Wiele departamentów rządu USA odgrywa rolę w imigracji i zarządzaniu jej wpływem na kraj. Jednym z takich wydziałów jest Departament Pracy Stanów Zjednoczonych (DOL). DOL dokłada wszelkich starań, aby przyjmowanie zagranicznych pracowników do USA w celu podjęcia pracy nie miało negatywnego wpływu na możliwości zatrudnienia, płace lub warunki pracy pracowników w USA. Jednym ze sposobów, w jaki starają się to osiągnąć, jest certyfikacja pracy PERM.

Omówienie certyfikacji pracy PERM

Elektroniczne zarządzanie przeglądem programu (PERM) jest systemem umożliwiającym uzyskanie certyfikatu pracy. Często nazywa się to Certyfikacją Pracy PERM. Uzyskanie tego certyfikatu jest niezbędnym pierwszym krokiem do uzyskania wizy imigracyjnej opartej na zatrudnieniu dla obcokrajowca pragnącego przyjechać do USA w celu podjęcia pracy. Pracodawca przedkłada formularz ETA 9089 do DOL w celu uzyskania certyfikacji pracy. Jeśli przejdzie pomyślnie proces składania wniosku o wydanie świadectwa pracy, DOL zaświadczy USCIS, że nie ma wystarczającej liczby pracowników z USA, którzy są w stanie, chętni, wykwalifikowani i dyspozycyjni do przyjęcia pracy oferowanej cudzoziemcowi za wynagrodzenie dominujące w tym zawodzie w obszar planowanego zatrudnienia. DOL zaświadczy również, że dopuszczenie cudzoziemca do pracy w USA nie będzie miało negatywnego wpływu na płace i warunki pracy podobnie usytuowanych pracowników w USA.

Sam proces certyfikacji pracy PERM ma szereg różne wymagania, które pracodawca musi spełnić, aby wniosek był pozytywny. Na przykład istnieje kilka kroków rekrutacyjnych, które należy podjąć, aby upewnić się, że nie ma chętnych, wykwalifikowanych i dostępnych pracowników ze Stanów Zjednoczonych do podjęcia pracy. Dodatkowe wymagania dotyczące wniosków o wydanie świadectwa pracy obejmują fakt, że pracodawca musi zatrudniać pracownika obcokrajowca w pełnym wymiarze czasu pracy, a nie w niepełnym wymiarze czasu pracy lub pracownikiem sezonowym. Oferowane stanowisko musi być również stałe. Wymogi dotyczące wykształcenia i doświadczenia na stanowisku pracy określone przez pracodawcę muszą być dostosowane do wymagań zwyczajowo wymaganych dla takiego zawodu. Wymagania nie mogą być również „nadmiernie restrykcyjne”.

Szczególnym wymogiem procesu PERM jest ustalenie, że wynagrodzenie oferowane cudzoziemcowi jest wynagrodzeniem przeważającym lub wyższym za zawód w zamierzonym Obszar zatrudnienia. Zasadniczo dominujące wynagrodzenie to średnie wynagrodzenie wypłacane przez innych pracodawców innym pracownikom zajmującym porównywalne stanowiska. Dominujące wynagrodzenie można ustalić poprzez dostęp do statystyk wynagrodzeń DOL. Można je również określić za pomocą badań wynagrodzeń zgodnych z określonymi i surowe kryteria. Dodatkowo, wynagrodzenie proponowane przez pracodawcę musi być w zasadzie takie samo, jakie pracodawca płaci podobnie wykwalifikowanym pracownikom.

Adwokat ds. imigracji

Jeśli jesteś obywatelem USA pracodawcy, który chce sprowadzić obcokrajowca do USA, aby pracował dla Ciebie, Talamantes Immigration Law może Ci pomóc w tym procesie. Proces PERM jest konkretny i szczegółowy. Możemy pomóc Ci spełnić jego wymagania do zobaczenia pomyślnie w swoim wniosku o wydanie świadectwa pracy. Skontaktuj się z Kancelarią imigracyjną Talamantes już dziś.