Sowohl auf Bundes- als auch auf Länderebene gibt es strenge Überstundengesetze, die aus verschiedenen Gründen umgesetzt wurden. Zuallererst helfen Überstundengesetze dabei, Mitarbeiter dafür zu belohnen, dass sie mehr als ihre üblichen Achtstundentage oder 40-Stunden-Wochen arbeiten. Zweitens tragen sie dazu bei, zu verhindern, dass Arbeitnehmer von ihren Arbeitgebern ausgenutzt werden. Schließlich tragen sie dazu bei, Arbeitgeber davon abzuhalten, ihre Mitarbeiter dazu zu bringen, zu viele Überstunden zu leisten, und ermutigen sie, stattdessen mehr Arbeitnehmer einzustellen und den Burnout ihrer Mitarbeiter zu verringern. Neben dem Verständnis der Kosten für Überstunden möchten Sie auch wissen, ob obligatorische Überstunden in Kalifornien als Geschäftsinhaber legal sind. Die Antwort lautet größtenteils ja. Obwohl sowohl die Bundes- als auch die kalifornischen Gesetze es Arbeitgebern erlauben, von ihren Mitarbeitern Überstunden zu verlangen, sollten Sie auch ein menschliches Element berücksichtigen.

Warum die Notwendigkeit aufzuerlegen?

Wenn Sie Ihre Mitarbeiter zu Überstunden zwingen, werden einige Fragen aufgeworfen. Obwohl Überstundengesetze in Kalifornien dazu beitragen, dass Arbeitnehmer für Überstunden entschädigt werden, sind Mitarbeiter möglicherweise nicht freundlich, in dieser Angelegenheit kein Mitspracherecht zu haben. Bevor wir darauf eingehen, sind hier einige Gründe aufgeführt, warum Sie möglicherweise Überstunden von Ihren Mitarbeitern verlangen müssen:

Mangel an effektiver Messung

Ein effizientes Unternehmen ist eines, das misst Ausgabe. Wenn Sie die Leistung nicht messen, können Sie die Produktivität Ihrer Mitarbeiter und Ihres Unternehmens im Allgemeinen nur anhand der Zeit und des wahrgenommenen Aufwands richtig einschätzen. Dies bedeutet, je mehr Zeit die Mitarbeiter in die Arbeit investieren, desto mehr Anstrengung sieht es so aus, als würden sie ihre Arbeit aufnehmen. Dies ist kein effektiver Weg, um die Produktivität zu messen, und es ist einer der Gründe, warum einige Unternehmen ihre Mitarbeiter dazu zwingen, Überstunden zu leisten, um die Produktivität zu verbessern.

Zeit falsch bewerten Überleistung

Eines der häufigsten Missverständnisse über den Workflow ist im Allgemeinen, dass je mehr Stunden ein Mitarbeiter arbeitet, desto produktiver er sein wird. Wenn menschliche Arbeit nur eine einfache Gleichung wäre, dann wäre dies wahr. Wenn ein Mitarbeiter doppelt so lange arbeitet wie gewöhnlich, sollte er doppelt so produktiv sein. Aber so funktioniert es nicht. Zeit und Ausgabe korrelieren nicht direkt so. Produktivität ist nicht linear – es gibt menschliche Elemente zu berücksichtigen, wie Müdigkeit, Burnout, Unglück und Stress, um nur einige zu nennen. Diese wirken sich nicht nur auf die Produktivität der Mitarbeiter aus, sondern auch auf die Qualität ihrer Arbeit. Leider a Viele Unternehmen denken so und deshalb verlangen sie von ihren Mitarbeitern Überstunden. Dies könnte als Bestrafung von Mitarbeitern angesehen werden, die während ihrer normalen Arbeitszeit hart arbeiten, während diejenigen belohnt werden, die ihre Produktivität verlangsamen, um Überstunden zu nutzen.

Schlechtes Projektmanagement

Schlecht Projektmanagement kann dazu führen, dass der Zeitplan in Verzug gerät oder an bestimmten Tagen unterbesetzt ist. In diesem Fall haben Sie möglicherweise keine andere Möglichkeit, als Überstunden von Ihren Mitarbeitern zu verlangen. Wenn ein schlechtes Projektmanagement zu obligatorischen Überstunden führt, bedeutet dies normalerweise, dass dies hätte vermieden werden können, wenn die Dinge besser geplant worden wären. Dies kostet das Unternehmen in einer solchen Situation nicht nur, sondern kann auch die Mitarbeiter in Schwierigkeiten bringen. Aus diesem Grund ist es so wichtig, ein gutes Projektmanagement sicherzustellen.

Budgetbeschränkungen

Einige Unternehmen haben keine große Auswahl, wenn sie hinter dem Zeitplan zurückbleiben oder sich treffen müssen strenge Fristen. Während die Einstellung neuer Mitarbeiter dazu beitragen kann, die Arbeitsbelastung bestehender Mitarbeiter zu verringern und die Einhaltung der sich abzeichnenden Fristen zu vereinfachen und zu vermeiden, dass der Zeitplan nicht eingehalten wird, verfügt nicht jedes Unternehmen über das Budget, um neue Mitarbeiter einzustellen. Der Einstellungsprozess ist an sich zeitaufwändig und teuer, ganz zu schweigen von den Kosten, die mit der Einstellung eines einzigen neuen Mitarbeiters verbunden sind. In einigen Fällen kann es finanziell sinnvoller sein, nur Ihre vorhandenen Mitarbeiter Überstunden machen zu lassen, als neue Mitarbeiter einzustellen.

Letzter Ausweg

Es gibt Fälle, in denen Arbeitgeber verzweifelt sind müssen ihre Mitarbeiter kurzfristig Überstunden machen. In solchen Situationen kann nicht viel getan werden, besonders wenn viel auf dem Spiel steht. Beispielsweise kann ein Krankenhaus verlangen, dass sein Personal aufgrund von Personalmangel oder Notfällen länger bleibt. Wenn ein Krankenhaus in solchen Situationen keine obligatorischen Überstunden einführt, kann das Leben seiner Patienten gefährdet werden.

Bundesgesetze über obligatorische Überstunden

Obwohl die faire Arbeit Das Standards Act (FLSA) schreibt vor, dass den Arbeitnehmern anderthalb Stunden für jede nach der Standardwoche von 40 Stunden geleistete Arbeitszeit gezahlt werden müssen. Die obligatorischen Überstunden sind nicht verboten. Tatsächlich gibt es keine Beschränkung, wie viele Stunden ein Arbeitgeber erzwingen kann ihre Mitarbeiter arbeiten, solange die Mitarbeiter für Überstunden bezahlt werden (das sind anderthalb Stunden).

In der Tat haben Arbeitgeber sogar das Recht, jeden ihrer Mitarbeiter zu bestrafen, der sich weigert, Überstunden zu leisten. Dies bedeutet, dass Arbeitgeber das Recht haben, ihre Arbeitnehmer zu entlassen, wenn sie sich nach Bundesgesetz weigern, Überstunden zu leisten. Es gibt einige Ausnahmen – zum Beispiel müssen Mitarbeiter Überstunden bezahlt werden, obligatorische Überstunden können nicht gegen den Vertrag des Mitarbeiters verstoßen und es kann kein Sicherheits- oder Gesundheitsrisiko aufgrund von Überstunden bestehen (z. B. kann eine Fluggesellschaft dies tun „Zwingen Sie Ihre Piloten nicht, 100 Stunden pro Woche zu fliegen, da dies zweifellos die Sicherheit des Piloten und aller anderen an Bord gefährden wird.

Gesetze des US-Bundesstaates Kalifornien

Das obligatorische Überstundengesetz unterscheidet sich in Kalifornien ein wenig vom Bundesgesetz. In den meisten Fällen sind obligatorische Überstunden nach kalifornischem Recht nicht verboten. Die Bezahlung von Überstunden ist jedoch unterschiedlich. Nach FLSA müssen Mitarbeiter für jede Stunde, die sie während der normalen 40-Stunden-Arbeitswoche arbeiten, anderthalb Stunden bezahlt werden.

Nach kalifornischem Recht müssen Mitarbeiter auch anderthalb Stunden bezahlt werden Jede Stunde, die sie über den achtstündigen Arbeitstag sowie die ersten acht Stunden am siebten Tag in Folge einer Standardarbeitswoche arbeiten. Mitarbeiter, die mehr als 12 Stunden am Tag arbeiten, haben das Recht, ihren normalen Lohn für jede Stunde, die sie an diesem Tag über 12 Stunden arbeiten, zu verdoppeln. Sie haben auch das Recht, ihren normalen Lohnsatz zu verdoppeln, wenn sie am siebten Tag in Folge in einer einzigen Arbeitswoche mehr als acht Stunden arbeiten.

Abhängig von Ihrer Branche kann es bestimmte Grenzen für Überstunden geben . Um festzustellen, ob es Überstundenbeschränkungen gibt, überprüfen Sie die Lohnaufträge der Industrial Welfare Commission.

Kann dies gesetzlich vorgeschrieben werden?

Wie das Bundesgesetz gilt auch das kalifornische Gesetz Arbeitgebern erlauben, ihre Arbeitnehmer zu bestrafen, wenn sie sich weigern, Überstunden zu leisten. Ein Arbeitgeber hat das Recht, den Arbeitsplan und die von seinen Mitarbeitern geleisteten Arbeitsstunden zu bestimmen, solange die Überstundenlohngesetze eingehalten werden.

Können Sie Ihren Mitarbeiter wegen Ablehnung kündigen?

Da es Arbeitgebern nicht untersagt ist, ihre Arbeitnehmer zu bestrafen, wenn sie sich weigern, Überstunden zu leisten, haben sie das Recht, sie zu entlassen. Die Entlassung eines Mitarbeiters, weil er keine Überstunden macht, wird nicht als Diskriminierung angesehen.

Szenarien, in denen Arbeitnehmer die Ablehnung verweigern dürfen

Obwohl der Arbeitgeber in Kalifornien das gesetzliche Recht dazu hat Überstunden erfordern, es gibt einige Situationen, in denen Mitarbeiter das Recht haben, ohne Konsequenz abzulehnen. Zunächst ist es wichtig, die Lohnaufträge zu überprüfen, um eventuelle Grenzen in Ihrer Branche zu ermitteln, bevor Sie Überstunden benötigen. In Anbetracht dessen sind die folgenden Szenarien aufgeführt, in denen Ihre Mitarbeiter die Durchführung von Überstunden ablehnen dürfen:

• Wenn der Vertrag des Mitarbeiters etwas enthält, das dies könnte Wenn der Mitarbeiter gegen Überstunden verstößt, kann er dies ablehnen (wenn beispielsweise in seinem Vertrag festgelegt ist, dass er nur eine bestimmte Anzahl von Stunden pro Woche arbeitet, ist das Erfordernis von Überstunden ein Verstoß gegen diesen Vertrag).

• Der Mitarbeiter kann Überstunden ablehnen, wenn er der Ansicht ist, dass dies ein Sicherheits- oder Gesundheitsrisiko darstellt. Zum Beispiel, wenn er schwere Maschinen bedient Viele Überstunden können als potenzielles Sicherheitsrisiko angesehen werden.

• Wenn Sie den Mitarbeiter für Überstunden nicht angemessen entschädigen, hat er das Recht, dies abzulehnen, da Sie dies nicht tun Einhaltung des kalifornischen oder bundesstaatlichen Gesetzes.

• Wenn der Mitarbeiter in der vergangenen Woche bereits Überstunden geleistet hat und im Laufe dieser Woche 72 Stunden oder mehr gearbeitet hat eek, dann können sie sich weigern, Überstunden für die aktuelle Woche zu machen.

• Wenn der Mitarbeiter in der aktuellen Arbeitswoche bereits sechs Tage hintereinander gearbeitet hat, kann er sich am siebten Tag in Folge derselben Arbeitswoche weigern, Überstunden zu leisten .

Intuitive Intuitive Effekte

Es gibt Zeiten, in denen obligatorische Überstunden zum Wohle Ihres Unternehmens durchgesetzt werden müssen. Während Sie in Kalifornien größtenteils die rechtliche Befugnis haben, Überstunden von Ihren Mitarbeitern zu verlangen, kann dies einige negative Auswirkungen haben – insbesondere, wenn Sie ständig Überstunden benötigen und dies nicht nur in seltenen Fällen der Fall ist (Das ist etwas, worüber die meisten Mitarbeiter mehr Verständnis haben werden). Einige potenziell negative Folgen von obligatorischen Überstunden sind:

Verminderte Arbeitsmoral

Wenn Mitarbeiter gezwungen werden, ständig Überstunden zu leisten, kann dies ihre Arbeitsmoral schnell beeinträchtigen. Eine schlechte Moral ist schlecht für das Geschäft, da unglückliche Mitarbeiter unmotiviert und unkonzentriert sein werden. Einige Geschäftsinhaber verstehen möglicherweise nicht, warum die Moral darunter leiden würde, da Überstunden zu einer besseren Bezahlung führen. Die Sache ist, dass Ihre Mitarbeiter ein Leben außerhalb der Arbeit haben, das sie mit Freunden und Familie verbringen.Je mehr sie arbeiten, desto weniger Zeit haben sie für ihre persönlichen Beziehungen, was sich auf ihre Fähigkeit auswirken kann, qualitativ hochwertige Arbeit zu leisten.

Produktivität ist nicht linear

Produktivität ist nicht “ t linear, was bedeutet, dass die Verpflichtung der Mitarbeiter, doppelt so lange zu arbeiten, nicht dazu führt, dass doppelt so viel Arbeit erledigt wird. Tatsächlich kann ihre Produktivität sinken, insbesondere wenn sie viel Überstunden leisten. Je länger eine Person arbeitet, desto müder wird sie und desto weniger konzentriert werden sie. Sie werden möglicherweise auch aufgrund mangelnder Ruhe gestresster. Dies kann ihre Produktivität und die Qualität ihrer Arbeit beeinträchtigen, insbesondere während Sie riskieren, anderthalb oder doppelt so viel Zeit für weniger Produktivität und geringere Qualität zu zahlen.

Erhöhte Mitarbeiterfluktuationsraten

Während einige Mitarbeiter möglicherweise glücklich sind Verdienen Sie das zusätzliche Geld, besonders wenn sie in einer finanziellen Notlage sind, andere sind möglicherweise nicht so knapp bei Kasse. Wenn sie gezwungen werden, ständig Überstunden zu machen, wird dies zu ihrer persönlichen Zeit. Dies kann für Arbeitnehmer mit Familien sehr problematisch sein. Sie werden wahrscheinlich jede neue Beschäftigungsmöglichkeit nutzen, die sich ihnen bietet, wenn dies bedeutet, dass dies ihr gesamtes Leben verbessert. Wenn Sie ständig Überstunden benötigen, können Sie davon ausgehen, dass die Fluktuationsrate Ihrer Mitarbeiter als direkte Folge steigt.

Mitarbeiter verfolgen rechtliche Wege oder streiken (wenn sie gewerkschaftlich organisiert sind)

Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, ausgenutzt zu werden, besteht eine sehr gute Chance, dass sie einen Rechtsweg einschlagen. Ständige Überstunden können die Qualität der Arbeitsumgebung beeinträchtigen. Selbst wenn Sie das Gesetz auf Ihrer Seite haben, tendieren Richter dazu, Arbeitnehmer zu bevorzugen, wenn es „offensichtlich ist, dass sie ausgenutzt werden“. Zum Beispiel können Arbeitnehmer behaupten, dass die konsequenten obligatorischen Überstunden Stress verursachen, der Sicherheits- oder Gesundheitsprobleme verursacht (wie schlechte körperliche und / oder geistige Gesundheit oder die Unfähigkeit, sich auf die Straße zu konzentrieren, wenn sie zur Arbeit fahren, weil sie nicht schlafen können). .

Wenn Ihre Mitarbeiter gewerkschaftlich organisiert sind, können sie sich zusammenschließen und auch gegen Ihr Unternehmen streiken, was an mehreren Fronten eine Katastrophe wäre. Dies würde nicht nur die Fähigkeiten Ihres Unternehmens ernsthaft beeinträchtigen Kundenanforderungen zu erfüllen, aber es würde wahrscheinlich den Ruf Ihrer Marke trüben. Ein Streik würde Sie daran hindern, eine einzelne Person zu entlassen, weil Sie sich geweigert haben, Überstunden zu leisten, da Ihre gesamte Belegschaft streicht und Sie nicht alle entlassen können.

So vermeiden Sie zukünftige Konflikte

Neben Maßnahmen, um zu vermeiden, dass überhaupt Überstunden erforderlich sind, sollten Sie die obligatorischen Überstunden so transparent wie möglich gestalten. Eines der Dinge, die die Moral der Mitarbeiter wirklich beeinträchtigen können, ist, wenn sie sich nicht bewusst sind, dass sie dazu gezwungen werden können Überstunden machen, auch wenn sie nicht wollen. Das Letzte, was Sie tun wollen, ist, sie zu bestrafen, wenn sie sich nicht daran halten. Seien Sie so transparent wie möglich über obligatorische Überstunden, damit Ihre Mitarbeiter wissen, was sie zu erwarten haben.

Erstellen einer klaren schriftlichen Unternehmensrichtlinie

Um so transparent wie möglich zu sein, haben Sie einen Abschnitt über Überstunden in Ihrer Unternehmensrichtlinie. Dies sollte enthalten, wie viel Mitarbeiter basierend darauf verdienen Stellen Sie sicher, dass Sie genau angeben, welche Rechte sie haben e auch, damit sie wissen, was die Ausnahmen sind. Durch die Aufnahme der Regeln und Vorschriften in Bezug auf Überstundenvergütung und obligatorische Überstunden in Ihre Mitarbeiterverträge verstehen sie nicht nur, was sie sind, sondern stimmen auch den Bedingungen beim Eintritt in Ihr Unternehmen zu. Diese Transparenz kann verhindern, dass Ihre Mitarbeiter durch obligatorische Überstunden verunsichert werden, und kann Ihnen auch einen zusätzlichen Rechtsschutz bieten, falls Sie gezwungen sind, Mitarbeiter zu bestrafen, wenn sie sich weigern, Überstunden zu leisten.

Mögliche Korrekturen zur Minimierung oder sogar Beseitigung von Überstunden

Während eine klare Unternehmensrichtlinie für obligatorische Überstunden sicherlich dazu beiträgt, Unruhen der Mitarbeiter zu vermeiden, falls Sie jemals obligatorische Überstunden benötigen, sollten Sie dennoch Maßnahmen ergreifen, um die Möglichkeit von Überstunden zu vermeiden Überstunden erfordern. Sie möchten Ihre Mitarbeiter nicht nur nicht dazu zwingen, mehr zu arbeiten, als sie müssen (insbesondere, wenn sie dies nicht möchten), sondern Sie müssen in einigen Fällen auch eineinhalb oder sogar doppelte Zeit bezahlen, was kostspielig sein kann Hier sind einige Maßnahmen, die Sie ergreifen können, um den Bedarf an obligatorischen Überstunden zu minimieren oder sogar den Bedarf insgesamt zu beseitigen.

Messen Sie die Leistung Ihres Unternehmens

Es gibt viele Möglichkeiten, die Leistung zu messen. Zum Beispiel die Zeit, die für die Fertigstellung eines Projekts benötigt wird, die Anzahl der Verkäufe, die Ihr Team durchschnittlich in einer Stunde erzielt, wie viel Arbeit ein einzelnes Teammitglied innerhalb einer Stunde erledigt usw. Natürlich, weil Die Produktivität ist nicht linear. Bestimmen Sie, wie die Produktivität im Verlauf eines normalen Arbeitstages gemessen werden soll.Möglicherweise stellen Sie fest, dass einige Mitarbeiter am Anfang des Tages unglaublich produktiv sind und dann gegen Ende nachlassen. Solche Mitarbeiter sind wahrscheinlich nicht sehr produktiv, wenn Sie sie zu Überstunden zwingen.

Es gibt viele Möglichkeiten, das Produktivitätsniveau zu bestimmen, z. B. mithilfe von Zeiterfassungssoftware. Indem Sie die Leistung Ihres Unternehmens messen, können Sie auch effektivere Strategien zur Verbesserung der Produktivität entdecken, anstatt nur Überstunden zu benötigen. Beispielsweise können Mitarbeiter, die in der ersten Hälfte ihres Tages am produktivsten sind, die Produktivität möglicherweise durch kürzere Schichten verbessern Ein weiteres Beispiel ist, dass anstelle von vier Zehn-Stunden-Schichten fünf Sieben-Stunden-Schichten und eine Fünf-Stunden-Schicht am sechsten Tag geplant werden. Verschiedene Personen sind auf unterschiedliche Weise produktiv. Messen Sie dies, um festzustellen, was ist die effektivste Planung für sie.

Belohnen Sie das Verhalten, das Sie fördern möchten

Sie möchten die Produktivität belohnen, nicht die Arbeitszeit. Eine Person arbeitet möglicherweise länger als eine andere , aber das heißt nicht, dass sie härter arbeiten. Wenn zum Beispiel jemand, der ein Gehalt hat, seine gesamte Arbeit am letzten Tag seiner Arbeitswoche früh erledigt, können Sie ihn für den Tag früh gehen lassen. Oder wenn jeder in einer Woche besonders produktiv ist, nehmen Sie Ihre Mitarbeiter während eines Arbeitstages zum Mittagessen oder zu einem Sportspiel mit (lassen Sie sie wissen, dass Sie „ihre Produktivität belohnen, wenn Sie dies tun). Wenn Mitarbeiter sehen, dass Sie bereit sind Um die Produktivität zu belohnen, werden sie wahrscheinlich härter arbeiten und so Überstunden vermeiden. Selbst wenn Sie irgendwann Überstunden benötigen, um eine Frist einzuhalten, sind Ihre Mitarbeiter verständnisvoller und eher bereit, die Arbeit zu leisten, weil Sie „Wir haben gezeigt, dass Sie die geleistete Arbeit schätzen.

Projekte effektiv planen

Planen Sie Ihre Projekte sorgfältig, bevor Sie mit der Ausführung beginnen. Beauftragen Sie einen Projektmanager mit Ihrem Team und verwenden Sie eine Projektmanagementsoftware, mit der jeder leicht nachverfolgen kann, wem welche Aufgaben zugewiesen wurden, welche Aufgaben erledigt wurden und ob alle im Zeitplan liegen. Wenn Sie ein Projekt sorgfältig verwalten (nicht nur von Anfang an, sondern bis zum Ende), ist es weniger wahrscheinlich, dass Sie in Verzug geraten, was bedeutet, dass Sie weniger Überstunden von Ihren Mitarbeitern verlangen müssen.

Kommunizieren Sie mit Ihren Mitarbeitern

Warten Sie nicht bis zur letzten Sekunde, um einen Mitarbeiter zu Überstunden zu zwingen. Kommunizieren Sie mit Ihren Mitarbeitern und teilen Sie ihnen mit, dass Sie jemanden benötigen, der zusätzliche Stunden im Voraus benötigt Dies erleichtert es den Mitarbeitern, entsprechend zu planen. Indem Sie ankündigen, dass zusätzliche Arbeit im Voraus erledigt werden muss, geben Sie den Mitarbeitern die Möglichkeit, sich freiwillig für Überstunden zu melden, anstatt sie jemandem aufzuzwingen kommende Woche, die zu gewinnen ist. Auf diese Weise müssen Sie nicht von einem Ihrer Mitarbeiter Überstunden verlangen, wenn jemand anderes die zusätzlichen Schichten wünscht.

Wenn sich niemand freiwillig meldet, können Sie dies von einem bestimmten Mitarbeiter verlangen, dass er die Arbeit erledigt, es sei denn, er kann einen Ersatz finden. Das Bitten um Freiwillige hilft dabei, die Moral aufrechtzuerhalten, und die Mitarbeiter wissen zu lassen, dass sie Überstunden im Voraus leisten müssen, damit sie es nicht in letzter Sekunde herausfinden.

Zeitarbeitskräfte oder Teilzeitbeschäftigte pro Projekt einstellen

Wenn Sie Ihr Projekt richtig planen, sollten Sie anhand des Zeitplans des Projekts feststellen können, ob zusätzliche Arbeit erforderlich ist. Wenn Sie feststellen, dass für das Projekt zusätzliche Arbeit erforderlich ist, sollten Sie einen Teilzeitbeschäftigten oder einen Zeitarbeitnehmer einstellen, der Sie bei dem Projekt unterstützt. Dies stellt sicher, dass Sie keine Überstunden von Ihren Mitarbeitern verlangen müssen, um die Arbeit zu erledigen, und hilft Ihnen, die Einstellung von mehr Vollzeitmitarbeitern zu vermeiden.

Fazit

Das Verständnis von Überstundengesetzen in Kalifornien ist äußerst wichtig. Es hört jedoch nicht einfach auf und beginnt mit dem Gesetz. Zwar sind obligatorische Überstunden legal, aber es ist wichtig, dass Sie bei der Implementierung vorsichtig sind. Das Erzwingen von Überstunden für Ihre Mitarbeiter ist nicht immer die beste Lösung für die Herausforderungen, denen sich Ihr Unternehmen wahrscheinlich gegenübersieht, zumal erzwungene Überstunden die Moral beeinträchtigen und die Produktivität beeinträchtigen können. Wenn Sie Überstunden benötigen, denken Sie strategisch. Kommunizieren Sie mit Ihren Mitarbeitern und belohnen Sie sie für die Arbeit sie machen es. Auch wenn Sie sie für ihre Überstunden bezahlen, können sie dennoch Ressentiments entwickeln, wenn Sie Ihre Fähigkeit missbrauchen, Überstunden zu fordern.