Het Californische werkloosheidsverzekeringsprogramma (UI) betaalt uitkeringen aan personen die werkloos zijn geworden of gedeeltelijk werklozen en die voldoen aan de deelnamevereisten van het programma. De vereisten om in aanmerking te komen omvatten dat de persoon die een UI-uitkering aanvraagt (1) voldoende loon moet hebben verdiend tijdens de basisperiode, (2) werkloos moet zijn buiten hun schuld, (3) fysiek in staat moet zijn om te werken, (4) beschikbaar moet zijn voor werk, (5) bereid en bereid zijn om onmiddellijk werk te aanvaarden, en (6) actief op zoek zijn naar werk. De basisperiode is een termijn van 12 maanden, of vier kwartalen, die de dienst voor arbeidsontwikkeling (EDD) gebruikt om te bepalen of de persoon voldoende loon heeft verdiend om een UI-claim vast te stellen. De EDD gebruikt ook de basisperiode om het wekelijkse uitkeringsbedrag van de persoon te bepalen. Voor gedeeltelijke UI-uitkeringen zal de EDD eerst bepalen of de persoon in aanmerking komt voor uitkeringen, en als dat het geval is, zal de EDD vervolgens de aftrek van de individuele uitkering berekenen. wekelijkse uitkering. Meer informatie is hier te vinden.

Vanwege COVID-19 vaardigde gouverneur Gavin Newsom Executive Order N-25-20 uit, waarin staat dat de EDD naar eigen goeddunken mag afzien van de wachttijd van een week voor UI-aanvragers die werkloos zijn als gevolg van COVID-19 en die anderszins in aanmerking komen voor UI-uitkeringen. Bovendien vereist de EDD niet dat werknemers die minder uren werken of volledig ontslagen zijn, actief op zoek zijn naar werk.

Vereiste om in aanmerking te komen voor UI-voordelen

Om een geldige UI-claim vast te stellen, kijkt de EDD naar (1) het kwartaal met de hoogste basisperiode (periode van drie maanden of 13 weken) om te zien als de persoon ten minste $ 1.300 heeft verdiend; of als alternatief (2) het kwartaal met de hoogste basisperiode om te zien of de persoon ten minste $ 900 heeft verdiend en of de totale inkomsten uit de basisperiode bij elkaar opgeteld 1,25 keer het hoogste kwartaalinkomen van de persoon met de hoogste basisperiode zijn.

Basisperiode

Er zijn twee methoden die kunnen worden gebruikt om de basisperiode te berekenen: de standaard basisperiode-methode en de alternatieve basisperiode-methode. Bij de standaard basisperiodemethode zijn de eerste vier van de laatste vijf kwartalen voorafgaand aan de datum waarop de individuele bestanden de UI-claim indienen, worden gebruikt om te bepalen of een persoon een claim kan vestigen. Als een persoon niet voldoende loon heeft met behulp van de standaardbasisperiode-methode om een claim vast te stellen, zal de EDD de tweede methode genaamd de alternatieve basisperiode-methode. Onder de alternatieve basisperiode worden de laatste vier kwartalen van de basisperiode voorafgaand aan het indienen van de claim gebruikt.

Uitkeringsjaar

Het uitkeringsjaar is de 52 -weekperiode vanaf de eerste dag van de week tha t de persoon dient een geldige UI-claim in.

Bedrag van de wekelijkse uitkering

Het wekelijkse uitkeringbedrag van de persoon wordt bepaald door het bedrag te nemen van het loon dat de persoon verdiende in het kwartaal met de hoogste basisperiode en het vergelijken met de EDD-tabel voor werkloosheidsverzekeringen hier. De EDD biedt hier een calculator voor het wekelijkse uitkeringsbedrag.

Het minimale wekelijkse uitkeringsbedrag is $ 40. De maximale wekelijkse uitkering is $ 450. Volgens de Coronavirus Aid, Relief, and Economic Security (CARES) Act, die hieronder wordt besproken, kunnen in aanmerking komende personen in aanmerking komen voor een extra wekelijkse betaling van $ 600.

Maximaal betaalde weken

Volgens de CARES Act , kunnen in aanmerking komende werknemers tot 39 weken UI-voordelen ontvangen.

Als werknemers worden ontslagen of verlof en worden teruggeroepen, kunnen ze dan een werkloosheidsuitkering ontvangen?

Ja. Personen die zonder loon zijn ontslagen of verlof hebben, komen over het algemeen in aanmerking voor een werkloosheidsuitkering. Om in aanmerking te komen voor UI-uitkeringen, moet de persoon worden beschouwd als “werkloos” zoals gedefinieerd door de California Unemployment Insurance Code. Een persoon is “werkloos” in elke werkweek dat hij (1) geen diensten verricht waarvoor enig loon moet worden betaald; of (2) minder dan voltijds werk hebben, indien het loon dat met betrekking tot de week wordt betaald, verminderd met $ 25 of $ 25% van het te betalen loon, al naar gelang welk bedrag het hoogste is, niet gelijk is aan of hoger is dan het bedrag van hun wekelijkse uitkering.

Mogen werknemers die minder uren werken, een gedeeltelijke werkloosheidsuitkering ontvangen?

Ja. Zoals hierboven vermeld, wordt een persoon als ‘werkloos’ beschouwd in elke week van minder dan voltijds werk, indien het loon dat aan hem wordt betaald met betrekking tot de week, verminderd met $ 25 of $ 25% van het te betalen loon, welke van beide het hoogste is, niet gelijk zijn aan of hoger zijn dan hun wekelijkse uitkering. Zodra is vastgesteld dat de persoon “werkloos” is en in aanmerking komt voor gedeeltelijke UI-uitkeringen, zal de EDD hun wekelijkse uitkering en verlaagde wekelijkse uitkering berekenen. Het volgende voorbeeld wordt gebruikt om te illustreren hoe een verlaagd wekelijkse uitkering wordt berekend.

Stel dat de persoon $ 13 per uur verdient en vijf dagen per week of 40 uur heeft gewerkt in de afgelopen 15 maanden (vijf basisperioden kwartalen).

Bepaal of de persoon een geldige UI-uitkeringsaanvraag kan indienen op basis van zijn eerdere loon. Om een geldige UI-claim vast te stellen, kijkt de EDD naar (1) het kwartaal met de hoogste basisperiode (periode van 3 maanden of 13 weken) om te zien of het individu ten minste $ 1.300 heeft verdiend; of (2) het kwartaal met de hoogste basisperiode om te zien of de persoon ten minste $ 900 heeft verdiend en of de totale inkomsten uit de basisperiode bij elkaar opgeteld 1,25 keer de hoogste kwartaalinkomsten in de basisperiode zijn

De standaardbasis gebruiken periodemethode, is het kwartaal met de hoogste basisperiode van het individu:

• $ 13 per uur x 40 uur per week = $ 520 per week

Deze persoon verdient $ 6.760 in hun hoogste basisperiode, wat meer is dan de $ 1.300 die nodig zijn om een geldige claim op de UI-uitkeringen vast te stellen.

Hoe worden gedeeltelijke wekelijkse uitkeringen berekend?

Bereken eerst de individuele ’s bedrag van de wekelijkse uitkering. Het bedrag van de wekelijkse uitkering is het bedrag dat de persoon zou ontvangen als hij of zij volledig werkloos zou zijn. Het bedrag van de wekelijkse uitkering van de persoon wordt bepaald door het bedrag van het loon dat de persoon verdiende in het kwartaal met de hoogste basisperiode te vergelijken naar de werkloosheidsverzekeringsuitkeringstabel van de EDD hier. In dit scenario wordt de individua Ik verdien $ 6.760 in het kwartaal van hun hoogste basisperiode. Gebruikmakend van de werkloosheidsverzekeringstabel van de EDD, bedraagt het wekelijkse uitkeringbedrag van de persoon $ 260, wat het bedrag is dat hij zou ontvangen als hij volledig werkloos was.

Ten tweede, als het aantal uren van het individu wordt teruggebracht van 40 uur per week tot 24 uur per week, bepaal dan of het individu “werkloos” is en of hij in aanmerking komt voor gedeeltelijke UI-uitkeringen. Om dit te doen, moet u nagaan of de persoon minder dan voltijds werkt en of het loon dat aan hem betaald moet worden met betrekking tot de week, indien verminderd met $ 25 of $ 25% van het te betalen loon, welke van beide het hoogste is, niet gelijk is aan of hoger is dan zijn / haar wekelijkse uitkering. Stel dat de wekelijkse uitkering van het individu $ 260 is, zoals hierboven berekend.

In dit scenario komt het individu in aanmerking voor gedeeltelijke UI-voordelen:

Ten derde, bereken de verminderde wekelijkse uitkering, dit is het bedrag dat de persoon ontvangt onder gedeeltelijke UI-uitkeringen. Voor gedeeltelijke UI-uitkeringen ontvangt de persoon het bedrag dat gelijk is aan het bedrag van zijn of haar wekelijkse uitkeringen (hierboven berekend) minus het kleinste van het volgende: (1) het bedrag aan loon van meer dan $ 25 dat aan hem of haar moet worden betaald voor diensten die tijdens die week zijn verleend ; of (2) het bedrag van het loon hoger dan 25% van het bedrag dat aan hem of haar verschuldigd is voor diensten die tijdens die week zijn verleend. Stel dat het aantal uren van het individu wordt teruggebracht van 40 uur per week naar 24 uur per week.

De verlaagde wekelijkse uitkering van deze persoon wordt als volgt berekend:

Deze persoon zou een verminderd bedrag van de wekelijkse uitkering van $ 26 per week. Daarom zou deze persoon een totaal van zijn huidige weekloon ($ 312) plus hun verlaagde wekelijkse uitkering ($ 26) verdienen voor een totaal van $ 338 per week.

Zoals een samenvatting: als de persoon fulltime zou werken voor $ 13 per uur en 40 uur per week, zou deze persoon $ 520 per week verdienen. Als de individuele uren zouden worden teruggebracht tot 24 uur per week, zou deze persoon in totaal $ 338 per week ($ 26 aan verlaagde UI-voordelen en hun $ 312 huidige weekloon). Als de persoon volledig werkloos is, ontvangt hij zijn wekelijkse uitkering van $ 260.

California’s Work Sharing Program

Het California Unemployment Insurance Work Sharing Program biedt werkgevers de mogelijkheid om de uren en lonen van werknemers te verminderen als een alternatief om ontslagen te voorkomen. Werkgevers kunnen ook bepaalde eenheden binnen het personeelsbestand dat zal deelnemen aan Work Sharing bij het aanvragen van het Work Sharing Program Met Work Sharing kunnen werknemers die anders misschien niet in aanmerking kwamen voor een gedeeltelijke werkloosheidsuitkering, een aantal werkloosheidsverzekeringen ontvangen plus hun wekelijkse loon.Om deel te nemen, moeten werkgevers aan alle volgende vereisten voldoen en zich aanmelden bij de EDD:

1. een wettelijk geregistreerd bedrijf zijn in Californië;
2. een actief werkgeversnummer in de staat Californië hebben;
3. Minstens 10% van het reguliere personeelsbestand van de werkgever of een onderdeel van het personeelsbestand, en minimaal twee werknemers, moet worden beïnvloed door de vermindering van uren en lonen;
4. Uren en lonen moeten worden verminderd met ten minste 10% maar niet meer dan 60%;
5. Gezondheidsvoordelen moeten hetzelfde blijven als voorheen, of ze moeten aan dezelfde normen voldoen als andere werknemers die niet deelnemen aan het werk Delen;
6. Pensioenvergoedingen moeten aan dezelfde voorwaarden voldoen als voorheen, of ze moeten aan dezelfde voorwaarden voldoen als andere werknemers die niet deelnemen aan Work Sharing;
7. De collectieve onderhandelingsagent van werknemers in een onderhandelingseenheid moet ermee instemmen vrijwillig deel te nemen en de aanvraag voor Work Sharing te ondertekenen (indien van toepassing);
8. Identificeer de betrokken werkeenheden om onder het Work Sharing-plan te vallen en elke deelnemende werknemer te identificeren met zijn volledige naam en burgerservicenummer;
9. Werknemers vooraf informeren over de intentie om deel te nemen aan het Work Sharing-programma;
10. Bepaal hoeveel ontslagen zullen worden voorkomen door deel te nemen aan het Work Sharing-programma; en
11. De EDD voorzien van alle benodigde rapporten of documenten met betrekking tot het Work Sharing-plan.

Om in aanmerking te komen voor het Work Sharing-programma, moet de medewerker (1) regelmatig in dienst zijn bij een werkgever wiens Work Sharing-applicatie is goedgekeurd door de EDD, (2) deel uitmaken van het vaste reguliere personeelsbestand van de werkgever, (3) een kwalificerend loon hebben in de basisperiode die wordt gebruikt om een reguliere California Werkloosheidsverzekeringsclaim, (4) minder uren en lonen hebben die ten minste 10% maar niet meer dan 60% bedragen, en (5) een normale werkweek hebben voltooid (zonder uren- of loonbeperkingen) voordat ze aan Work Sharing deelnamen. intermitterende, seizoensgebonden of tijdelijke servicemedewerkers kunnen niet deelnemen aan het Work Sharing-programma. Werknemers die deelnemen aan het Work Sharing-programma ontvangen het percentage van hun wekelijkse WW-uitkering dat gelijk is aan het percentage van de vermindering van hun uren en loon voor die week. tot Wor k Delen. Als de uren en het loon van een werknemer bijvoorbeeld met 20% worden verlaagd, komen ze in aanmerking voor 20% van hun wekelijkse UI-uitkering.

Wanneer werkgevers overwegen om zich aan te melden voor het Work Sharing-programma, zullen werkgevers dat willen denk onder meer na over de administratieve vereisten van het Work Sharing-programma, hoe te communiceren over worksharing met de getroffen werknemers, hoe worksharing-voordelen kunnen verschillen van gedeeltelijke werkloosheidsuitkeringen, en hoe een federale pandemische werkloosheidsverzekering kan interageren met het Work Sharing-programma .

Compensatieprogramma’s voor werkloosheid volgens de CARES-wet

Volgens de CARES-wet kunnen gekwalificeerde werknemers en personen die anders UI-voordelen zouden ontvangen volgens de staatswet in aanmerking komen voor een extra wekelijkse betaling van $ 600 als ze zijn volledig werkloos, gedeeltelijk werkloos of kunnen niet werken als gevolg van de COVID-19-pandemie in het kader van de Pandemic Unemployment Compensation (PUC) en de Pandemic Unemployment Assistance (PUA) -programma’s. De wekelijkse uitkering van $ 600 is mogelijk beschikbaar voor personen die een reguliere werkloosheidsuitkering ontvangen, maar ook voor personen die hulp ontvangen in het kader van Work Sharing. De aanvullende betaling van $ 600 kan worden verstrekt voor maximaal 16 weken.

Vanwege COVID-19 en de ongekende vraag naar UI-uitkeringen, voorziet de CARES-wet in een verlenging van 13 weken van uitkeringen betaald door de federale overheid wanneer in aanmerking komende personen hun reguliere UI-claim onder het Pandemic Emergency Unemployment Compensation (PEUC) -programma opgebruiken. Neem voor meer advies contact op met uw Fisher Phillips-advocaat of de auteurs van de blogpost.