .↥

Cal. Code of Regs., tit. 8, §§ 11010⁠ – ⁠11150, subds. (3) (B) .↥

Arbeidskodeks, § 515, underpunkt (f) (1) .↥

Arbeidskodeks, § 515, underpunkt (a) .↥

29 CFR § 541.202 (a) .↥

29 CFR § 541.202 (c) .↥

Cal. Code of Regs., Tit. 8, §§ 11040, subd. (3) ( D), 11070, underordninger. (3) (D) .↥

Arbeidsloven § 204.1 definerer provisjoner som «kompensasjon betalt til enhver person for tjenester som ytes ved salg av slik arbeidsgods eller tjenester og basert forholdsmessig på beløpet eller verdien av dette. ”(Se også Areso v. CarMax, Inc. (2011) 195 Cal.App.4th 996, 1003.↥

Se arbeidskodeksen, § 2751, under (c ) emporiske, variable incentivbetalinger som øker, men ikke reduserer, betaling under den skriftlige kontrakten ”fra den lovbestemte definisjonen av en kommisjon].

Memorandum om overtidsfritak for lisensierte leger og kirurger (22. okt. , 2019), avai etikett her (Åpnes i nytt vindu) ↥

Arbeidskode, § 515.6 .↥

Arbeidskode, § 515.6, underd. (b) .↥

Arbeidskodeks, § 515.5.↥

Arbeidskodeks, § 515.5, underd. (a) (1) .↥

Arbeidskodeks, § 515.5, subd. (a) (1) .↥

Arbeidskodeks, § 515.5, subd. (a) (3) .↥

Arbeidskodeks, § 515.5, subds. (a) (2) (A) – (C) .↥

Arbeidskodeks, § 515.8.↥

Cal. Regelverk, tit. 8, §§ 11010⁠ – ⁠11170, subd. (1) (C) .↥

Kal. Regelverk, tit. 8, §§ 11010⁠ – ⁠11170, subd. (2) (M) .↥

Se f.eks. Cal. Regelverk, tit. 8, § 11090 (3) (L) .↥

Kal. Regelverk, tit. 8, § 11090 (3) (L); 49 C.F.R. §§ 395.1⁠ – ⁠395.13; Cal. Regelverk, tit. 13, § 1200 ff.

Se 49 C.F.R. §§ 395.1⁠ – ⁠395.13.↥

Se kal. Regelverk, tit. 13, § 1200 ff .; se også Collins v. Overnite Transp. Co. (2003) 105 Cal.App. 4. 171, 175.↥

Arbeidskodeksen, § 514.↥

Arbeidskodeksen, § 514.↥

Arbeidskodeksen, § 514.↥

Arbeidskodeksen, § 1173.↥

Kal. Kode Regs., Tit. 8, § 11150, subd. 3.↥

Kal. Kode Regs., Tit. 8, § 11050, subd. 3.↥

Kal. Kode Regs., Tit. 8, § 11050, subd. 3.↥

Kal. Kode Regs., Tit. 8, § 11050, subd. 3.↥

Kal. Kode Regs., Tit. 8, § 11050, subd. 3.↥

Kal. Kode Regs., Tit. 8, § 11050, subd. 3.↥

Kal. Kode Regs., Tit. 8, § 11140, subd. 3.↥

Se f.eks. Cal. Kode Regs., Tit. 8, § 11040, subd. 1 (D) .↥

Nordquist v. McGraw-Hill Broadcasting Co. (1995) 32 Cal.App.4th 555, 562 .↥

Ramirez v. Yosemite Water Co. , Inc. (1999) 20. kal. 785, 794⁠ – ⁠795, hevder han at det er unntak fra lovene om overtidsarbeid, anses å være et bekreftende forsvar, og derfor bærer arbeidsgiveren beviset for * 795-ansattens unntak. ” ] .↥

Arbeidskode, §§ 204, 510, subd. (a); se også arbeidsloven, §§ 511, 514, 515.↥

Arbeidskodeksen, §§ 204, 1194, subd. (a) .↥

Arbeidskodeks, § 1194, subd. (a) .↥

Arbeidskode, §§ 204, 210, 225.5.↥

Arbeidskode, §§ 210, 225.5; Arbeidskodeksen, §§ 2698⁠ – ⁠2699.5.↥

Arbeidskodeksen, § 512, subd. (a) .↥

Se f.eks. Cal. Regelverk, tit. 8, §§ 11010⁠ – ⁠11150, subds. (11) (B) .↥

Arbeidskodeks, § 226.7, subd. (c); Cal. Regelverk, tit. 8, §§ 11010⁠ – ⁠11150, subds. (11) (B), (12) (B) .↥

United Parcel Service, Inc. v. Superior Court (2011) 196 Cal.App.4th 57, 69.↥

Arbeidskodeksen, § 226.p

Arbeidskodeksen, § 226, subd. (e) (1) .↥

Arbeidskodeksen, § 226, subd. (e) (1) .↥

Arbeidskodeks, § 203, subd. (en); se McLean v. State of California (2016) 1 Cal.5th 615, 619 .↥

Se Reynolds v. Bement (2005) 36 Cal.4th 1075, 1084 Eller den ansatte kan søke administrativ lettelse ved å arkivere et lønnskrav hos kommisjonæren i henhold til en spesiell lovbestemt ordning kodifisert i avsnitt 98 til 98.8. ”]. ↥

Code Civ. Proc., § 338, subd. (a); Aubry v. Goldhor (1988) 201 Cal.App.3d 399, 404 n Arbeidsgivers plikt til å betale overtidskompensasjon til sin ansatt ville ikke eksistere, men for arbeidsloven. En handling for å håndheve denne forpliktelsen styres derfor av tre års foreldelse. . . . ”]. ↥

Cuadra v. Millan (1998) 17 Cal.4th 855, 859.↥

Cuadra v. Millan (1998) 17 Cal.4th 855, 859. ↥

Code of Civ. Proc., § 339.↥

Se Code Civ. Proc., § 340, subd. (a) .↥

Pineda v. Bank of America, N.A. (2010) 50 Cal.4th 1389, 1392⁠ – ⁠1401.↥

Buss. & Prof.-kode, § 17208.↥

Se buss. & Prof.-kode, § 17203; Cortez v. Purolator Air Filtration Products Co. (2000) 23 Cal.4th 163, 178 n pålegg om at en bedrift betaler til en ansatt lønn ulovlig tilbakeholdt, er i samsvar med lovgivningen som ligger til grunn for autorisasjonen i seksjon 17203 for pålegg som er nødvendige for å gjenopprette til person i renter penger eller eiendom ervervet ved hjelp av urettferdig forretningsskikk. ”]. ↥