Uw werkgever betaalt u een salaris in plaats van een uurloon. In ruil voor dat salaris en de eventuele voordelen die daarmee gepaard gaan, verwacht je werkgever dat je je volledig inzet voor je baan en dat je doet wat nodig is, zo lang als nodig is om aan je verantwoordelijkheden en doelen te voldoen. Als je het tiende uur van je werkdag of het 50e uur van je week werkt, is dat maar een deel van het optreden, denk je; uw werkgever is u geen extra lonen en overuren verschuldigd, aangezien zij u een salaris betalen.

Weet u dat zeker?

Veel loontrekkende werknemers denken ten onrechte dat ze dat niet zijn in aanmerking komen voor overwerk omdat hun werkgevers ze niet op uurbasis betalen. Dit geldt voor veel werknemers in loondienst, maar zeker niet voor alle werknemers die een salaris ontvangen. Sommige werknemers in loondienst zouden, volgens de wet, een aanvullende vergoeding moeten ontvangen voor overuren die ze registreren.

Als u een salaris ontvangt, is dit wat u moet weten om te bepalen of uw werkgever u geld verschuldigd is voor de tijd die u zich verbindt uw baan meer dan 40 uur per week.

U verdient overwerk als uw salaris minder dan $ 23.660 per jaar bedraagt

De Fair Labor Standards Act (FLSA) is de federale wet die legt minimumloon, overwerkvergoeding en andere vereisten op aan bijna alle werkgevers. Alle “niet-vrijgestelde” werknemers moeten anderhalf keer hun normale loon ontvangen voor alle gewerkte uren boven de 40 in een bepaalde werkweek.

Veel, zo niet de meeste loontrekkenden, zijn vrijgesteld van de overwerkvereisten van FLSA; dit vrijstelling is van toepassing op werknemers in loondienst wier primaire taakverantwoordelijkheden betrekking hebben op “uitvoerende, administratieve of professionele” taken zoals gedefinieerd in federale regelgeving en wier salarissen hoger zijn dan $ 23.660 per jaar – of $ 455 per week. Maar als uw salaris lager is dan die bedragen, moet uw werkgever u het overwerktarief betalen voor al het werk dat u meer dan 40 uur per week doet. Salarismedewerkers kunnen hun uurtarief berekenen door hun wekelijkse salaris te delen door het aantal gewerkte uren. De werkgever is dan verplicht anderhalf keer het berekende tarief te betalen voor alle tijd die meer dan 40 uur is gewerkt.

De salarisdrempel voor overwerk kan binnenkort stijgen

Als u boven de huidige drempel van $ 23.660, komt u binnenkort mogelijk in aanmerking voor overwerk. In maart 2019 publiceerde het Amerikaanse ministerie van Arbeid een voorgestelde regel die, indien aangenomen, het salarisplafond voor niet-vrijgestelde werknemers zou verhogen tot $ 35.308, of $ 679 per week. Deze wijziging zou geld kunnen toevoegen aan de portemonnee van naar schatting een miljoen Amerikaanse werknemers.

Bepaalde werknemers zijn altijd niet vrijgesteld, ongeacht hun salaris

Het maakt niet uit hoeveel ze worden betaald, bepaalde werknemers worden altijd beschouwd als niet-vrijgesteld onder FLSA en hebben daarom recht op overwerk. Dit omvat:

• Politieagenten
• Brandweerlieden
• Paramedici
• Verpleegkundigen
• Arbeiders, inclusief niet- management productielijnmedewerkers
• Niet-managementmedewerkers in onderhoud, constructie en soortgelijke beroepen zoals timmerlieden, elektriciens, monteurs, loodgieters, ijzerwerkers, ambachtslieden, operationele ingenieurs, havenarbeiders en andere bouwvakkers

Misschien verdient u meer dan uw salaris. Neem contact op met de overwerkadvocaten voor een gratis consult.

Als u van mening bent dat uw salaris of de aard van uw baan u mogelijk recht geeft op overwerk, is een ontmoeting met een ervaren loon- en overwerkadvocaat de beste manier om begrijp uw rechten en uw opties en zorg ervoor dat u elke dollar ontvangt die u verdient.

Neem vandaag nog contact met ons op voor een gratis adviesgesprek!

Jesse Young
833-768-7924