Drogenmissbrauch – sei es Alkohol, illegale Drogen oder verschreibungspflichtige Medikamente – stellt sich vor enorme Risiken für alle Unternehmen. Infolgedessen zahlen Arbeitgeber jedes Jahr Milliarden von Dollar an Gesundheitskosten, Produktivitätsverlusten und Rechtsstreitigkeiten.

Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Unternehmen keinen Drogentest durchführen muss, denken Sie daran, dass die Mehrheit der Drogenabhängigen beschäftigt ist . Ein starkes Drogentestprogramm hilft dabei, Probleme zu beseitigen, bevor Schäden verursacht werden.

Was ist ein Nicht-DOT-Drogentest?

Ein Nicht-DOT-Drogentest ist ein Drogentest, der einem Arbeiter gegeben wird In einer Branche, die nicht von der US-amerikanischen Verkehrsbehörde (DOT) reguliert wird.

Bei Drogentests gibt es zwei Welten. Und der Unterschied besteht darin, wie die Drogentests reguliert werden.

Der erste gilt für Branchen, die vom DOT reguliert werden. Wenn Sie Pilot, LKW-Fahrer oder Zugführer sind, regelt das DOT Ihre Drogentests.

Die zweite Welt der Drogentests gilt für alle anderen in nicht regulierten Branchen. Tests an Mitarbeitern in einer nicht regulierten Branche werden als Nicht-DOT-Drogentests bezeichnet.

Nicht-DOT-Drogentests werden von jedem einzelnen Arbeitgeber diktiert. Der Arbeitgeber entscheidet, wie er sein Drogentestprogramm auf der Grundlage seiner Bedürfnisse verwaltet und durchführt. Etablierte Unternehmen haben dies in ihrer Drogentestrichtlinie definiert. Der Zeitpunkt und die Häufigkeit sind die Wahl des Arbeitgebers, ebenso wie die Art der Prüfung. Sie könnten sich entscheiden, Urin, Mundflüssigkeit, Haare oder eine Kombination der drei zu testen, nachdem sie die geltenden gesetzlichen Bestimmungen und Überlegungen berücksichtigt haben.

Nicht-DOT-Drogentestgesetze

Es gibt wenige Bundesgesetze rund um Non-DOT-Drogentests. Staatliche und lokale Gesetze sind jedoch häufiger. Die Arbeitnehmer- und Arbeitslosengesetze wirken sich auch auf Drogentestprogramme aus. Obwohl die meisten dieser Regeln optional sind, erhalten Unternehmen, die sie befolgen, Vergünstigungen. Zum Beispiel erhalten Arbeitgeber Rabatte auf die Arbeitnehmerprämien, indem sie diese einhalten.

Woraus besteht ein Nicht-DOT-Drogentest?

Ein Nicht-DOT Der Drogentest besteht entweder aus einem 5-Drogen-Panel oder einem 10-Drogen-Panel. Ein DOT-Drogentest sucht nach fünf Medikamenten und wird als 5-Panel-Bildschirm bezeichnet:

1. Marihuana
2. Kokain
3. Opiate
4. Amphetamine / Methamphetamine
5. PCP

Ein Nicht-DOT-Drogentest kann das gleiche 5-Panel-Screening sein. Oder ein 5-Panel-Bildschirm kann durch Testen auf fünf zusätzliche Medikamente zu einem 10-Panel-Bildschirm erweitert werden:

1. Benzodiazepine
2. Barbiturate
3. Methadon
4. Propoxyphen
5. Quaaludes

Nicht-DOT-Arbeitgeber können auch auf Halluzinogene, anabole Steroide, verschreibungspflichtige Schmerzmittel und Ekstase testen.

Was sind die Arten von Nicht-DOT-Drogentests?

Während der tatsächliche Test der gleiche ist, werden verschiedene Drogentests bis zum Zeitpunkt des Tests definiert. Zu den Arten von Nicht-DOT-Drogentests gehören:

Zufallstests: Diese Tests können je nach den Anforderungen des Unternehmens monatlich, vierteljährlich oder sogar jährlich durchgeführt werden. Namen werden zufällig von einem Computerprogramm generiert. Diese Art von Tests verhindert den Drogenkonsum von Mitarbeitern, da sie nicht wissen, wann sie getestet werden.

Tests vor der Einstellung: Viele Unternehmen verlangen jetzt, dass alle Neueinstellungen vor Beginn der Arbeit einen Drogentest bestehen. Es gibt Ihnen die Möglichkeit, gewohnheitsmäßige Benutzer aus Ihrer Belegschaft herauszuhalten. Wenn ein Bewerber nicht lange genug aufhören kann, um einen Test zu bestehen, möchten Sie ihn nicht auf Ihrer Gehaltsliste haben.

Tests nach Unfällen: Diese Tests werden normalerweise nach Unfällen durchgeführt, die einen Tod oder eine Verletzung verursachen oder könnte zu einem Arbeitnehmerentschädigungsanspruch führen. Für den Arbeitgeber ist es wichtig zu wissen, ob die für den Unfall verantwortliche Person unter dem Einfluss stand. Es ist wichtig, den Zeitpunkt für diese Tests in Ihrer Drogentestrichtlinie anzugeben, damit die Tests durchgeführt werden können, bevor die Medikamente das System des Mitarbeiters löschen können. Wenn Sie kein solides Protokoll haben, können Sie ein positives Testergebnis verpassen.

Angemessener Verdachtstest: Wenn Sie diese Art von Test verwenden möchten, benötigen Sie Vorgesetzte, die geschult sind, um Verdächtige zu erkennen Verhaltensweisen. Sie werden nur durchgeführt, wenn ein Mitarbeiter des Unternehmens Grund zu der Annahme hat, dass ein Mitarbeiter unter Einfluss steht.

Return to Duty-Tests: Wenn Sie einem Mitarbeiter erlauben, nach einem positiven Drogentestergebnis wieder zur Arbeit zurückzukehren Es ist eine gute Idee, sie noch einmal zu testen, um sicherzustellen, dass sie nicht mehr verwendet werden. Dieser Test kann auch angebracht sein, wenn ein Mitarbeiter nach einem Unfall zur Arbeit zurückkehrt, um sicherzustellen, dass er nicht durch verschreibungspflichtige Schmerzmittel beeinträchtigt wird.

Follow-up-Tests: Wenn ein Mitarbeiter nach dem Bestehen eines Return to Duty-Drogentests wieder zur Arbeit zurückkehren darf, können Sie im nächsten Jahr einen Follow-up-Test in Betracht ziehen, um sicherzugehen, dass er dies nicht tut wieder anfangen zu benutzen. Dies erfordert mehrere zufällige Bildschirme für den Mitarbeiter.

Verwalten von Nicht-DOT-Drogentests

DOT-Drogentests und Nicht-DOT-Drogentests umfassen Chain-of-Custody-Formulare. Während des Erfassungsprozesses wird ein von DOT genehmigtes Chain-of-Custody-Formular verwendet, um die ordnungsgemäße Beschlagnahme, Übertragung, Handhabung und Analyse sicherzustellen. Eine geteilte Probe wird gesammelt, bevor die Proben zum Testen an das Labor weitergeleitet werden. Ein Medical Review Officer (MRO) überprüft die Ergebnisse und meldet sie dann an die benannte Meldestelle.

Alle unsere Drogentests werden in SAMHSA-zertifizierten Labors durchgeführt und die Ergebnisse werden von einem MRO überprüft, um die Richtigkeit sicherzustellen . Wenn eine Probe aufgrund eines verschreibungspflichtigen Arzneimittels markiert ist, wird der MRO den Spender kontaktieren, um zu prüfen, ob er ein gesetzliches Rezept für das Arzneimittel hat.

Wenn das Arzneimittel verschrieben wird, wird der Test mit „negativ“ und „negativ“ markiert Es wird keine Auswirkungen geben. Wenn sie nicht nachweisen können, dass sie das Medikament legal verwenden, wird dies als „positiver“ Test angesehen. Der Arbeitgeber kann sich dafür entscheiden, seine Disziplinarrichtlinien einzuhalten.

Festlegen Ihrer Drogentestrichtlinie

Der erste Schritt für ein Drogentestprogramm besteht darin, eine schriftliche Richtlinie zu haben. In dieser Richtlinie wird genau festgelegt, wer den Drogentests unterzogen wird, wann die Tests durchgeführt werden, welche Testmethoden angewendet werden und was passiert, wenn ein Mitarbeiter oder Antragsteller versagt.

Eine Richtlinie für Drogentests sollte

enthalten. Zweckerklärung: Dies ist eine Erklärung, warum das Unternehmen Drogentests durchführt. Dieser Zweck könnte darin bestehen, die Bundes- oder örtlichen Gesetze einzuhalten, die Anforderungen für einen Kunden, einen Vertrag oder einen Versicherungsträger zu erfüllen oder einfach die Sicherheit und Produktivität an Ihrem Arbeitsplatz aufrechtzuerhalten.

Abdeckung: Die meisten staatlichen Gesetze für Drogentests erfordern Richtlinien um genau zu sagen, wer gedeckt ist. Das bedeutet, Bewerber, Vollzeit- und / oder Teilzeitbeschäftigte oder nur solche in sicherheitsrelevanten Rollen zu formulieren. Wenn Sie jemanden testen möchten, muss seine Rolle aufgelistet werden.

Verbotenes Verhalten: Ein Arbeitgeber muss klar angeben, dass ein positiver Drogentest als Verstoß gegen die Unternehmensrichtlinien angesehen wird. Andere drogenbezogene Aktivitäten wie Besitz oder Verkauf sowie der Versuch, einen Drogentest zu betrügen, sollten ebenfalls als Verstöße eingestuft werden.

Welche Tests und wann: Beschreiben Sie alle Arten von Tests, die Sie durchführen möchten – Ob vor der Einstellung, begründeter Verdacht, nach dem Unfall, zufällig oder in Kombination.

Konsequenzen: Sprechen Sie unbedingt mit Ihrem Rechtsberater, um diesen Abschnitt zu erstellen, da es viele staatliche Gesetze gibt, die Auswirkungen darauf haben können Art von Disziplin, die Sie anwenden können.

Dies scheint am Anfang viel Arbeit zu sein, aber die Kehrseite ist die rechtliche Haftung. Eine gut geschriebene Richtlinie für Drogentests kann eine Reihe von Rechtsstreitigkeiten verhindern.

Ein starkes Drogentestprogramm kann viele Dinge für Arbeitgeber tun:

• Schaffung eines sicheren Arbeitsplatzes für Mitarbeiter und Kunden
• Halten Sie Personen, die illegale Drogen konsumieren, von der Gehaltsliste ab.
• Verhindern Sie, dass aktuelle Mitarbeiter illegale Drogen konsumieren.
• Identifizieren Sie und bieten Sie Hilfe für diejenigen an, die Drogen missbrauchen.
• Einhaltung staatlicher oder lokaler Gesetze
• Erhalten Sie Rabatte auf einige Prämien für Arbeitnehmervergütungen

Drogenmissbrauch verursacht eine lange Liste von Kopfschmerzen bei Arbeitgebern jeder Größe . Dies kann die Produktivität verringern, die Moral der Mitarbeiter senken und sogar Menschen in Gefahr bringen. Die Partnerschaft mit einem guten Drogentestunternehmen hilft Ihrem Unternehmen jedoch dabei, Risiken zu minimieren.