Wilt u weten welke salarisverhoging u in 2020 van uw werkgever kunt verwachten? Verschillende organisaties hebben hun voorspellingen gepubliceerd.

De budgetten voor salarisverhoging in de VS stegen met 2,3% voor de periode van 12 maanden eindigend in september 2019. In september 2018 was de stijging 2,6 %.

De WorldatWork “Salary Budget Survey 2019-20: Top-Level Results”, zoals gepresenteerd door de Society for Human Resource Management, voorspelt een verhoging van het salarisbudget voor 2020 van 3,0%, een stijging ten opzichte van de budgetten van 2,9% in 2019. Minder dan 21% van de Amerikaanse werkgevers verhoogt hun verdienstenverhogingsbudgetten voor 2020, waarbij de meerderheid van de werkgevers van plan is hun verdienstenverhogingsbudgetten hetzelfde te houden.

Mercer’s Outlook biedt een gemiddelde verhoging voor een promotie

In het derde gezichtspunt, volgens Mercer’s “2019/2020 US Compensation Planning Survey, verhogen de gemiddelde verdiensten de budgetten voor 2019 en projecties voor 2020 zijn consistent met de afgelopen vijf jaar, namelijk 2,9% voor 2019 en 3,0% voor 2020. Volgens Mercer, “zagen alle werknemersgroepen een jaar-op-jaar stijging van promotionele acties, met gemiddelde stijgingen van het promotiesalaris (als percentage van de basis) van 9,3%, variërend van 8,3% (ondersteuning) tot 11,1% (leidinggevende). Hoewel het bedrag van het promotiebudget enigszins is afgenomen, is de gemiddelde salarisverhoging voor promoties die een persoon ontvangt met 1,5 gestegen. “

Deze projecties zijn de gemiddelde toename die werknemers kunnen verwachten in 2019 en 2020. Ze zijn niet het stijgingspercentage dat werknemers over de hele linie kunnen verwachten. Zelfs wanneer werknemers soortgelijk werk doen, differentiëren werkgevers de beloning steeds meer op basis van prestaties.

Waarom ontvangen sommige werknemers salarisverhogingen?

Waarom verdienen sommige werknemers meer dan anderen voor soortgelijk werk? Ze ontvangen regelmatig loonsverhogingen en salarisverhogingen. Vier verschillende banen problemen veroorzaken voornamelijk dit feit over salarisverhogingen. Salarisverhogingen zijn afhankelijk van:

• de branche waarin u werkzaam bent,
• de arbeidsmarkt en ma rket-gebaseerde beloning voor uw baan in uw regio van het land,
• de beloningspraktijken en filosofie van uw organisatie, en
• uw prestaties op uw werk.

In toenemende mate wordt het differentiëren van salarisverhogingen door de prestaties van medewerkers de norm. Goed presterende, superieure werknemers kunnen maar liefst 4,5% tot 5% en in sommige gevallen tot 10% verwachten op basis van hun prestaties.

Volgens Kiplinger:

“Bij veel bedrijven gaat het proces meer over feedback dan over prestatieclassificaties. Dat betekent dat er een echte kans is om te gaan zitten met een manager en zorg ervoor dat er “een wederzijds begrip is: wat wordt er echt van mij verwacht, hoe zal ik worden gemeten en welke invloed heeft dat op mijn salaris?”

Werknemersprestaties hebben een impact op Loonverhogingen

Steeds meer werkgevers besteden promotiedollars apart van loonsverhogingen. Naast salarisverhogingen stijgen ook promotieverhogingen als percentage van het basissalaris. Mercer zegt dat dit een “teken is dat organisaties intern naar talent en loopbaanontwikkeling kijken om belangrijke werknemers te behouden in plaats van ze te verliezen aan concurrenten.

Volgens Mercer’s 2019/2020 “US Compensation Planning Survey”, zagen alle werknemersgroepen een jaar-op-jaar promotionele loonsverhoging, waarbij het gemiddelde promotiesalaris toenam (als een percentage van de basis) op 9,3%, variërend van 8,3% voor ondersteunend personeel tot 11,1% voor uitvoerend personeel. “Hoewel het bedrag van het promotiebudget enigszins is afgenomen, is de gemiddelde salarisverhoging voor promoties die een persoon ontvangt met 1,5% gestegen.”

De kosten van vergoedingen verhogen de beloning van werknemers

Werknemers moeten ook rekening houden met de kosten van hun vergoedingen bij het overwegen van hun totale vergoedingspakket. Traditioneel is de gemiddelde werknemer niet weten hoeveel aanvullende compensatie is daadwerkelijk verstrekt door de werkgever:

Werkgeverskosten voor werknemersvergoeding bedroegen gemiddeld $ 35,28 per gewerkt uur in maart 2017, meldde de USBureau of Labor Statistics vandaag. Lonen en salarissen bedroegen gemiddeld $ 24,10 per gewerkt uur en vertegenwoordigden 68,3% van deze kosten, terwijl de secundaire arbeidsvoorwaarden gemiddeld $ 11 bedroegen.18 en goed voor de resterende 31,7%. De totale werkgeversvergoedingskosten voor werknemers in de particuliere sector bedroegen gemiddeld $ 33,11 per gewerkt uur. De totale compensatiekosten voor werkgevers voor staats- en lokale overheidsmedewerkers bedroegen gemiddeld $ 48,24 per gewerkt uur.

Bent u geïnteresseerd in een gemiddelde van de kosten voor uw werkgever om uw voordelen te verstrekken? Bekijk de Quick Benefit Facts van Mercer voor 2017. Het diagram bevat de jaarlijkse limieten tot en met 2017 voor verschillende doeleinden van personeelsbeloningen, de definitie van sterk betaalde werknemers en socialezekerheidsbelastingen en -voordelen.

Onderzoek uw salaris voordat u van boord gaat

Gelooft u dat uw werk meer geld waard is dan u verdient? Zo ja, dan bent u niet de enige. In een onderzoek uit 2015 ontdekte Mercer dat het salaris de beloning die het meest wordt gewaardeerd door werknemers, maar dat slechts 55% van de werknemers tevreden is met wat ze verdienen.

De interessante bevinding is dat, vergeleken met de marktgegevens van het bedrijf voor vergelijkbare posities, wordt slechts 19% van de groep daadwerkelijk onderbetaald; 17% lijkt te veel betaald te worden en 34% wordt redelijk gecompenseerd.

Bent u nog steeds een van de werknemers die een baan heeft zoekt omdat u zich onderbetaald voelt? U moet uw marktonderzoek voortzetten en marktgegevens verzamelen om te bepalen of u werkelijk onderbetaald wordt. Deze sites zullen u een idee geven van wat een persoon in uw regio, met uw baan en met uw functietitel, zou kunnen maken:

• Payscale.com: aanbevolen site om onderzoek salaris informatie. Zeer nauwkeurig voor banen in het middenwesten.
• Glassdoor.com: werknemers en voormalige werknemers plaatsen salarisinformatie en beoordelen bedrijven.
• Salary.com: informatieve site: salarisschalen zijn vaak hoog en weerspiegelen grote stedelijke regio’s. Zoek een handige salariswizard.
• Monster.com: zoek een gratis salariswizard.

Human Resources-professionals hebben salariswebsites en boeken die hen helpen beslissingen te nemen over salarisbereiken. Soms hebben werknemers toegang tot deze bereiken. Ze zullen waarschijnlijk dichter bij wat werknemers in uw regio maken.

Misschien publiceert uw werkgever zelfs de loonklassen voor bedrijfsbanen die nuttig kunnen zijn bij uw zoektocht naar uw loonpotentieel . Volgens SHRM delen meer werkgevers deze informatie.

Je wilt nog steeds meer geld verdienen

Je hebt gekeken naar de nationale gemiddelde cijfers in de Payscale.com-enquête voor uw branche en regio. U heeft uw salaris onderzocht met de bovenstaande salariscalculators. U heeft met uw HR-professionals gesproken en u heeft ontdekt dat u op de juiste manier wordt betaald. Uw salaris kan een redelijke afspiegeling zijn van de beloningspraktijken en salarisschalen die binnen uw organisatie beschikbaar zijn.

U wilt echter nog steeds meer geld verdienen; wat zijn uw opties en hoe kunt u meer geld verdienen?

Niet alleen in uw huidige baan, maar gedurende uw hele carrière hebben u en de keuzes die u maakt een enorme impact op hoeveel geld u verdient. Je hebt opties. Bekijk deze opties eens.