Veel afdelingen van de Amerikaanse regering spelen een rol bij immigratie en het beheren van de gevolgen daarvan voor het land. Een van die afdelingen is het Amerikaanse ministerie van arbeid (DOL). DOL werkt eraan om ervoor te zorgen dat het toelaten van buitenlandse werknemers voor werk in de VS geen negatieve gevolgen heeft voor de kansen op werk, lonen of arbeidsomstandigheden van Amerikaanse werknemers. Een manier waarop ze dit proberen te bereiken is door middel van PERM-arbeidscertificering.

Overzicht van PERM-arbeidscertificering

Program Electronic Review Management (PERM) is het systeem voor het verkrijgen van een arbeidscertificering. Het wordt vaak PERM Arbeidscertificering genoemd. Het verkrijgen van deze certificering is de vereiste eerste stap bij het verkrijgen van een op werkgelegenheid gebaseerd immigrantenvisum voor een vreemdeling die voor werk naar de VS wil komen. De werkgever dient een ETA-formulier 9089 in bij de DOL om een arbeidscertificering te verkrijgen. Als het succesvol is in het doorlopen van het aanvraagproces voor arbeidscertificering, zal DOL aan USCIS verklaren dat er niet voldoende Amerikaanse werknemers zijn die in staat, bereid, gekwalificeerd en beschikbaar zijn om de baan die aan de buitenlandse werknemer wordt aangeboden te accepteren tegen het geldende loon voor dat beroep in de gebied van beoogde werkgelegenheid. De DOL zal ook verklaren dat het toelaten van de vreemdeling om in de VS te werken geen nadelige invloed zal hebben op de lonen en arbeidsomstandigheden van Amerikaanse werknemers in vergelijkbare omstandigheden.

Het PERM-arbeidscertificeringsproces zelf heeft een aantal verschillende vereisten waaraan de werkgever moet voldoen om een succesvolle sollicitatie te hebben. Er zijn bijvoorbeeld verschillende wervingsstappen die moeten worden genomen om ervoor te zorgen dat er geen bereidwillige, gekwalificeerde en beschikbare Amerikaanse werknemers zijn om de baan aan te nemen. Aanvullende vereisten voor aanvragen voor arbeidscertificering zijn onder meer het feit dat de werkgever de buitenlandse werknemer moet aannemen als een voltijdse, niet als een deeltijdse of seizoensgebonden werknemer. De aangeboden functie moet ook permanent zijn. De opleiding- en ervaringsvereisten van de functie die door de werkgever worden gespecificeerd, moeten worden afgestemd op de vereisten die gewoonlijk voor een dergelijk beroep worden vereist. De vereisten mogen ook niet “onnodig restrictief” zijn.

Een specifieke vereiste van het PERM-proces is het vaststellen dat het loon dat aan de buitenlandse werknemer wordt aangeboden het geldende loon is, of meer, voor het beroep in de beoogde werkgebied. In wezen gaat het heersende loon over het gemiddelde loon dat door andere werkgevers wordt betaald aan andere werknemers met vergelijkbare functies. Het heersende loon kan worden vastgesteld door toegang te krijgen tot DOL-loonstatistieken. Het kan ook worden bepaald door middel van salarisonderzoeken die voldoen aan bepaalde specifieke en strikte criteria. Bovendien moet het loon dat door de werkgever wordt voorgesteld in wezen hetzelfde loon zijn dat de werkgever betaalt aan vergelijkbaar gekwalificeerde werknemers.

Immigratieadvocaat

Als u een Amerikaanse werkgever die een vreemdeling naar de VS wil halen om voor u te werken, kan Talamantes Immigration Law u door het proces helpen. Het PERM-proces is specifiek en gedetailleerd. We kunnen u helpen te voldoen aan de vereisten om zie je slagen in je aanvraag voor een arbeidscertificering. Neem vandaag nog contact op met Talamantes Immigration Law Firm.