Om de beste LinkedIn-aanbevelingen te laten werken, moet je begrijpen en accepteren dat niet alleen producten en diensten marketing nodig hebben, maar ook mensen. Wanneer iemand solliciteert naar een baan, wordt hij het product dat verkocht moet worden aan de koper, die in dit geval de rekruteringsmanager is. Zelfs als u geen marketeer of verkoper bent en u werkelijk niets met verkoop te maken heeft, komt u soms in een situatie terecht waarin u verkoopvaardigheden nodig heeft. LinkedIn-aanbevelingen zijn het perfecte voorbeeld.

LinkedIn-aanbevelingen zijn kleine verkooppraatjes die helpen om iemand te verkopen. We hebben het natuurlijk niet over mensenhandel, maar over de arbeidsmarkt. Daarom moet u een aanbeveling schrijven die de kenmerken van de aanbevelende en de voordelen voor de wervingsmanager uitdrukt.

Laten we eens kijken naar een perfect voorbeeld van LinkedIn-aanbevelingen

“Ik kom zelden echte talenten tegen die net zo opvallen als Peter. Ik heb het genoegen gehad om drie jaar met Peter samen te werken bij de Big Corp, waar ik in verschillende projectteams heb samengewerkt. Peter kon met meerdere projecten omgaan. eerder gezien en zorgde voor een dramatische verhoging van het productiviteitsniveau van ons bedrijf. Hoe gespannen een vergadering ook was, Peter zorgde ervoor dat iedereen met een glimlach wegging. Als teamlid of leider verdient Peter mijn hoogste aanbeveling. “

Misschien ben je benieuwd hoe we het bovenstaande LinkedIn-aanbevelingsvoorbeeld hebben gemaakt, dus hier is een stapsgewijze handleiding die je helpt om net zo goede aanbevelingen te schrijven als die u in het voorbeeld zag – in minder dan 5 minuten:

Stap 1: trek de aandacht van de lezer

Ten eerste eed om de aandacht van de lezer te trekken met een sterke openingszin. De meeste films – behalve de artistieke – beginnen met een opwindende scène die de kijkers verbluft, om hen te laten zien dat het de moeite waard is om te blijven omdat er meer van komt. U moet hetzelfde doen in uw LinkedIn-aanbeveling; je moet beginnen met een zin die de hele aanbeveling samenvat en de aandacht van de lezer trekt. Bekijk deze drie voorbeelden:

“Ik kom zelden echte talenten tegen die net zo opvallen als Peter.”

“Weinig mensen hebben de kans om met iemand te werken die ‘belachelijk efficiënt’ is, zoals Sandra. “

” ‘Echte expert’ is de uitdrukking die in me opkomt als ik aan Andrew denk. “

Na het lezen van deze eerste regel, moeten mensen verder lezen omdat ze nieuwsgierig zijn naar wat er achter die openingsverklaring zit. Deze openingsverklaringen van uw LinkedIn-aanbeveling zeggen ook niet dat de aanbevolen persoon de beste of favoriete werknemer, collega of baas van u was, omdat u natuurlijk geen ultieme superlatieven kunt gebruiken in al uw aanbevelingen. Het kiezen van de juiste zin om de belangrijkste kenmerken of kracht van de persoon te benadrukken, is hier de sleutel.

Stap 2: geef aan wat uw autoriteit is in uw aanbeveling

De lezers zullen benieuwd zijn hoe u de persoon kent, wat is jouw relatie? LinkedIn toont de details naast de aanbeveling en het is gemakkelijk om deze informatie te vinden, maar toch moet u uw relatie snel samenvatten. Dit geeft een hint waarom u gekwalificeerd bent om deze aanbeveling te geven. hier zijn drie voorbeelden voor u:

“Maria vervulde vakkundig de rol van productiemanager voor het sociale marketingteam van mijn bedrijf gedurende iets meer dan twee jaar.”

“Ik heb het genoegen gehad om drie jaar met Laura samen te werken bij de Big Corp, waar ik in verschillende projectteams heb samengewerkt.”

“Ik nam Nick in dienst als freelance Ruby-ontwikkelaar in 2014 nadat ik zijn online portfolio, en hij heeft sindsdien talloze vlekkeloze projecten voor mij voltooid. ”

Zoals u kunt zien, hoeft u niet in details te treden. Noem het jaar of de duur, de functie of rol en vooral dat het een positieve werkrelatie was. Let op de positieve uitdrukkingen zoals “vakkundig gevuld”, “plezier om mee te werken” en “vlekkeloze projecten” die de openingsverklaring ondersteunen, net zoals je zag in de voorbeeldaanbeveling hierboven.

Stap 3: Beschrijf unieke waarden en sterke punten

Hier komt het belangrijkste deel van uw LinkedIn-aanbeveling, wanneer u beschrijft wat uniek is in deze persoon. Denk na over wat hun sterke punten zijn, waardoor ze opvallen? Als er niets is dat maakt ze speciaal of uniek zijn en niet opvallen, denk dan na over wat ze beter doen dan wat dan ook? Niet iedereen is overal goed in, maar iedereen is ergens goed in. Benadruk dat in de aanbeveling of vraag de persoon of er iets is dat zou goed voor hem of haar zijn als het in de aanbeveling genoemd zou worden Ja, communicatie kan helpen als het gaat om het schrijven van een goede aanbeveling.Bekijk onze drie voorbeelden van senteces:

“Patrick’s vermogen om meerdere projecten aan te pakken was anders dan wat ik eerder heb gezien en maakte een dramatische toename van het productiviteitsniveau van ons bedrijf. ”

” Ik was onder de indruk van Johns vermogen om zelfs met de moeilijkste klanten om te gaan – moeiteloos. Die vaardigheid duurt vaak jaren om zich te ontwikkelen bij adviserende professionals, maar het leek hem volkomen natuurlijk te zijn. ”

” Ik was altijd onder de indruk van Veronica’s vermogen om een kamer te besturen en mensen aan boord te krijgen met ideeën – zelfs mensen die aanvankelijk op totaal verschillende pagina’s zaten. ”

Veel LinkedIn-aanbevelingen missen dit deel en zijn daardoor vaag en zinloos. Deze zin in het midden van uw aanbeveling is de belangrijkste waardepropositie die we strategisch hebben opgebouwd, te beginnen vanaf de openingszin. Zoals u kunt zien, demonstreert dit deel de kracht van de persoon in een enkele zin aan de hand van een voorbeeld. Na het lezen van deze voorbeelden, zou u in staat moeten zijn om soortgelijke zinnen te formuleren op basis van uw persoonlijke ervaring met de aanbevelende.

Stap 4: Persoonlijke en emotionele aanraking

Tot dusver hebben we verklaard, uitgelegd en demonstreerde de kracht van deze persoon, maar als het gaat om het inhuren van iemand, gaat het niet alleen om de vaardigheden, kennis en expertise. Persoonlijkheid is net zo belangrijk als professionele vaardigheden. Wervingsmanagers willen ervoor zorgen dat ze goed passen bij het team, met wie het geweldig is om mee samen te werken! hier zijn drie voorbeelden:

“En we missen hem nog steeds op de bowlingcompetitie op kantoor!”

“Oh, en ze maakte zeker dat onze wekelijkse personeelsvergaderingen nooit zonder donuts en koffie waren. Over het motiveren van een team gesproken! “

” Hoe gespannen een vergadering ook was, Peter zorgde ervoor dat iedereen met een glimlach wegging. “

Als het gaat om het noemen van iemands persoonlijkheid en sociale vaardigheden, zorg dan dat je politiek correct bent en concentreer je op de inzichten, die wereldwijd aanvaardbaar en belangrijk zijn. Bedrijfswaarden en -culturen variëren. Daarom hebben sommige activiteiten die mogelijk standaard zijn bij uw bedrijf misschien niet de voorkeur boven een andere, zoals een onverschrokken krijger zijn in Nerf-vuurgevechten.

Stap 5: Sluit het af met een sterke eindverklaring

Zoals we hebben besproken, is uw LinkedIn-aanbeveling een mini-verkooppraatje dat helpt om iemand op de arbeidsmarkt te verkopen. Het is tijd voor de oproep tot actie, die de besluitvormer in de goede richting wijst. Vat samen en sluit af met een eenvoudige aanbeveling van één regel. Bekijk deze drie voorbeelden van slotregels:

“Elke werknemer zou het geluk hebben Jennifer als manager te hebben.”

“Thomas zou een aanwinst zijn voor elk bedrijf. “

” Als teamlid of leider verdient Andrew mijn hoogste aanbeveling. “

Het is een omslag! Je hebt alles al, zet gewoon de vijf onderdelen bij elkaar en je hebt de perfecte LinkedIn-aanbeveling zoals te zien in het voorbeeld. Zoals beloofd duurt dit proces niet langer dan 5 minuten. U kunt elk van de zinnen in minder dan een minuut schrijven en het resultaat hebben in minder dan 5 minuten, wat net zo perfect zal zijn als ons LinkedIn-aanbevelingsvoorbeeld waarmee we dit artikel begonnen:

” Ik kom zelden echte talenten tegen die net zo opvallen als Peter. Ik heb het genoegen gehad om drie jaar met Peter samen te werken bij de Big Corp en samen te werken aan verschillende projectteams. Peter’s vermogen om meerdere projecten aan te pakken was anders dan ik ooit eerder heb gezien en zorgde voor een dramatische stijging van het productiviteitsniveau van ons bedrijf. Hoe gespannen een vergadering ook was, Peter zorgde ervoor dat iedereen wegging met een glimlach. Als teamlid of leider verdient Peter mijn hoogste aanbeveling . ”

Maar als u nog minder tijd wilt besteden aan het schrijven van een aanbeveling of als u er veel moet schrijven, probeer dan onze gratis aanbevelingsgenerator die helpt u doet binnen enkele seconden zoveel LinkedIn-aanbevelingen als u wilt.