Hoe u een aanvraag indient voor een stressverlof op het werk
Moet u een stressverlof op het werk nemen?
Iedereen weet dat als je griep hebt, je thuis moet blijven van je werk om te herstellen en de infectie niet onder je collega’s en vrienden moet verspreiden. Het is ook duidelijk dat een bevalling vrij moet zijn van het werk. Maar hoe zit het met stress? Kun je echt ‘stressverlof’ nemen van je werk?
Dat kan, en soms is het nemen van stressverlof het juiste om te doen. Je ziet je situatie misschien niet strikt als een “stress” -verlof nodig hebben, maar u kunt het zien als een burn-out, angst of depressie. Om een van deze redenen moet u op een vergelijkbare manier verlof aanvragen. Hier leest u hoe u het verzoek om stressverlof van het werk moet doen.
Bepaal of u in aanmerking komt voor FMLA
The Family Medical Leave Act (FMLA ) is van toepassing op bedrijven met 50 of meer werknemers binnen een straal van 120 kilometer rond de werkplek. Om in aanmerking te komen voor FMLA, moet u ten minste een jaar in dienst zijn geweest bij uw bedrijf en de afgelopen 12 maanden ten minste 1250 uur hebben gewerkt. Als u aan deze kwalificaties voldoet, komt u mogelijk in aanmerking voor juridische bescherming voor uw stressverlof.
Ga naar uw personeelsafdeling en laat hen weten dat u een FMLA goedgekeurde afwezigheid voor stressverlof. Zij zullen u voorzien van het nodige papierwerk dat u naar uw arts moet brengen. Gewoon zeggen dat u te gestrest bent om te werken, is niet voldoende – uw arts zal u aanraden om stressverlof op te nemen.
Wanneer u met uw arts praat, is het belangrijk dat u eerlijk spreekt en uw symptomen niet bagatelliseert. Hij of zij kan geen eerlijke evaluatie maken als je blijft zeggen: “Het is goed. Alles is in orde. Ik ben gewoon een beetje gestrest.” Onthoud dat stress zowel lichamelijk als geestelijk van invloed kan zijn.
Web MD zegt: “Stress lijkt het risico op aandoeningen zoals obesitas en hartaandoeningen te verergeren of te vergroten. , De ziekte van Alzheimer, diabetes, depressie, gastro-intestinale problemen en astma. ” Stress is niet iets dat u moet negeren.
Uw arts vult het papierwerk in. Om in aanmerking te komen voor het stressverlof, moet u aan een ernstige medische aandoening lijden. Niet alle stress veroorzaakt een aandoening die in aanmerking komt voor FMLA. Maar als uw arts het ermee eens is dat u lijdt aan een ernstige aandoening en dat u gedurende deze periode niet kunt werken, komt u in aanmerking voor beschermd verlof.
Je hebt 15 dagen om het FMLA-papierwerk terug te sturen, dus zorg ervoor dat je het terugstuurt naar HR. Het is ook oké om het papierwerk in te sturen met een echtgenoot of een vriend als je conditie verbiedt u om naar kantoor te gaan.
Hoe ziet een stressverlof eruit?
Dit hangt af van wat uw arts u vertelt wat u moet doen. Het is van vitaal belang dat u haar instructies opvolgt en dit niet alleen als vakantie beschouwt. Ook al gaat u niet naar kantoor, u bent niet op vakantie.
Als uw verlof is goedgekeurd onder FMLA, t u kunt tijdens uw werk niet werken. Behalve het beantwoorden van een korte vraag, moet u niet uw zakelijke e-mail controleren, deelnemen aan telefoongesprekken of vergaderingen, of enig werk doen. Je moet je concentreren op je gezondheid en het verlichten van de stress die ervoor zorgde dat je stress verlof nam.
FMLA is onbetaald verlof van je werk. Afhankelijk van de interne richtlijnen van uw bedrijf, kan het zijn dat u uw betaalde vakantie en ziekteverlof vooraf moet gebruiken, zodat u een salaris ontvangt terwijl u met stressverlof bent. Sommige bedrijven eisen dat u dit doet, andere niet. Mogelijk hebt u ook een tijdelijke arbeidsongeschiktheidsverzekering die ten minste een deel van uw loon dekt terwijl u met stressverlof bent. Neem contact op met uw HR-coördinator voor vergoedingen of uw aanbieder van vergoedingen.
Kunt u een periodieke FMLA nemen voor stressverlof?
Ja, dat kan. Als uw arts vindt dat een verkorte werkweek of andere accommodatie van vitaal belang is om u te helpen met uw ernstige stressaandoening, is intermitterende FMLA mogelijk. Met FMLA kunnen in aanmerking komende werknemers tot 60 vrije dagen per jaar opnemen, en u hoeft de dagen niet achtereenvolgens op te nemen.
Wat als u niet in aanmerking komt?
Als uw bedrijf niet groot genoeg is, of u heeft er niet lang genoeg gewerkt, of uw arts vindt uw toestand niet ernstig genoeg om het werk te verlaten, dan heeft u geen beschermd verlof van afwezigheid. Dit betekent niet dat uw bedrijf een stressverlof niet kan goedkeuren, het is alleen dat ze u geen positie hoeven te garanderen wanneer u terugkeert.
Vraag zeker naar tijd nemen als onbetaald persoonlijk verlof om de rust en behandeling te krijgen die u nodig heeft. Veel bedrijven bieden u onbetaalde vrije tijd aan, zelfs zonder de FMLA-vrije tijd.Uw staat of regio kan ook andere eisen stellen aan werkgevers, dus vraag het aan uw HR-afdeling.
The Bottom Line
Het is belangrijk dat u gezond bent om zo goed mogelijk bij te dragen op het werk, en dat betekent zowel lichamelijk als geestelijk gezond. Als u zich opgebrand voelt, overweeg dan stressverlof als een mogelijke beste optie voor u.