De structuur en het formaat van de Caliper Personality Test

De test kan online of op papier worden afgenomen; beide formaten bevatten dezelfde vragen en zullen dezelfde informatie opleveren. Er zijn 180 vragen in meerkeuzevorm, die allemaal moeten worden beantwoord. Er wordt geen tijdslimiet gegeven om de reeks vragen te beantwoorden, hoewel de meeste mensen vinden dat ze tussen de twee en drie uur nodig hebben om de test in zijn geheel te beantwoorden.

Er zijn verschillende vraagformaten, maar die vereisen bijna allemaal dat de kandidaat kiest uit een aantal verschillende antwoorden. Een kandidaat kan bijvoorbeeld worden gevraagd: ‘Wat beschrijft u het beste?’. Mogelijke antwoorden kunnen zijn: ‘Ik ben verantwoordelijk’, ‘Ik ben vindingrijk’, ‘Ik ben een leider’ of ‘Ik heb goede communicatieve vaardigheden’. Kandidaten moeten degene kiezen die volgens hen het beste overeenkomt met hun persoonlijkheid.

Daarnaast bevat de test enkele puzzels en probleemoplossende taken.

Hoe is de remklauw Test gescoord?

Wanneer de antwoorden zijn gemarkeerd, worden ze gepresenteerd als een reeks scores om een verscheidenheid aan verschillende persoonlijkheidskenmerken aan te geven.

Er zijn vier hoofdaspecten van persoonlijkheid die worden behandeld door de Caliper-test:

• Overtuigingsvermogen of leiderschapsvaardigheden
• Interpersoonlijke vaardigheden
• Probleemoplossing of besluitvorming
• Persoonlijk organisatie / timemanagement

Binnen elk van deze categorieën zijn er een aantal kenmerken die elk een score krijgen van de test.

• De metingen van leiderschapsvaardigheden omvatten kenmerken zoals assertiviteit, agressiviteit, ego, empathie, veerkracht, houding ten opzichte van het nemen van risico’s, urgentie (of motivatie) en voorzichtigheid.
• Interpersoonlijk vaardigheden omvatten empathie, flexibiliteit en openheid voor de meningen en ideeën van andere mensen, scepsis, het vermogen om als onderdeel van een team te werken en gezelligheid.
• Karakteristieken voor probleemoplossing of besluitvorming omvatten een niveau van creativiteit of originaliteit, flexibiliteit, aandacht voor detail, abstracte probleemoplossing (out-of-the-box denken), voorzichtigheid, het nemen van risico’s en urgentie.
• Kenmerken die onder de categorie tijdmanagement vallen, omvatten grofweg eigenschappen zoals de benadering van risico -benadering, mate van motivatie (heeft een individu de innerlijke drive om taken te voltooien zonder externe chauffeurs?) en grondigheid (inclusief of iemand detailgedreven is).

Hoewel er geen ‘ verkeerde ‘type profiel te hebben als gevolg van het nemen van de t est, sommige profielen zullen beter aansluiten bij wat werkgevers zoeken dan andere.

Met de juiste coaching en input is het mogelijk om aan uw testantwoorden te werken, zodat ze de innerlijke kwaliteiten die u wilt dat werkgevers zien. Met hulp kunnen de meeste mensen die de remklauwtest moeten afleggen, hun prestaties verbeteren door ervoor te zorgen dat ze zich tijdens het testproces optimaal presenteren.

Als u bent gevraagd om een remklauwtest af te leggen en enthousiast bent Om uw potentiële werkgever te laten zien dat u de juiste persoon bent voor de job, kan aanvullende coaching nuttig zijn.

Wat zullen werkgevers doen met de Caliper Test Answers?

Het is belangrijk om te benadrukken dat de Caliper-test niet het allerbelangrijkste is van het rekruteringsproces. Veel factoren spelen een rol bij het besluitvormingsproces, waaronder ervaring, vaardigheden en kwalificaties, enthousiasme, gevraagde salaris, hoe snel u kunt beginnen en verschillende andere variabelen.

De rol van de Caliper-test is normaal gesproken om extra diepgang te brengen aan het interviewproces. Als een kandidaat bijvoorbeeld tijdens een interview wordt gevraagd om een situatie te beschrijven waarin ze in een leiderschapsrol handelden, kan hun antwoord worden vergeleken met hun Caliper-testresultaten om te suggereren of hun interviewrespons hun algemene houding ten opzichte van leiderschap weerspiegelde, of gewoon was een goedgekozen momentopname.

De Caliper-test kan ook worden gebruikt om een kandidaat of bestaande werknemer te beoordelen op hun toekomstige potentieel in een functie, door te beoordelen of ze een natuurlijke affiniteit hebben voor succes in een functie die aan hun persoonlijkheidstype. Op een vergelijkbare manier kan het gebieden identificeren waar werknemers mogelijk verdere training nodig hebben.

De Caliper-test kan ook nuttig zijn als het gaat om het verkrijgen van balans binnen een team om optimale resultaten te bereiken. Als een team dat aan een bepaald project is toegewezen bijvoorbeeld een tekort heeft aan personen met een detailgerichte aanpak, of mensen met het vermogen om een abstract probleem op te lossen, zullen recruiters iemand die deze kwaliteiten vertoont waarschijnlijk als een gunstiger voorstel voor de baan beschouwen. Ze zijn misschien ook op zoek naar een team met persoonlijkheidstypen waarvan bekend is dat ze goed samenwerken.

Is de remklauwtest betrouwbaar?

Over het algemeen is vastgesteld dat de test een verrassend hoge mate van voorspellende nauwkeurigheid.Gedeeltelijk komt dit doordat het ideale profiel voor een bepaalde baan wordt ontleend aan de resultaten van personen die hoogvliegers zijn in hun specifieke branche.

Deze ‘succesprofielen’ vormen de basis voor vergelijking met de resultaten kandidaten indienen. Dit is een van de redenen waarom de test erg moeilijk te manipuleren is. De vragen zijn niet alleen heel slim ontworpen, maar tenzij je er extreem zeker van bent wat het profiel van de ideale kandidaat zou kunnen zijn, is het vrijwel onmogelijk om je weg te bedriegen om het ideale profiel te genereren.

Dat gezegd hebbende, er is voldoende voorbereiding en oefening die kan worden gedaan om ervoor te zorgen dat u optimaal antwoordt als u wordt gevraagd om een Caliper-test te doen. Hoewel pre-planning u misschien niet tot een droomkandidaat maakt, zal het ervoor zorgen dat u in staat bent om de test zo goed mogelijk uit.

Hieronder vindt u enkele eenvoudige tips om ervoor te zorgen dat u de best mogelijke kans maakt om het gewenste resultaat te krijgen als het gaat om uw Caliper-testresultaat.

Tips voor voorbereiding en het afleggen van tests

Als u weet dat u de Caliper-test gaat afleggen, de mogelijkheid om uzelf vertrouwd te maken met de verschillende aangeboden vraagtypen en het formaat voor het beantwoorden ervan , kan van onschatbare waarde zijn.

Er zijn veel organisaties en online sites o ut daar die hulp kunnen bieden bij de voorbereiding van de Caliper-test, maar zorg ervoor dat u er een kiest die een goede reputatie heeft en u echt de hulp geeft die u nodig heeft. JobTestPrep is er een die we aanbevelen.

Hier zijn onze beste tips voor het succesvol afleggen van tests:

1. Kies de juiste baan voor jou – Wees zo duidelijk mogelijk dat de de baan waarnaar je solliciteert, is er een waar je klaar voor bent en waarvan je echt het gevoel hebt dat je de juiste persoonlijkheid hebt. Probeer niet je weg te banen naar een baan waarvan je weet dat je er niet geschikt voor bent.
2. Doe je onderzoek – Verzamel zoveel mogelijk informatie over het ideale profiel voor de baan die je in gedachten hebt. Dit zal u helpen om te zien welke kwaliteiten het meest waardevol zijn in de functie en u in staat stellen om uw eigen persoonlijkheid te beoordelen aan de hand van het ideale profiel voordat u de test aflegt.
3. Oefenen – Zorg ervoor dat u zo vertrouwd mogelijk bent met de verschillende vraagtypen. Dit is vooral belangrijk voor de probleemoplossende vragen waarbij vormen, woorden of cijfers worden gebruikt. Er zijn verschillende technieken die kunnen worden geleerd om uw vaardigheid op dit gebied te verbeteren. In veel gevallen zijn deze vragen niet bijzonder moeilijk, maar vereisen ze wel een bepaalde, wellicht onbekende benadering. Voor dit soort vragen kunnen oefenen en coaching echt een verschil maken.
4. Gebruik online ondersteuning en coaching – Sommige van de Caliper-testvragen zijn moeilijk. Onthoud dat dit type test normaal gesproken wordt gebruikt voor hogere functies, dus het zal een uitdaging worden. Er is veel online hulp beschikbaar, dus maak er gebruik van als u denkt dat het waardevol is.
5. Wees voorbereid – Studies tonen aan dat voldoende rust de prestaties op de dag aanzienlijk kan verbeteren, dus zorg voor een goede nachtrust voorafgaand aan de test. Eet een goed, gezond ontbijt en blijf goed gehydrateerd.
6. Blijf kalm – De test is niet bedoeld om je te betrappen; het is eerder een hulpmiddel voor u om werkgevers precies te laten zien waarom u de beste kandidaat voor de baan bent.