Prawie każdy pracodawca jest zobowiązany do płacenia co najmniej stanowej lub federalnej płacy minimalnej.

Zgodnie z prawem stanu Illinois, jeśli pracujesz dla firmy zatrudniającej więcej niż 3 pracowników, masz prawo do co najmniej minimalnej pensji stanowej.

Zgodnie z prawem federalnym masz prawo do federalnej płacy minimalnej, jeśli pracujesz dla firmy, która zarabia ponad 500 000 USD rocznie i jest związana z handlem międzystanowym.

Jednak tam czy są firmy i rodzaje prac, które nie są objęte ustawą o płacy minimalnej.

Czy mam prawo do płacy minimalnej, jeśli otrzymuję napiwki?

W Illinois pracodawcy mogą płacić często napiwki za pracę, np. kelnerom, 60% płacy minimalnej.

Jednak pensja i napiwki pracownika łącznie muszą być równe co najmniej płacy minimalnej. W przeciwnym razie jest to naruszenie. Dowiedz się więcej o płacy minimalnej w Illinois.

Czy mam prawo do wynagrodzenia minimalnego, jeśli otrzymuję pensję?

Tak. Twoja średnia stawka godzinowa musi być równe co najmniej płacy minimalnej. Możesz określić swoją stawkę godzinową, dzieląc swoje wynagrodzenie przez liczbę przepracowanych godzin.

Na przykład, jeśli masz pensję w wysokości 200 USD tygodniowo i pracujesz 40 godzin w tym tygodniu Twoja rzeczywista stawka godzinowa wynosi 5 USD za godzinę. Ponieważ jest to kwota niższa od płacy minimalnej, masz prawo do odzyskania należnej Ci różnicy.

Czy mój pracodawca może mi zapłacić mniej niż płaca minimalna za szkolenie?

Tak. W Illinois pracownicy szkolący się mogą otrzymać do 0,5 dolara za godzinę poniżej płacy minimalnej przez pierwsze 90 dni. Następnie pracownik musi być płaci pełne wynagrodzenie minimalne.

Czy mój pracodawca może wypłacić mi mniej niż minimalne wynagrodzenie, jeśli jestem niepełnosprawny?

Tak. W Illinois pracodawcy mogą ubiegać się o licencje, aby zapłacić mniej niż mini wynagrodzenie mamy dla niektórych pracowników niepełnosprawnych.

Czy mój status imigracyjny wpływa na moje uprawnienia do otrzymywania minimalnego wynagrodzenia?

Nie. Twój pracodawca jest zobowiązany do płacenia co najmniej płacy minimalnej wszystkim pracownikom za cały przepracowany czas, niezależnie od statusu imigracyjnego.

Ty i każdy prawnik pomagający Ci w Twojej sprawie powinniście zachować swój status imigracyjny w tajemnicy i uniemożliwić pracodawcy przed zadawaniem pytań dotyczących statusu imigracyjnego.

Jakie są przepisy dotyczące płatności za nadgodziny?

W Illinois pracodawcy muszą płacić za nadgodziny, jeśli pracownik pracuje więcej niż 40 godzin tygodniowo. Stawka za nadgodziny to półtorej zwykłej stawki wynagrodzenia.

Czy mój pracodawca musi zwracać mi koszty?

Tak. Twój pracodawca musi zwrócić Ci wszelkie wydatki niezbędne do wykonywania Twojej pracy. Musisz przesłać pokwitowanie w ciągu 30 dni lub oświadczenie mówiące, dlaczego nie masz pokwitowania.

Czy mój pracodawca może przyjąć moje napiwki?

Nie. Napiwki są własnością Pracodawca nie może ich przyjąć. Pracodawca może jednak ustanowić system zbierania napiwków.