17 znaków, że twój szef się w tobie podkochuje
Poruszanie się po biurowym romansie może być trudne.
Lepiej sprawdź, czy druga strona jest tylko współmałżonkiem z pracy – czy kimś więcej. Upewnij się, że mówisz wszystko, co trzeba. I, co może najważniejsze, musisz być przygotowany na to, że coś wybuchnie ci w twarz.
A co jeśli w romansie, o którym mowa, ktoś się w tobie podkochuje? A co się stanie, jeśli ten ktoś jest Twoim szefem?
Nie trzeba dodawać, że sprawy mogą się skomplikować. Przede wszystkim ważne jest, aby ustalić, czy twój szef naprawdę się w tobie podkochuje.
Oto 17 czerwonych flag:
Masz przeczucie
Większość ludzi początkowo da swoim przełożonym korzyści wynikające z wątpliwości, ale czasami pojawia się wewnętrzny głos, który mówi, że coś między wami dwojgiem jest niezręczne, mówi Lynn Taylor, ekspert ds. krajowych miejsc pracy i trener przywództwa oraz autorka książki „Poskromić okropnego biurowego tyrana”.
Mówi: „Instynkty jelit nie są kaprysami. To Twoja podświadomość na sterydach. To zestawianie setek faktów, których ostatecznym rezultatem są emocje lub fizyczne odczucia – w tym przypadku dyskomfort lub irytacja. Jeśli „jesteś niezadowolony lub zły z powodu sytuacji, masz„ rację ”.
Flirtują
„ Uważnie obserwuj, jak szef traktuje innych kolegów, zanim wyciągniesz jakiekolwiek wnioski ”- mówi Michael Kerr, międzynarodowy mówca biznesowy i autor książki „The Humor Advantage”. „Może być bardzo wylewną, towarzyską osobą, która po prostu zachowuje się w ten sposób w stosunku do wszystkich, ponieważ„ zadowalają ludzi ”. I nawet jeśli twój szef flirtuje z tobą z od czasu do czasu zastanów się, jak radzą sobie z innymi kolegami – mogą być naturalnie zalotną osobą, która naprawdę nie chce skrzywdzić. ”
A także weź pod uwagę własne działania. Czy flirtują z tobą tylko dlatego, że trochę z nimi flirtujesz? Bądź bardzo ostrożny, interpretując czyjeś intencje stojące za ich działaniami.
A jeśli stwierdzisz, że jesteś jedyny, oni flirtują z nimi i nie jest to wynikiem twojego zachowania wobec nich, to jest silny znak, że oni cię miażdżą.
Regularnie planują prywatne lub późno- spotkania nocne
Jeśli od czasu do czasu poproszono Cię, abyś został poza normalnymi godzinami pracy i miał uzasadniony wspólny projekt do pracy, to jedno, mówi Taylor.
„Ale jeśli zaczynasz dostrzegać wzorzec bycia wyróżnionym, a spotkania zawsze się spóźniają – lub jest zbyt wiele niepotrzebnych spotkań prywatnych – wtedy Twój szef może próbować wyjść poza zakres zawodowy ”- mówi.
Pamiętaj, że jeśli „nie podoba Ci się to, co robią, i nadal będziesz postępować zgodnie z tymi żądaniami, sytuacja się pogorszy”.
Dzwonią do Ciebie lub wysyłają SMS-y bez konkretnego powodu
Większość menedżerów ma duże obciążenie pracą, więc kiedy poświęcają czas tylko na przypadkowe zadzwonienie do Ciebie bez prawdziwego powodu do rozmowy, może to oznaczać, że myślą o Tobie trochę więcej niż powinni be, mówi Kerr.
Ich mowa ciała jest zabawna lub zmysłowa
Sprawdź ich język ciała i kontakt wzrokowy. Jeśli zauważysz, że często na ciebie rzucają spojrzenia lub utrzymują kontakt wzrokowy dłużej, niż jest to dla ciebie wygodne, może to być znak, mówi Kerr.
Oni traktują cię preferencyjnie
Tak, może to być po prostu dlatego, że szanują cię i ufają twoim umiejętnościom, ale jeśli przejdzie to w wyraźne faworyzowanie – na przykład, oferują ci możliwości, o których wiesz w sercu, że nie zasługujesz – wtedy to może być znak, że wtedy lubią cię trochę za bardzo, mówi Kerr.
Taylor zgadza się z tym: „Miłość, którą uderzyli szefowie, może dać ci lepsze projekty; więcej czasu mentoringu niż Twoi rówieśnicy; zabrać cię na więcej obiadów; zaoferować bardziej elastyczne godziny lub inne korzyści; nie podchodź do swoich błędów; lub zastosować inne specjalne traktowanie. Brzmi wspaniale? Cóż, niestety, faworyzowanie w miejscu pracy może nie tylko prowadzić do niezadowolenia pracowników – może skutkować roszczeniami innych pracowników o wrogie środowisko pracy i może prowadzić do sprawy sądowej.
Zwierzają się tobie
Czy Twój szef dzieli się z Tobą swoją pracą i osobistymi zwierzeniami, o których wiesz, że nie chcieliby się nimi podzielić z nikim innym w Twoim biurze?
„Tak, mogą to robić, ponieważ ufają Ciebie, ale może to być również spowodowane tym, że chcą pogłębić relacje, a dzielenie się zaufaniem jest sprawdzonym sposobem, aby to osiągnąć ”- mówi Kerr.
Otrzymujesz od nich zawyżone obietnice
Szef, który ma romantyczny plan, może zaintrygować Cię pozornie przesadzonym spojrzeniem na Twoją wspaniałą przyszłość w firmie, Taylor ostrzega.
„Może być trudno stwierdzić, czy Twój menedżer jest tak samo zachęcający dla wszystkich” – mówi. „Ale kiedy Twoja perspektywa pracy wydaje się podejrzanie różowa, zrób sobie przerwę … i rozważ wszystkie możliwe oznaki, aby uzyskać realistyczny obraz ich motywacji.”
Zapraszają do wspólnego spędzania czasu poza pracą
Może to być zwykła kawa po pracy, ale jeśli dzieje się tak oprócz innych znaków, wtedy może to być czerwona flaga, mówi Kerr.
Nagle zmieniają swój wygląd w pracy
Nowe stroje, nowe fryzury i więcej uwagi szczegółami może być to, że „mają nadzieję, że w pracy zwrócą komuś uwagę”, mówi Kerr. I może być Twój.
Cenią Twoją opinię bardziej niż kogokolwiek innego
Ponownie, może to oznaczać po prostu, że cenią Cię i ufają pracownika – ale jeśli poprosi Cię o opinię w kwestiach osobistych, takich jak wybór ubioru, a nawet kwestie związane z randkami, może to być znak.
„Poproszenie Cię o radę na temat ich własnego życia miłosnego może być całkowicie niewinne, ale może to być również sztuczka, aby wydusić, co naprawdę o nich myślisz ”, ostrzega Kerr.
Często oferują komplementy wykraczające poza kwestie zawodowe
Jeśli przychodzą komplementy, bez przerwy, ale nie mają one nic wspólnego z pracą lub zaczynają brzmieć niewłaściwie, wtedy twój szef może mieć do ciebie coś więcej niż tylko przyjacielską sympatię, Taylor mówi: „Podczas gdy szkolenie w zakresie molestowania seksualnego eksplodowało przez lata, menedżerowie wciąż mogą być rozluźnieni. Więc uważaj na ten znak. ”
Komplementy dotyczące Twojego wyglądu, wyczucia mody lub niesamowitej osobowości są szczególnie mocnymi wskazówkami, dodaje Kerr:„ Rzucone uwagi, takie jak: „Każdy miałby szczęście, gdyby cię miał,” może być oznakami, że się w Tobie podkochuje. ”
Jeśli tego rodzaju komentarze sprawiają, że czujesz się nieswojo, natychmiast porozmawiaj ze swoim działem HR.
Dają ci prezenty
Jeśli wszyscy w firmie otrzymają motywacyjny kubek z napisem „Kochamy naszych pracowników” osadzonym w wielkim, czytanym sercu, to wspaniale. Ale to nie jest takie urocze, jeśli twój zalotny szef potajemnie kładzie cukierki Sweethearts na twoim biurku, mówi Taylor.
Trochę za łatwo i trochę za długo śmieją się z twoich żartów.
Zbyt wylewny Śmiech może czasami być świetnym „barometrem zgniotu” – mówi Kerr.
Pamiętają wszystko, co robisz lub mówisz
Jeśli twój szef zdaje się pamiętać wszystko, co im mówisz – kiedy oni ” są zwykle bardziej zapominalskie – może to być znak, że zwracają na Ciebie szczególną uwagę.
„Ludzie pamiętają o wiele więcej szczegółów dotyczących interakcji z kimś, w kim się podkochują, częściowo ponieważ prawdopodobnie mieli obsesję na punkcie tych szczegółów, szukając oznak, że jesteś „zainteresowany”, pisze Beca Grimm dla Bustle. „Pamiętasz, jak w zeszłym tygodniu narzekałeś na to, że nowe biurko na stojąco powoduje ból w piętach? Możesz nie. Ale kiedy ktoś inny pamięta i wysyła link do dywanów, które nie powodują zmęczenia i oferuje zniżkę za pośrednictwem swojego konta w biurze? jesteś w tobie. ”
Traktują cię tak, jakby cię nie lubili
Oczywiście może to oznaczać, że po prostu cię nie lubią. Ale jeśli twój szef żartobliwie dokucza lub wybiera z tobą, może to być ich sposób na flirtowanie … lub ukrycie podziwu.
Dzielą się z tobą mnóstwem żartów.
Jeśli dobrze się bawisz , pełne energii biuro, „na pewno będziesz miał kilka wewnętrznych żartów z niektórymi ze swoich współpracowników. Jednak jeśli twój szef wydaje się być tylko z tobą w pobliżu, może to oznaczać, że jesteś ich ulubieńcem. W rzeczywistości może to nawet wskazywać, że lubią cię bardziej niż pracownika.
Jeśli wszystkie znaki są widoczne, będziesz chciał być zdecydowany i postępować ostrożnie.
Jacquelyn Smith współtworzyła poprzednią wersję tego artykułu.