Drugsmisbruik – of het nu gaat om alcohol, illegale drugs of voorgeschreven medicijnen – poses enorme risico’s voor alle bedrijven. Het resultaat is dat werkgevers elk jaar miljarden dollars betalen aan kosten voor gezondheidszorg, verloren productiviteit en rechtszaken.

Als u denkt dat uw bedrijf geen drugstest hoeft te doen, onthoud dan dat de meerderheid van de drugsverslaafden in dienst is . Een sterk drugstestprogramma helpt problemen uit de wereld te helpen voordat ze schade veroorzaken.

Wat is een niet-DOT-drugstest?

Een niet-DOT-drugstest is een drugstest die aan een werknemer wordt gegeven in een industrie die niet wordt gereguleerd door het Amerikaanse Ministerie van Transport (DOT).

Er zijn twee werelden als het gaat om het testen van medicijnen. En het verschil is hoe de drugstests worden gereguleerd.

De eerste is van toepassing op industrieën die worden gereguleerd door de DOT. Als u een piloot, een vrachtwagenchauffeur of een treinconducteur bent, regelt het DOT dat u drugstests uitvoert.

De tweede wereld van drugstests is van toepassing op alle anderen in niet-gereguleerde industrieën. Testen op werknemers in een niet-gereguleerde branche worden niet-DOT-drugstests genoemd.

Non-DOT-drugstests worden voorgeschreven door elke individuele werkgever. De werkgever beslist op basis van hun behoeften hoe ze hun drugstestprogramma beheren en uitvoeren. Gevestigde bedrijven hebben dit vastgelegd in hun drugstestbeleid. De timing en frequentie zijn de keuze van de werkgever, evenals het type testen. Ze kunnen ervoor kiezen om urine, orale vloeistof, haar of een combinatie van de drie te testen, rekening houdend met de toepasselijke wettelijke voorschriften en overwegingen.

Wetten op niet-DOT drugstests

Er zijn enkele federale wetten rond niet-DOT-drugstests. Maar staats- en lokale wetten komen vaker voor. Arbeidswetgeving en werkloosheidswetten zijn ook van invloed op drugstestprogramma’s. Hoewel de meeste van deze regels optioneel zijn, verdienen bedrijven die ze volgen extraatjes. Werkgevers verdienen bijvoorbeeld kortingen op premies van werknemers door zich eraan te houden.

Waar bestaat een niet-DOT-drugstest uit?

Een niet-DOT drugstest bestaat uit een panel met vijf geneesmiddelen of een panel met tien geneesmiddelen. Een DOT-drugstest zoekt naar vijf drugs en wordt een scherm met vijf panelen genoemd:

1. Marihuana
2. Cocaïne
3. Opiaten
4. Amfetaminen / methamfetaminen
5. PCP

Een niet-DOT-drugstest kan hetzelfde scherm met vijf panelen zijn. Of een scherm met 5 panelen kan worden uitgebreid tot een scherm met 10 panelen door te testen op vijf aanvullende geneesmiddelen:

1. Benzodiazepines
2. Barbituraten
3. Methadon
4. Propoxyfeen
5. Quaaludes

Niet-DOT-werkgevers kunnen er ook voor kiezen om te testen op hallucinogenen, anabole steroïden, voorgeschreven pijnstillers en ecstasy.

Wat zijn de soorten niet-DOT drugstests?

Hoewel de eigenlijke test hetzelfde is, worden verschillende drugstests bepaald op basis van wanneer de test plaatsvindt. Soorten niet-DOT drugstests zijn onder meer:

Willekeurige tests: deze tests kunnen maandelijks, driemaandelijks of zelfs jaarlijks worden uitgevoerd, afhankelijk van de behoeften van het bedrijf. Namen worden willekeurig gegenereerd door een computerprogramma. Dit type testen schrikt drugsgebruik van werknemers af, omdat ze niet weten wanneer ze zullen worden getest.

Pre-Employment Tests: veel bedrijven eisen nu dat alle nieuwe medewerkers een drugstest doorstaan voordat ze aan het werk gaan. Het geeft u de kans om gewone gebruikers buiten uw personeelsbestand te houden. Als een sollicitant niet lang genoeg kan stoppen met gebruiken om voor een test te slagen, wil je hem niet op je loonlijst.

Tests na ongeval: deze tests worden meestal uitgevoerd na ongevallen die een dodelijk ongeval of letsel veroorzaken of zou kunnen leiden tot een schadevergoeding van werknemers. Voor de werkgever is het belangrijk om te weten of de persoon die verantwoordelijk is voor het ongeval onder invloed was. Het is essentieel om de timing voor deze tests in uw drugstestbeleid te omschrijven, zodat de tests kunnen worden uitgevoerd voordat de medicijnen het systeem van de werknemer kunnen wissen. Als u geen solide protocol heeft, kan dit ertoe leiden dat u een positief testresultaat mist.

Redelijke verdenkingstests: als u dit type test gaat gebruiken, heeft u supervisors nodig die zijn opgeleid om verdachte gedrag. Ze worden alleen uitgevoerd als een bedrijfsfunctionaris redenen kan aantonen om aan te nemen dat een werknemer mogelijk onder invloed is.

Return to Duty-tests: als u een werknemer toestaat weer aan het werk te gaan na een positieve uitslag van een drugstest , is het een goed idee om ze nog een keer te testen om er zeker van te zijn dat ze niet meer worden gebruikt. Deze test kan ook geschikt zijn wanneer een werknemer na een ongeval weer aan het werk gaat om er zeker van te zijn dat hij niet wordt aangetast door voorgeschreven pijnstillers.

Vervolgtests: als een werknemer weer aan het werk mag nadat hij is geslaagd voor een Return to Duty-drugstest, kunt u het volgende jaar een vervolgonderzoek overwegen om er zeker van te zijn dat hij of zij dat niet doet opnieuw beginnen te gebruiken. Dit vereist verschillende willekeurige schermen voor de werknemer.

Beheer van niet-DOT-drugstests

DOT-drugstests en niet-DOT-drugstests omvatten chain-of-custody-formulieren. Tijdens het verzamelproces wordt een door het DOT goedgekeurd chain-of-custody-formulier gebruikt om een juiste inbeslagname, overdracht, behandeling en analyse te garanderen. En een gespleten monster wordt verzameld voordat de monsters voor testen naar het laboratorium worden gestuurd. Een Medical Review Officer (MRO) beoordeelt de resultaten en vervolgens worden de resultaten gerapporteerd aan de aangewezen rapporterende instantie.

Al onze drugstests worden verwerkt in SAMHSA-gecertificeerde laboratoria en de resultaten worden beoordeeld door een MRO om nauwkeurigheid te garanderen . Als een specimen wordt gemarkeerd vanwege een voorgeschreven medicijn, zal de MRO contact opnemen met de donor om te zien of deze een wettelijk recept voor het medicijn heeft.

Als het medicijn wordt voorgeschreven, wordt de test gemarkeerd als “negatief” en er zullen geen gevolgen zijn. Als ze niet kunnen bewijzen dat ze het medicijn legaal gebruiken, wordt het als een “positieve” test beschouwd. En de werkgever kan ervoor kiezen om zijn disciplinaire beleid te volgen.

Uw drugstestbeleid bepalen

De eerste stap voor elk drugstestprogramma is het hebben van een schriftelijk beleid. Dit beleid beschrijft precies op wie de drugstests zullen worden uitgevoerd, wanneer de tests zullen worden uitgevoerd, welke testmethoden zullen worden gebruikt en wat er gebeurt als een werknemer of sollicitant faalt.

Een drugstestbeleid moet bevatten

Doelverklaring: dit is een verklaring waarom het bedrijf drugtests uitvoert. Dat doel zou kunnen zijn om te voldoen aan federale of lokale wetten, te voldoen aan vereisten voor een klant, contract of verzekeringsmaatschappij, of gewoon om de veiligheid en productiviteit op uw werkplek te behouden.

Dekking: de meeste nationale wetten inzake drugstests vereisen beleid om precies te zeggen wie er gedekt is. Dat betekent dat u sollicitanten, fulltime en / of parttime medewerkers of alleen degenen in veiligheidsgevoelige functies moet omschrijven. Als u iemand gaat testen, moet diens rol worden vermeld.

Verboden gedrag: een werkgever moet duidelijk aangeven dat een positieve drugstest wordt beschouwd als een schending van het bedrijfsbeleid. Andere drugsgerelateerde activiteiten zoals bezit of verkoop, evenals pogingen om een drugstest te bedriegen, moeten ook als overtredingen worden vermeld.

Welke tests en wanneer: geef een overzicht van alle soorten tests die u van plan bent te doen – of het nu gaat om aan het dienstverband, redelijk vermoeden, na een ongeval, willekeurig of een combinatie.

Gevolgen: zorg ervoor dat u met uw juridisch adviseur overlegt om deze sectie op te stellen, want er zijn veel staatswetten die van invloed kunnen zijn op wat soort discipline die je kunt gebruiken.

Dit lijkt in het begin misschien veel werk, maar de keerzijde is wettelijke aansprakelijkheid. Een goed geschreven drugstestbeleid kan een aantal rechtszaken voorkomen.

Een sterk drugstestprogramma kan veel dingen doen voor werkgevers:

• Creëer een veilige werkplek voor werknemers en klanten
• Houd mensen die illegale drugs gebruiken van de loonlijst
• Schrik huidige werknemers af om illegale drugs te gebruiken
• Identificeer en bied hulp aan degenen die drugs gebruiken
• Voldoen aan staats- of lokale wetten
• Krijg kortingen op sommige Workers ‘Comp-premies

Drugsmisbruik veroorzaakt een lange lijst van hoofdpijn voor werkgevers van elke omvang . Het kan de productiviteit verminderen, het moreel van de werknemers verlagen en zelfs mensen in gevaar brengen. Maar door samen te werken met een goed drugtestbedrijf kan uw bedrijf de risico’s verminderen.