GESCHREVEN DOOR PAUL BOYCE | Bijgewerkt 16 januari 2021

Definitie van schaalvoordelen

Schaalvoordelen doen zich voor wanneer een bedrijf profiteert van de omvang van zijn activiteiten. Naarmate een bedrijf groter wordt, profiteert het van een aantal efficiëntieverbeteringen. Het is bijvoorbeeld veel goedkoper en efficiënter om 1000 klanten in een restaurant te bedienen dan in één restaurant. U heeft personeelskosten, de kosten van de huur van de grond en wellicht eventuele advertentiekosten. Als bedrijf wilt u geen personeel betalen om stil te zitten, en ook geen duizenden huur betalen om slechts één klant te bedienen.

Naarmate een bedrijf groeit, dalen de kosten per eenheid. Met andere woorden, het kost minder om een extra goed of dienst te produceren. Dit komt doordat het bedrijf begint te profiteren van verschillende soorten efficiëntieverbeteringen, zoals financiële, technische, overheidsinvloed of infrastructurele – en nog veel meer.

Een belangrijk onderdeel van te begrijpen schaalvoordelen zijn vaste kosten. Deze kunnen een aanzienlijk deel van de uitgaven van een bedrijf in beslag nemen. De luchtvaartsector heeft bijvoorbeeld aanzienlijke vaste kosten. Het moet betalen voor het vliegtuig, de huur van de luchthaven en gecontracteerde salarissen. De kosten zijn hetzelfde, of ze nu één passagier heeft of 200. Dus wanneer een luchtvaartmaatschappij groter wordt, kan ze meer klanten aantrekken en daardoor de kosten per klant verlagen.

Een luchtvaartmaatschappij kan bijvoorbeeld $ 20 investeren miljoen in een nieuw vliegtuig. Als het één klant bedient, moet het $ 20 miljoen in rekening brengen om zijn kosten terug te verdienen. Als het echter 1 miljoen klanten bedient, hoeft het slechts $ 20 in rekening te brengen.

Als we een ander voorbeeld nemen. Bedrijven profiteren van schaalvoordelen wanneer de gemiddelde langetermijnkosten dalen naarmate de productieniveaus stijgen. Als gevolg hiervan treden lagere eenheidsprijzen op. Een fabriek kan bijvoorbeeld 1.000 blikjes tonijn produceren tegen een veel lagere prijs per blik dan één. Kortom: hoe meer een bedrijf produceert, hoe lager het ze kost, en op zijn beurt, hoe lager het klanten in rekening kan brengen.

Voorbeelden van schaalvoordelen

Er zijn twee belangrijke soorten schaalvoordelen – ze zijn intern en extern. Interne schaalvoordelen verwijzen naar voordelen die binnen het bedrijf optreden. Het bedrijf kan bijvoorbeeld door zijn omvang hogere kredietniveaus verkrijgen.

Daarentegen vinden externe economieën plaats buiten het bedrijf, maar binnen de branche, waardoor ze efficiënter zijn. De overheid kan bijvoorbeeld een nieuwe regelgeving opstellen die niet alleen de bedrijfstak als geheel raakt, maar ook het individuele bedrijf. Dit kan te wijten zijn aan de toenemende omvang van de industrie, die de aandacht van de regelgevende instanties trekt. Op internet gebaseerde taxibedrijven zoals Uber worden bijvoorbeeld geconfronteerd met regelgevende maatregelen als gevolg van de snelle toename in populariteit.

Voorbeelden van interne schaalvoordelen

Interne schaalvoordelen meten hoe productief en efficiënt is een bedrijf. Met andere woorden, hoe het bedrijf profiteert van meer ideeën, een grotere taakverdeling of misschien financieel. In wezen alles waarover het bedrijf directe controle heeft. Voorbeelden van interne schaalvoordelen zijn:

• Financiële schaalvoordelen
• Schaalvoordelen van netwerken
• Schaalvoordelen kopen
• Arbeidsverdeling
• Technische schaalvoordelen

1. Financiële schaalvoordelen

Grote bedrijven kunnen profiteren van superieure rentetarieven en beschikbaarheid van krediet. Banken bieden bijvoorbeeld gunstigere tarieven aan grote bedrijven als Walmart of Amazon, omdat het risico aanzienlijk lager is. Een nieuw lokaal restaurant zal bijvoorbeeld eerder mislukken dan een McDonald’s-winkel – dus krijgen ze betere tarieven om rekening te houden met risico’s. Tegelijkertijd is de feitelijke beschikbaarheid van krediet veel toegankelijker. Grote bedrijven krijgen dus niet alleen betere tarieven, maar ze hebben ook een groter aantal financiële instellingen om uit te kiezen.

2. Schaalvoordelen van netwerken

Schaalvoordelen van netwerken is een relatief nieuw concept, maar het komt voort uit de gedachte dat naarmate een bedrijf groter wordt, ook zijn netwerk groeit. Dit maakt het weer aantrekkelijker voor nieuwe klanten. Als we bijvoorbeeld naar Facebook kijken, maakte de groeiende populariteit het een hit binnen sociale netwerken, waardoor het exponentieel groeide. Naarmate het via netwerken groeide, groeide het bedrag dat het voor advertenties in rekening kon brengen evenredig.

3.Aankopen

Naarmate bedrijven groter worden, kunnen ze profiteren van grote aankopen en goedkopere prijzen. Supermarkten kunnen bijvoorbeeld groenten en andere benodigdheden goedkoper krijgen dan een lokale marktkraam. Ze kunnen hun sterke positie in de markt gebruiken om lagere prijzen te bedingen. Omdat supermarkten zoals Walmart grote klanten zijn voor onafhankelijke boeren, hebben ze een grotere onderhandelingspositie over hen.

4. Arbeidsverdeling

Naarmate een bedrijf groter wordt, kan het profiteren van de arbeidsverdeling. Door werknemers aan specifieke taken toe te wijzen, kunnen ze effectiever en efficiënter werken. Apple splitst zijn activiteiten bijvoorbeeld op in ontwerp, hardware, software, fabricage, marketing, productie en montage.

Elke medewerker heeft een andere rol waarin hij is gespecialiseerd. Dat stelt hem in staat een specifieke vaardigheid onder de knie te krijgen. , wat het bedrijf ten goede komt door een grotere efficiëntie. Een softwareontwerper zal niet veel nut hebben bij het produceren van de eenheden, noch zou een productiemedewerker het werk van een softwareontwerper kunnen doen.

5. Technische schaalvoordelen

Door de groei van het bedrijf kan het profiteren van nieuwe productietechnieken en / of geavanceerde apparatuur. Het is onwaarschijnlijk dat een individuele bakker zal profiteren van een productielijn van zijn taarten. Mochten ze echter een groot merk worden zoals Kipling, dan zou een geavanceerder productieproces de efficiëntie verhogen.

Voorbeelden van schaalvoordelen van externe bronnen

Externe economieën verschillen enigszins van interne economieën in feite dat ze buiten, onafhankelijk van het bedrijf, maar binnen de branche voorkomen. De gemeente kan bijvoorbeeld een nieuwe spoorlijn aanleggen, waarbij lokale bedrijven profiteren van goedkoper vervoer en mogelijk een grotere toestroom van nieuwe klanten. Beide kunnen de kosten per eenheid helpen verlagen.

Voorbeelden van externe schaalvoordelen zijn:

• Infrastructuur
• Overheidsinvloed
• Leveranciers

1. Infrastructurele schaalvoordelen

Dit kan komen in de vorm van een overheid of particuliere investeringen. Bedrijven zullen profiteren van nieuwe wegen, spoorlijnen en scholen in de omgeving. Evenzo kunnen andere bedrijven op dezelfde locatie clusteren – kijk bijvoorbeeld naar Silicon Valley. De omliggende bedrijven profiteren omdat ze toegang hebben tot een sterke pool van talent en kennis – ook wel bekend als agglomeratie-economieën.

2. Overheidsinvloed

Naarmate bedrijven groter worden, kunnen ze om beleid te beïnvloeden. Of dit nu financiële bijdragen zijn zoals in de VS, of gewoon het dreigen met het sluiten van fabrieken. Duizenden banen kunnen in gevaar komen, dus regeringen kunnen positief staan tegenover hun eisen. Soms kan dit zelfs meer regelgeving omvatten die verdere toetredingsdrempels opwerpt.

3. Leveranciers

Af en toe komt de leverancier van een bedrijf dichter bij het bedrijf. Voor sommige leveranciers wordt hun klant zo groot dat het gewoon efficiënter is om een fabriek in de buurt te openen. Coca-Cola heeft bijvoorbeeld een vergelijkbare functie met zijn flessenfabrikanten die vanwege de grote vraag dicht bij elkaar opereren. Het komt dus de leveranciers en het bedrijf ten goede, die beide profiteren van goedkopere kosten.

Schaalvoordelengrafiek

Zoals we in de onderstaande grafiek kunnen zien, zijn de gemiddelde kosten om een eenheid neemt af. Wanneer een bedrijf echter een bepaalde omvang bereikt, kan het minder efficiënt worden, wat betekent dat de gemiddelde kosten om een eenheid te produceren stijgen.

In extreem grote en internationale bedrijven kan er bijvoorbeeld buitensporig veel bureaucratie zijn . Dit kan leiden tot minder productieve en inefficiënte werknemers. Werknemers kunnen ook steeds meer ontkoppeld raken naarmate het management zijn inspanningen op andere manieren steekt in plaats van het personeel te beheren.

Sommige organisaties worden te groot en verliezen uit het oog wat wordt uitgegeven. Er worden lagen en lagen van organisatorische bureaucratie aangebracht, waardoor het voor werknemers inefficiënt wordt om hun werk te doen. Tegelijkertijd worden de rollen gesplitst om te profiteren van de taakverdeling.

Het is echter moeilijk voor werknemers om de juiste contactpersoon te vinden uit de duizenden collega’s. Op hun beurt kunnen we zien wat vaak wordt aangeduid als ‘schaalnadelen’, waar bedrijven inefficiënter beginnen te worden. Dit is waar de gemiddelde langetermijnkosten weer beginnen te stijgen in de grafiek.

Voordelen van schaalvoordelen

Er zijn veel voordelen van schaalvoordelen die niet alleen betrekking hebben op de perspectief, maar ook dat van de consument. Enkele van deze voordelen zijn:

1. Lagere kosten per eenheid

Hoe groter een bedrijf wordt, hoe meer klanten het kan bedienen – waardoor het de kosten per hoofd kan verlagen. Bedrijven met hoge vaste kosten profiteren bijvoorbeeld meestal het meest, aangezien deze kosten per klant kunnen worden uitgesmeerd.

2.Hogere winsten

Schaalvoordelen verlagen de eenheidsprijs en leiden bij uitbreiding tot grotere winstmarges. Naarmate een bedrijf groter wordt, begint het aan meer klanten te verkopen. Door lagere kosten en hogere klantvolumes te combineren, resulteert dit in hogere winst.

3. Concurrentievoordeel

Naarmate een bedrijf groter wordt, neemt ook zijn aanwezigheid op de markt toe. Klanten beginnen zich bewust te worden van het merk en er vertrouwen in te ontwikkelen, waardoor het bedrijf zijn positie op de markt kan vestigen. Het kan ook lagere rentetarieven krijgen en een grotere beschikbaarheid van krediet.

4. Invloed op overregulering

Naarmate een bedrijf groeit en zijn aanwezigheid op de markt vergroot, neemt het personeel aan meer werknemers en wordt een meer integraal onderdeel van de economie. Het kan dit feit op zijn beurt gebruiken om bij de overheid te lobbyen voor veranderingen in de regelgeving. Het kan bijvoorbeeld zijn om het land te verlaten omdat de regelgevingskosten te hoog zijn.

5. Lagere prijzen

Aangezien het bedrijf in staat is zijn gemiddelde kosten per eenheid te verlagen, kan leiden tot lagere prijzen voor de consument. Terwijl sommige bedrijven alle winst zullen halen uit verhoogde efficiëntie, zullen bedrijven in een concurrerende markt een deel van de kostenbesparingen doorgeven aan de klant.

6. Nieuwe producten en diensten

Zoals Als een bedrijf groter wordt, wil het vaak verder groeien. De beste manier om dat te doen, is door het bestaande aanbod uit te breiden en nieuwe klanten aan te trekken, wat leidt tot een grotere keuze voor de consument.

7. Hogere lonen

In een concurrerende markt kunnen schaal leidt tot stijgende lonen. Dit is de reden waarom grote bedrijven zich hogere salarissen kunnen veroorloven dan lokale concurrenten. Omdat de processen en manier van zakendoen efficiënter zijn, zijn ze in staat het beste talent aan te trekken door middel van hoge lonen.

Nadelen van schaalvoordelen

Er zijn verschillende nadelen die kunnen optreden dankzij schaalvoordelen. We noemen dit ‘schaalnadelen’ – en dat is waar het bedrijf minder efficiënt wordt vanwege de toenemende omvang. Deze kunnen verschillende nadelen hebben, zoals:

1. Slechte communicatie

Wanneer een bedrijf groeit, zet het talloze afdelingen op voor specifieke taken. Dat kan het bedrijf ten goede komen door de taakverdeling, maar het maakt de communicatie tussen teams moeilijk. Met wie spreek je bijvoorbeeld als je een probleem hebt met X. Vaak word je in zulke grote bedrijven steeds weer doorgegeven – wat een gemakkelijk op te lossen probleem zou moeten zijn, aanzienlijk langer.

2. Verlies van controle

Naarmate het bedrijf groeit, kan het management gaan van een of twee afgevaardigden naar 10 of 15 mensen die onder hen werken. Het is veel gemakkelijker om een kleiner team te controleren en bij te staan dan om een groot personeelsbestand in de gaten te houden. Dit kan er op zijn beurt toe leiden dat sommige werknemers ondermaats presteren – ofwel omdat ze geen adequate training krijgen, ofwel omdat hun prestaties niet worden gecontroleerd.

3. Slecht moreel

In kleine bedrijven, kan er een fijn gemeenschapsgevoel zijn waarbij iedereen elkaar kent en allemaal vriendelijk is. Wanneer een bedrijf begint te groeien, hebben werknemers gemakkelijk het gevoel dat ze ‘een ander tandje in het wiel’ zijn. Ze zijn iets kleins en onbeduidends in dit grote bedrijf – wat kan bijdragen aan een slechte betrokkenheid en prestaties van medewerkers.

4. Taken die worden herhaald

Als er duizenden werknemers in één bedrijf zijn – het is heel gemakkelijk voor twee of meer mensen om uiteindelijk dezelfde taken uit te voeren. Dit komt vooral voor wanneer slechte communicatie als een factor wordt beschouwd. Als de linkerarm niet weet wat de rechter doet, is het gemakkelijk genoeg voor hen om hetzelfde te doen.

5. Publieke opinie

Een groot bedrijf zoals Nike of McDonald’s hebben te maken met een grotere terugslag van het betalen van lage lonen aan personeel of het gebruik van goedkope arbeidskrachten uit het buitenland. Dit heeft af en toe tot boycots geleid. Toch krijgt een kleine plaatselijke winkel die hetzelfde doet, niet met dergelijke kritiek te maken. Simpel gezegd, grotere winkels worden aan een hogere standaard gehouden.

Algemene veelgestelde vragen over schaalvoordelen