Het natuurlijke werkloosheidspercentage is het laagste niveau dat een gezonde economie kan volhouden zonder inflatie te veroorzaken. In een gezonde economie komen er altijd werknemers en gaan, op zoek naar betere banen. Totdat ze die nieuwe baan hebben gevonden, is deze status van werkloosheid beschouwd als het natuurlijke werkloosheidspercentage. Voor economen is het “een combinatie van wrijvingswerkloosheid, structurele werkloosheid en overtollige werkloosheid.

Bij het vaststellen van de rentetarieven probeert de Federal Reserve werkloosheid in evenwicht te brengen met groei en inflatie. 2% als streefcijfer voor inflatie. Economen zijn het erover eens dat de ideale groei van het bruto binnenlands product ongeveer 2% is. De Fed hebben een specifiek doelwit voor werkloosheid. Het bleek dat werkgevers innovatieve manieren kunnen vinden om werknemers aan te trekken zonder de lonen te verhogen.

Drie componenten van het natuurlijke werkloosheidspercentage

Zelfs in een gezonde economie is er een zeker niveau van werkloosheid om drie belangrijke redenen:

1. Wrijvingswerkloosheid: er zijn altijd enkele werknemers die tussen banen in zitten. Voorbeelden zijn pas afgestudeerden die op zoek zijn naar hun eerste baan, of werknemers die naar een nieuwe stad verhuizen zonder een andere baan te kiezen. Sommige mensen stoppen misschien abrupt, wetende dat ze ” Ik krijg een betere baan binnenkort. Anderen kunnen besluiten om het personeelsbestand te verlaten om persoonlijke redenen, zoals pensionering, zwangerschap of ziekte. Wanneer ze terugkeren en opnieuw beginnen te zoeken, beschouwt het Bureau of Economic Analysis (BEA) ze als werklozen.
2. Structurele werkloosheid: naarmate de economie evolueert, is er een onvermijdelijke discrepantie tussen de “jobvaardigheden van werknemers en de behoeften van werkgevers” . Het gebeurt wanneer werknemers worden ontheemd door technologie, zoals wanneer automatisering productiebanen overneemt. Het komt ook voor wanneer fabrieken naar goedkopere locaties verhuizen. De Amerikaanse auto-industrie verloor bijvoorbeeld 350.000 banen nadat de Noord-Amerikaanse vrijhandelsovereenkomst werd ondertekend. Structurele werkloosheid blijft bestaan totdat werknemers een nieuwe opleiding krijgen.
3. Overmatige werkloosheid: dit komt voor wanneer de overheid ingrijpt met minimumloonwetten of loon- / prijscontroles. Het kan ook gebeuren bij vakbonden, omdat werkgevers het verplichte loon moeten betalen terwijl ze binnen hun loonbudget blijven. De enige manier om dit te doen, is door enkele werknemers te laten gaan. Het is het gevolg van een niet-gefinancierd mandaat.

Waarom u niet nul werkloosheid wilt

De enige manier waarop een economie een werkloosheidspercentage van 0% kan hebben, is als deze ernstig oververhit is. Zelfs dan zouden de lonen waarschijnlijk stijgen voordat de werkloosheid tot het absolute nulpunt daalde.

De Verenigde Staten hebben nog nooit een nul-werkloosheid meegemaakt. Het laagste geregistreerde werkloosheidscijfer was 2,5% in mei-juni 1953. Het kwam doordat de economie oververhit raakte tijdens de Koreaanse oorlog.Toen deze zeepbel barstte, begon het de recessie van 1953.

Recessies en het natuurlijke werkloosheidspercentage

De natuurlijke werkloosheid stijgt doorgaans na een recessie. De wrijvingswerkloosheid neemt toe zodra de neergang voorbij is. Werknemers krijgen er vertrouwen in dat ze hun baan kunnen opzeggen en een betere kunnen vinden. De structurele werkloosheid kan ook toenemen naarmate het aantal langdurig werklozen stijgt. Hun vaardigheden en ervaring raakten achterhaald.

Door de financiële crisis van 2008 werden 8,7 miljoen banen weggevaagd en steeg het werkloosheidspercentage tot 10,2% in 2009. Veel experts vroegen zich af of de ernst van de recessie zou bijdragen aan een hogere natuurlijke werkloosheid.

De Cleveland Federal Reserve ontdekte dat de recessie verschoof het natuurlijke tarief iets hoger, maar minder dan verwacht gezien de ernst ervan. Langetermijntrends die het natuurlijke werkloosheidspercentage naar beneden drijven, wogen zwaarder dan het kortetermijneffect van de recessie.

Het natuurlijke werkloosheidspercentage daalt sinds de jaren tachtig. Een reden is dat het percentage oudere werknemers (55 jaar en ouder) is gestegen , van 12,7% in 1999 tot 23,4% in 2019. Oudere werknemers die hun baan verliezen, zullen eerder met pensioen gaan en de beroepsbevolking verlaten in plaats van de werkloosheid te verhogen.

De Cleveland Fed merkte ook op dat “job p olarisering “heeft de beroepsbevolking naar laaggeschoolde of hooggeschoolde beroepen verschoven. De middelmatige beroepen zijn vervangen door technologie, terwijl hooggeschoolde werknemers minder snel worden ontslagen, wat de natuurlijke werkloosheid verlaagt.