U kunt geen eerder uitbetaald loon van een werknemer innen.1 Dit voorkomt de fraude die gewoonlijk gepaard gaat met smeergeld.2 Het is ook onwettig om enig deel van een collectief onderhandeld loon met de bedoeling een werknemer, een concurrent of een andere persoon te bedriegen.3 Dit voorkomt dat onwettige privéovereenkomsten collectieve arbeidsovereenkomsten vernietigen.4

De wet verbiedt ook het in rekening brengen van een werknemer voor medische onderzoeken die vereist zijn voor werk of vereist door de wet.5 U kunt geen enkele aftrek doen tenzij toegestaan door de wet of door de schriftelijke toestemming van de werknemer om medische plannen of verzekeringen te dekken. 6 Er kan geen aftrek plaatsvinden als het een poging is om de minimumloonwetten of een geldige collectieve arbeidsovereenkomst.7 Geheime betalingen van werknemers aan u zijn ook in strijd met de arbeidswet.8

Werkgevers die de overeengekomen betalingen aan een gezondheids- of welzijnsfonds, pensioenfonds, v een actieplan of een soortgelijk plan ten behoeve van werknemers maken zich schuldig aan een misdrijf (misdrijf als het onbetaalde bedrag meer dan $ 500 bedraagt).

Het is ook een misdaad als een werkgever nalaat inhoudingen af te staan van lonen die zijn verdiend op grond van staats-, lokale of federale wetgeving (zoals loonbelasting).

Zie Inhoudingen op het salaris van een vrijgestelde werknemer voor informatie over inhoudingen op het salaris van vrijgestelde werknemers.