Het krijgen van een baby is meestal een vreugdevolle gelegenheid. Het is ook een dure. Naast de kosten voor het voorbereiden en bevallen van een baby, hebben nieuwe ouders doorgaans tijd nodig zonder werk.

Momenteel moeten werkgevers volgens de Family Medical Leave Act (FMLA) nieuwe ouders tot 12 jaar laten opnemen. weken vrij en garanderen hun baan zodra ze terugkomen.

Maar de wet vereist niet dat werkgevers die vrije tijd betalen. Hoewel politieke veranderingen op een dag kunnen resulteren in federale mandaten voor betaald ouderschapsverlof, moeten de meeste nieuwe ouders het gederfde inkomen zelf opvangen.

Sommige werkgevers bieden hun nieuwe ouders betaald verlof, ofwel omdat dit verplicht is door hun staat of als een bedrijfsvoordeel. Er bestaan programma’s voor betaald verlof om gezinsredenen in:

• Californië
• New Jersey
• Rhode Island
• New York
• Washington
• Massachusetts
• Connecticut
• Oregon
• Het District of Columbia

A Uit een WorldatWork-onderzoek blijkt dat ongeveer 52 procent van de werkgevers betaald verlof om gezinsredenen aanbood. Maar volgens het Bureau of Labor Statistics viel in 2018 slechts 16 procent van alle Amerikaanse werknemers in de privésector onder een betaald verlofbeleid.

Voor degenen die momenteel geen betaald gezin hebben verlofbeleid op het werk, kan er een optie zijn om ten minste een deel van hun gederfde inkomen te vervangen. U kunt een arbeidsongeschiktheidsverzekering afsluiten voor zwangerschap.

Een arbeidsongeschiktheidsverzekering is bedoeld om uw inkomen te vervangen als u kan niet werken vanwege een blessure of ziekte. Polissen worden geclassificeerd als korte of lange termijn, een aanduiding die onder andere bepaalt hoe lang u uitkeringen kunt ontvangen.

Veel door de werkgever gesponsorde collectieve arbeidsongeschiktheidspolissen op korte termijn bieden een aantal betaalde voordelen tijdens en na de zwangerschap. Bovendien kan een langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekering moeders helpen die langdurige complicaties ervaren als gevolg van zwangerschap of bevalling.

Een arbeidsongeschiktheidsverzekering op korte termijn beschouwt de bevalling doorgaans als een handicap. In het algemeen zijn uitkeringen voor arbeidsongeschiktheid op korte termijn zes weken geldig na de normale bevalling en acht weken voor een keizersnede. Sommige polissen bieden ook voordelen van acht weken voor de geboorte van een tweeling of drieling.

Bovendien kunnen complicaties als gevolg van de bevalling de voordelen verlengen die verder gaan dan de normale duur van de uitkering. Een op de vier zwangerschappen heeft complicaties die ertoe kunnen leiden dat moeders extra vrij nemen van hun werk. Bovendien leidt ongeveer 15 procent van de zwangerschappen tot postpartumdepressie, waardoor een invaliditeitsverzekering voor zwangerschap een must-have is.

De arbeidsongeschiktheidsperiode begint meestal op de dag dat u bevalt. Maar als u vóór de bevalling het werk moet verlaten, beschouwt de verzekeringsmaatschappij u als arbeidsongeschikt wanneer u door zwangerschap de hoofdtaken van uw beroep niet kunt uitoefenen. Het begint op de datum waarop u stopt met werken, zoals aanbevolen door uw arts. Polissen schrijven echter doorgaans voor dat u niet eerder dan vier weken voor uw uitgerekende datum met uitkering kunt beginnen.

Houd er rekening mee dat als u ervoor kiest om tijdens uw zwangerschap thuis te blijven, de arbeidsongeschiktheidsverzekering geen uitkering biedt tijdens die periode. Aan de andere kant kunt u beginnen met het innen van uitkeringen als uw arts bedrust bestelt vóór de bevalling.

Een langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekering, hetzij uit een groepsplan of een individuele polis, kan ook een nieuwe moeder helpen na een gecompliceerde zwangerschap.

Polissen voor langdurige arbeidsongeschiktheid bieden geen voordelen voor de bevalling zelf, ofwel standaard bevalling ofwel keizersnede.

Maar bepaalde complicaties op de lange termijn als gevolg van uw zwangerschap kunnen in aanmerking komen voor uitkeringen op grond van een langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekering. Zwangerschappen kunnen ook sluimerende ziekten en andere aandoeningen versnellen, wat betekent dat een langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekering kan helpen in geval van onvoorziene ziekten.

Een ding om in gedachten te houden is dat een langdurige arbeidsongeschiktheidspolis een eliminatieperiode. Dit is de periode tussen het moment waarop een handicap optreedt en het moment waarop uitkeringen worden betaald. Eliminatieperioden voor langdurige arbeidsongeschiktheid kunnen slechts 30 dagen of wel een jaar bedragen. De standaardduur is 60 of 90 dagen.

Benieuwd wat een arbeidsongeschiktheidsverzekering kost? Controleer hier uw tarief

Sorry

Ok

Als u al zwanger bent, kunt u nog steeds in aanmerking komen voor een arbeidsongeschiktheidsverzekering, maar dat betekent niet dat uw nieuwe polis u tijdens of na uw zwangerschap dekt.

Individuele arbeidsongeschiktheidsverzekeringen vereisen doorgaans onderschrijving. De verzekeringsmaatschappij beschouwt zwangerschap als een reeds bestaande aandoening.

Op voorwaarde dat er geen andere verzekeringstechnische problemen zijn, kan de verzekeraar een polis met uitsluiting afgeven. dekking van de arbeidsongeschiktheidsverzekering met een uitsluiting, verzekert de verzekeringsmaatschappij u nadat u taal aan uw polis heeft toegevoegd waarin staat dat ze bepaalde lichaamsdelen, aandoeningen of handicaps als gevolg van bepaalde activiteiten niet zullen dekken. In dit geval betekent dit dat de polis elke handicap uitsluit met betrekking tot uw zwangerschap.

Polissen voor arbeidsongeschiktheid voor groepen, aan de andere kant, vereisen doorgaans geen verzekering. Daarom kunt u zich aanmelden voor dekking, zelfs als u al zwanger bent.

Joel Palmer is een freelanceschrijver en perso nale financiële expert die zich richt op de hypotheek-, verzekerings-, financiële dienstverlening en technologie-industrie. Hij bracht de eerste 10 jaar van zijn carrière door als zakelijk en financieel verslaggever.

De informatie en inhoud die hierin wordt verstrekt, is uitsluitend bedoeld voor educatieve doeleinden en mag niet worden beschouwd als juridisch, fiscaal, investerings- of financieel advies. aanbeveling of goedkeuring. Breeze garandeert niet de nauwkeurigheid, volledigheid, betrouwbaarheid of bruikbaarheid van getuigenissen, meningen, adviezen, aanbiedingen van producten of diensten of andere informatie die hier door derden wordt verstrekt. Individuen worden aangemoedigd om advies in te winnen bij hun eigen fiscaal of juridisch adviseur.