Psychologia przemysłowa odnosi się do stosowanej psychologii organizacji używanej do badania, analizowania i rozumienia ludzkich zachowań w miejscu pracy, głównie tego, jak działa biznes i jak funkcjonują pracownicy.

Definicja psychologii przemysłowej

Psychologia przemysłowa odnosi się do stosowanej psychologii organizacji używanej do badania, analizowania i rozumienia ludzkich zachowań w miejscu pracy, głównie tego, jak działa biznes i jak funkcjonują pracownicy. Psychologia przemysłowa wykorzystuje szereg metod naukowych, w tym badania ilościowe i jakościowe.

Najczęściej jest stosowana, gdy firma przechodzi fazę przejściową.

Cele psychologii przemysłowej

Powszechnym celem psychologii przemysłowej jest przywództwo. Istnieją trzy główne wątki:

1. Koncentracja na przywódcy: podejście oparte na przekonaniu, że skuteczni liderzy mają pewne cechy, których innym brakuje

2. Koncentracja na obserwatorach: podejście oparte na przekonaniach, że liderzy muszą wiedzieć, jak motywować i zachwycać pracowników

3. Zorientowany na sytuacje awaryjne: podejście oparte na przekonaniu, że skuteczni liderzy są w stanie lepiej ocenić sytuacji i odpowiednio dostosuj ich zachowanie

Czy korzystasz z nowoczesnego oprogramowania rekrutacyjnego? Jeśli nie, to tracisz. Zobacz, jak Twoje życie może być łatwiejsze. Rozpocznij bezpłatny 14-dniowy okres próbny TalentLyft.

Rozpocznij bezpłatny okres próbny