Toen het Congres de wet aannam en de president de Immigration Reform and Control Act van 1986 ondertekende, was het resultaat de eerste grote herziening van de Amerikaanse immigratiewetten in decennia. De wet streeft ernaar banen te behouden voor degenen die er wettelijk recht op hebben – Amerikaanse burgers en aliens die bevoegd zijn om in de Verenigde Staten te werken.

De Immigratie- en Naturalisatiedienst is verantwoordelijk voor de uitvoering van deze wet. IRCA verbiedt werkgevers om willens en wetens een vreemdeling aan te nemen, aan te werven of tegen betaling door te verwijzen die niet geautoriseerd is om te werken. Het openbare beleid achter deze wet weerspiegelt de bezorgdheid dat het probleem van illegale immigratie en werkgelegenheid meer controle en sterkere handhavingsmechanismen door de federale overheid vereist. Als gevolg van deze wet zijn alle werkgevers verplicht om zowel de identiteit als de arbeidsgeschiktheid te verifiëren van alle reguliere werknemers, tijdelijke werknemers, uitzendkrachten en studentmedewerkers die zijn aangenomen na 6 november 1986, en een formulier van één pagina ( INS-formulier I-9) waarin deze verificatie wordt gedocumenteerd. Het niet naleven van deze vereisten kan resulteren in zowel civiele als strafrechtelijke aansprakelijkheid met het opleggen van aanzienlijke boetes variërend van $ 100 tot $ 1.000 per huurperiode, evenals mogelijke gevangenisstraf voor een patroon of praktijk van niet-naleving. Het belangrijkste is dat het niet verifiëren van de identiteit van een nieuwe werknemer en de geschiktheid voor het dienstverband zal resulteren in de beëindiging van het dienstverband voor die werknemer.

Voor volledige informatie over het formulier I-9-proces van Boston University voor een wervingsmanager of een nieuwe medewerker, klik dan op het volgende:

BU Hiring Managers

Nieuwe medewerkers