Da kongressen vedtok og presidenten signerte loven Immigration Reform and Control Act fra 1986, ble resultatet den første store revisjonen av Amerikas innvandringslover på flere tiår. Loven søker å bevare jobber for de som har lovlig rett til dem – amerikanske borgere og romvesener som har autorisasjon til å jobbe i USA.

Immigration and Naturalization Service er ansvarlig for å implementere denne loven. IRCA forbyder arbeidsgivere å bevisst ansette, rekruttere eller henvise mot et gebyr alle romvesener som er uautoriserte til å jobbe. Den offentlige politikken bak denne loven gjenspeiler bekymringen for at problemet med ulovlig innvandring og sysselsetting krever større kontroll og sterkere håndhevelsesmekanismer fra den føderale regjeringen. Som et resultat av denne loven, er alle arbeidsgivere pålagt å verifisere både identiteten og ansettelsesberettigelsen til alle vanlige, midlertidig ansatte, vikarbyråer og studentansatte ansatt etter 6. november 1986, og fylle ut og beholde et skjema på en side ( INS Form I-9) som dokumenterer denne verifiseringen. Unnlatelse av å overholde disse kravene kan føre til både sivilrettslig og strafferettslig ansvar ved ileggelse av betydelige bøter fra $ 100 til $ 1000 per leie, samt mulig fengsel for et mønster eller praksis for manglende overholdelse. Viktigst, manglende bekreftelse av en ny ansattes identitet og ansettelsesberettigelse vil føre til avslutning av ansettelsen for den ansatte.

For full informasjon om Boston Universitys skjema I-9-prosess for enten en ansettelsesleder eller en ny ansatt, vennligst klikk på følgende:

BU Ansette ledere

Nye ansatte