Het subregionale kantoor van de IAO in Moskou omvat 10 landen van Oost-Europa en Centraal-Azië: Armenië, Azerbeidzjan, Wit-Rusland, Georgië, Kazachstan, Kirgizië, Rusland, Tadzjikistan, Turkmenistan en Oezbekistan. De landen bevinden zich in verschillende stadia van economische ontwikkeling, inkomensniveaus, regeringsstijlen en het naleven van tradities en maatschappelijke stereotypen met betrekking tot gelijkheid tussen mannen en vrouwen. De diversiteit vereist een regionaal gedifferentieerde benadering van genderkwesties, en zelfs binnen één land; mannen en vrouwen kunnen in stedelijke en landelijke gebieden met totaal verschillende problemen te maken krijgen. Er zijn echter een aantal gemeenschappelijke kenmerken die de situatie met gendergelijkheid in deze landen kenmerken.
In bijna elk land van de regio hebben vrouwen een hoog opleidingsniveau bereikt (in Rusland bijvoorbeeld, vrouwen op de arbeidsmarkt in het algemeen hebben zelfs een hoger opleidingsniveau dan mannen en vormen meer dan 50% van de universitaire studenten), samen met beroepsopleiding, hoge economische activiteit en actieve deelname aan het openbare leven. Tegelijkertijd neemt het aandeel van vrouwen in zich snel ontwikkelende en goedbetaalde sectoren af en neemt de industriële en beroepssegregatie toe. Naarmate de economische herstructurering voortduurt en de arbeidsmarkt competitiever wordt, nemen werkgevers in bepaalde sectoren de neiging mannelijke werknemers in dienst te nemen. In sommige GOS-landen, vooral in Centraal-Azië, blijft gelijke toegang tot werk een prioriteit voor vrouwen op de arbeidsmarkt.
In de regel vormen vrouwen de meerderheid van de officieel geregistreerde en langdurig werkloze werknemers, hoewel deze cijfers geven meestal niet de werkelijke omvang van het probleem weer. Een aanzienlijk aantal werklozen is niet geregistreerd, en onder hen domineren mannen beslist.
Over het algemeen worden vrouwen 30% tot 50% minder betaald dan mannen, afhankelijk van het land en de sector (in Rusland vormen de salarissen van vrouwen 63% van de mannen ). Ongelijke beloning is de topprioriteit in alle GOS-landen, en er is een politiek en publiek begrip voor deze eis.
Toegang tot de rechter voor vrouwen is gebrekkig in de regio, evenals de informatie over de rechten en wetgeving. Gelijkheid tussen vrouwen en mannen is grondwettelijk gegarandeerd in alle GOS-landen, en de IAO-verdragen 100 en 111 worden in alle GOS-landen geratificeerd. Tegelijkertijd is er een enorme kloof tussen theorie en praktijk van de implementatie van fundamentele gelijkheidsnormen. Er bestaat geen gespecialiseerde antidiscriminatiewetgeving, noch de instellingen om justitie toegankelijk te maken. Sommige landen zijn begonnen met het opstellen van antidiscriminatiewetten (Rusland, Oekraïne), maar dit proces kost veel tijd en moeite.
In de hele regio zijn vrouwen ernstig ondervertegenwoordigd in het politieke leven. In Rusland is er slechts 7,7% van de vrouwen in de Doema (van de GOS-landen hebben vrouwen de hoogste vertegenwoordiging in het parlement van Azerbeidzjan, waar ze 13% uitmaken).
De meeste GOS-landen zijn begonnen met hervormingen hun socialezekerheidsstelsels, maar de genderimpact van de sociale zekerheid is tijdens dergelijke hervormingen nog geen centraal punt van zorg geworden. Door de inkrimping van sociale voorzieningen, gezondheidszorg en onderwijs is het moederschap een grotendeels particuliere instelling geworden. De ineenstorting van het Sovjet-systeem voor voorschoolse kinderopvang en de intrekking van praktisch alle sociale voorzieningen van de staat hebben ertoe geleid dat vrouwen meer zorgplicht hebben. Moederschaps- en gezinsbijslagen en kinderopvang, evenals de veiligheid van ouderen zijn gebieden waarop positieve veranderingen van het grootste belang zouden zijn geweest voor gendergelijkheid.
In het algemeen kan worden gesteld dat er in het GOS een aanzienlijke weerstand op hoog niveau bestaat. op een kwestie van gendergelijkheid en de interpretatie ervan. De reden daarvoor is waarschijnlijk een lange traditie van op zijn minst verbale toewijding aan gelijkheid die is geërfd uit de Sovjet-tijd. De meeste mensen zijn ervan overtuigd dat gelijkheid tussen mannen en vrouwen is bereikt en een integraal onderdeel van hun leven is. In dit opzicht zijn nationale mentaliteit en maatschappelijke stereotypen de belangrijkste obstakels die moeten worden overwonnen.
Concluderend moeten we objectief erkennen dat de GOS-staten, in vergelijking met de meeste landen van de wereld, ver voorlopen op het gebied van gelijke kansen voor mannen en vrouwen in de wereld van werk. Ze hebben een dergelijk stadium bereikt in hun respectieve ontwikkelingsprocessen, waarin beslissingen moeten worden genomen en oriëntaties moeten worden genomen voor verdere vooruitgang en consolidatie van de inspanningen van alle sociale partners om genderkwesties in hun beleid en praktijken te integreren.