Hoeveel zijn uw verwondingen waard?

De schikking van uw werknemers is geen “gratis geld”. Hier is wat u moet overwegen wanneer u beslist of dat schikkingsaanbod de moeite waard is.

Als u gewond bent geraakt bij een arbeidsongeval, is het zeer waarschijnlijk dat uw leven op zijn kop staat.

Met uw verminderde werkuren en al die medische rekeningen, begint het aanbod voor een schikking van de werknemers er redelijk goed uit te zien. Maar hoe kwam de verzekeringsmaatschappij tot dat aantal?

Het lijkt misschien willekeurig voor u. Maar de verzekeringsmaatschappij leest geen theeblaadjes of raadpleegt geen kristallen bol om het afrekeningsbedrag van uw werknemers te berekenen. Ze maken eigenlijk een aantal berekeningen achter de schermen om te beslissen hoeveel ze u kunnen bieden.

En tenzij je weet wat hun beslissing beïnvloedt, kun je niet beslissen of het bod eerlijk is.

Laten we dus eens kijken wat de schikking van je werknemers zou moeten dekken en hoe je dat kunt doen. beslissen of u het al dan niet accepteert.

Wat de schikking van uw werknemers zou moeten dekken

Het is belangrijk op te merken bij de afwikkeling van uw werknemers is een eenmalige betaling. In de meeste gevallen vereist het accepteren van een schikking dat u de verzekeringsmaatschappij vrijstelt van eventuele toekomstige aansprakelijkheid in uw geval. Dit betekent dat je niet terug mag komen om meer geld te vragen als je geen geld meer hebt.

Daarom is het zo cruciaal om precies te begrijpen waarop de schikking van je werknemers is gebaseerd.

De verzekeringsmaatschappij zal verschillende factoren onderzoeken alvorens te beslissen wat ze bereid zijn te betalen om uw zaak op te lossen. U en de schadeloosstellingsadvocaat van uw werknemers moeten ook rekening houden met elk van deze factoren, zodat u een weloverwogen beslissing kunt nemen over de vraag of het schikkingsaanbod eerlijk is.

Medische kosten

Behandeling voor letsel op de werkplek kan duur zijn, maar het is niet alleen medische kosten die compensatie vereisen.

Het is gemakkelijk om de bedrag dat u in het verleden heeft besteed aan het behandelen van uw letsel. Wat moeilijker is, is in te schatten hoeveel uw blessure u in de toekomst gaat kosten.

Helaas herstelt niet iedereen volledig van het letsel op de werkplek. Het kan zijn dat u doorlopende behandeling, revalidatie of zelfs een operatie nodig heeft. Uw verwachte medische kosten moeten worden meegerekend in de afwikkeling van uw werknemers, naast de rekeningen die zich opstapelen.

Gederfde lonen

Letsel op het werk kost u op veel verschillende manieren. Naast het betalen voor dure medische behandelingen, apparatuur en doktersbezoeken, verdient u mogelijk ook minder.

Als u door uw verwondingen uw normale werk niet kunt uitvoeren, wordt u mogelijk gedwongen een lager salaris te nemen. of blijf helemaal thuis. Het compensatieprogramma voor werknemers is bedoeld om u te compenseren voor eventueel verloren loon, tegen een tarief dat is gebaseerd op uw gemiddelde weekloon. (Zo wordt uw gemiddelde weekloon berekend.)

Maar nogmaals, het is belangrijk om rekening te houden met het verlies aan uw inkomstenpotentieel evenals loon uit het verleden dat u misschien bent misgelopen. Als u permanent arbeidsongeschikt wordt – geheel of gedeeltelijk – moet dit worden meegerekend in de schikking van uw werknemers.

Verder moet de schikking van uw werknemers ook betrekking hebben op alle beroepsopleiding en opleiding die nodig kan zijn om leer een nieuw vak.

Juridische kosten

Alle kosten met betrekking tot de claim van uw werknemers moeten in aanmerking worden genomen bij het berekenen van uw schikking. Zelfs juridische kosten.

Bij het advocatenkantoor van Brian D. Tadros hoeft u nooit vooraf kosten of provisies te betalen om ons in te huren. Als we met succes een schikking voor u hebben bereikt, krijgen we betaalde vergoedingen en kosten uit het totale schikkingsbedrag. Soms worden we echter betaald door de verzekeringsmaatschappij als ze u iets bieden vanwege een succesvolle rechtszaak door ons kantoor.

Dit risico van wat we een door een werkgever / vervoerder betaalde vergoeding noemen, kan de waarde van uw zaak verhogen vanuit een schikkingsperspectief, en moet daarom in overweging worden genomen bij het evalueren van de waarde van uw zaak.

Claimsterkte

De sterkte van uw claim heeft ook invloed op het bedrag dat u ‘ worden aangeboden voor de schikking van uw werknemers.

Sterke claims resulteren er doorgaans in dat een groter percentage van de verwachte blootstelling op een claim wordt betaald voor afwikkeling.

Jij bent het niet… Het is de verzekering Bedrijf

“Ik had veel medische rekeningen, verloren lonen, juridische kosten en een sterke claim … waarom werd ik niet meer aangeboden?”

U kunt de comp schikking als compensatie voor verloren geld, maar de verzekeringsmaatschappij ziet het niet zo. In plaats daarvan zullen zij de beslissing nemen om al dan niet een schikking aan te bieden op basis van hoeveel u opnieuw en verloren loon zullen hen kosten, niet u.

De verzekeringsmaatschappij zal gaan zitten en in kaart brengen wat zij verwachten dat uw zaak hen zal kosten als deze open blijft en niet wordt afgehandeld . Dit proces is een letterlijke berekening van wat ze schatten dat ze zullen betalen voor toekomstige medische behandelingen en toekomstige gederfde lonen. Als er een rechtszaak aanhangig is, zullen ze bovendien evalueren wat ze denken dat hun kansen zijn om te verliezen en wat de mogelijke advocaatkosten en -kosten zijn die ze mogelijk aan uw advocaat moeten betalen.

Dit alles samen is wat we noemen de blootstelling van de verzekeringsmaatschappij voor uw zaak.

Zodra ze hun blootstelling hebben berekend, zullen ze u een percentage van hun blootstelling aanbieden om te proberen uw zaak met u te regelen. Als u niet weet hoe u goed kunt inschatten wat ze zouden kunnen betalen voor uw zaak als deze open blijft en niet tot een oplossing komt, kunt u niet beslissen of wat ze u aanbieden eerlijk is.

Onthoud , je wordt nooit gecompenseerd voor pijn en lijden of verlies van levensvreugde. Geen enkele mate van sympathie van een rechter en geen enkele hoeveelheid advocaat kan dit ooit voor u verkrijgen. Het is simpelweg niet iets waarvoor de Florida Workers ’Compensation Law recht geeft op compensatie.

De verzekeringsmaatschappij voor werknemers van uw werkgever is een bedrijf als alle andere. Ze zijn gefocust op winst en hebben een heel juridisch team dat zich toelegt op het behartigen van hun belangen. Het is bijna onmogelijk om een eerlijk schikkingsbedrag te krijgen zonder uw eigen advocaat voor werknemers.

Moet u een schikking voor werknemersrechten accepteren?

Het is moeilijk om een forfaitaire som van $ 30.000 te weerstaan. som. Maar vergeet niet dat dit een eenmalige betaling is die bedoeld is voor de rest van uw leven. Of en wanneer u besluit een schikkingsaanbod te accepteren, is aan u. Maar u mag nooit genoegen nemen met het eerste nummer dat de verzekeringsmaatschappij u geeft en u moet de hulp inroepen van een ervaren advocaat voor arbeidsongevallen om ervoor te zorgen dat elke bereikte schikking een eerlijke is.

U kunt het beste wachten totdat uw bevoegde behandelend arts heeft vastgesteld dat u maximale medische verbetering heeft bereikt. Zo krijgt u een beter beeld van uw toekomstige medische behoeften en de kosten die ermee gemoeid zijn. Als je te vroeg afrekent, weet je misschien niet hoe hoog je onkosten zijn.

Het eerste schikkingsaanbod mag niet het einde van het gesprek zijn, maar slechts het startpunt voor de onderhandelingen.

Zorg ervoor dat u zo vroeg mogelijk in het proces samenwerkt met een advocaat van een werknemer. Een ervaren advocaat zal goed gekwalificeerd zijn in het onderhandelen over een eerlijke schikking.

Conclusie

Uw letsel op de werkplek is meer dan een pijnlijke aandoening. Er zijn rekeningen, gederfde lonen en andere valkuilen die allemaal hebben bijgedragen aan een ingrijpende verandering van levensstijl.

Als het allemaal gezegd en gedaan is, als u uw geval, zou de schikking van uw werknemers een eerlijk compromis moeten zijn, waarbij u uw rechten opgeeft om doorlopende uitkeringen te ontvangen voor de schadevergoeding van uw werknemers in ruil voor een eenmalige betaling die een percentage vertegenwoordigt van wat die voortgezette uitkeringen de verzekering zouden hebben gekost bedrijf als uw zaak open bleef en niet werd afgehandeld.

En u kunt het beste doen met een advocaat voor arbeidsongevallen.

Bij het advocatenkantoor van Brian D. Tadros zijn er nooit vooraf juridische kosten die u moet betalen om ons in dienst te nemen. Eventuele juridische kosten die u ons zou moeten betalen, worden betaald uit het compensatiebedrag van uw werknemers, zodat u nooit uit eigen zak betaalt. Neem vandaag nog contact met ons op voor een gratis adviesgesprek, zodat we u kunnen helpen de schikking te krijgen die u verdient.