Podregionalne biuro MOP w Moskwie obejmuje 10 krajów Europy Wschodniej i Azji Środkowej – Armenię, Azerbejdżan, Białoruś, Gruzję, Kazachstan, Kirgistan, Rosję, Tadżykistan, Turkmenistan i Uzbekistan. Kraje znajdują się na różnych etapach rozwoju gospodarczego, poziomów dochodów, stylów rządzenia i trzymania się tradycji i stereotypów społecznych w zakresie równości kobiet i mężczyzn. Różnorodność wymaga regionalnie zróżnicowanego podejścia do kwestii płci, a nawet w obrębie jednego kraju; mężczyźni i kobiety mogą napotkać zupełnie inne problemy na obszarach miejskich i wiejskich. Istnieje jednak szereg wspólnych cech charakteryzujących sytuację w zakresie równouprawnienia płci w tych krajach.
W prawie każdym kraju regionu kobiety osiągnęły wysoki poziom wykształcenia (na przykład w Rosji kobiety na rynku pracy generalnie mają nawet wyższy poziom wykształcenia niż mężczyźni i stanowią ponad 50% studentów), wraz z przygotowaniem zawodowym, wysoką aktywnością zawodową i aktywnym udziałem w życiu publicznym. Jednocześnie zmniejsza się udział kobiet w szybko rozwijających się i wysoko płatnych sektorach, a segregacja przemysłowa i zawodowa rośnie. Wraz z postępującą restrukturyzacją gospodarczą i coraz większą konkurencyjnością rynku pracy pracodawcy w niektórych perspektywicznych sektorach mają tendencję do zatrudniania pracowników płci męskiej. W niektórych krajach WNP, zwłaszcza w Azji Środkowej, równy dostęp do zatrudnienia pozostaje priorytetową troską kobiet na rynku pracy.
Z reguły kobiety stanowią większość oficjalnie zarejestrowanych i długotrwale bezrobotnych, chociaż dane liczbowe najczęściej nie oddają rzeczywistej skali problemu. Znaczna część bezrobotnych nie jest zarejestrowana, a wśród nich zdecydowanie dominują mężczyźni.
Generalnie kobiety zarabiają od 30% do 50% mniej niż mężczyźni, w zależności od kraju i branży (w Rosji pensje kobiet stanowią 63% mężczyzn ). Nierówne płace są kwestią priorytetową we wszystkich krajach WNP i istnieje polityczne i społeczne zrozumienie tego żądania.
Brak dostępu do wymiaru sprawiedliwości dla kobiet w regionie, podobnie jak brak informacji o prawach i ustawodawstwie. Równość kobiet i mężczyzn jest konstytucyjnie zagwarantowana we wszystkich krajach WNP, a konwencje MOP 100 i 111 są ratyfikowane we wszystkich krajach WNP. Jednocześnie istnieje ogromna przepaść między teorią a praktyką wdrażania podstawowych standardów równościowych. Nie istnieje żadne wyspecjalizowane ustawodawstwo antydyskryminacyjne ani instytucje zapewniające dostęp do wymiaru sprawiedliwości. W niektórych krajach (Rosja, Ukraina) rozpoczęły się prace nad ustawami antydyskryminacyjnymi, ale proces ten wymaga dużo czasu i wysiłku.
W całym regionie kobiety są bardzo niedoreprezentowane w życiu politycznym. W Rosji w Dumie Państwowej jest tylko 7,7% kobiet (wśród krajów WNP kobiety mają najwyższą reprezentację w parlamencie Azerbejdżanu, gdzie stanowią 13%).
Większość krajów WNP rozpoczęła reformy ich systemy zabezpieczenia społecznego, ale wpływ zabezpieczenia społecznego na płeć nie stał się jeszcze głównym problemem podczas takich reform. Cięcia w placówkach socjalnych, zdrowotnych i edukacyjnych sprawiły, że macierzyństwo stało się w dużej mierze instytucją prywatną. Upadek radzieckiego systemu opieki przedszkolnej i wycofanie praktycznie wszystkich państwowych usług socjalnych spowodowało zwiększenie obowiązków opiekuńczych kobiet. Świadczenia macierzyńskie i rodzinne oraz opieka nad dziećmi, a także bezpieczeństwo na starość to obszary, w których pozytywne zmiany miałyby ogromne znaczenie dla równości płci.
Ogólnie można stwierdzić, że w całej WNP istnieje znaczny opór na wysokim poziomie do kwestii równości płci i jej interpretacji. Przyczyną tego jest prawdopodobnie długoletnia tradycja przynajmniej słownego przywiązania do równości, odziedziczona po czasach sowieckich. Większość ludzi jest przekonana, że równość mężczyzn i kobiet została osiągnięta i jest integralną częścią ich życia. Pod tym względem mentalność narodowa i stereotypy społeczne są głównymi barierami do przezwyciężenia.
Podsumowując, należy obiektywnie przyznać, że na tle większości krajów świata państwa WNP wyprzedzają kwestie związane z równymi szansami dla mężczyzn i mężczyzn. kobiety w świecie pracy. Dotarli do takiego etapu w swoich odpowiednich procesach rozwojowych, kiedy trzeba podjąć decyzje i przyjąć wytyczne w kierunku dalszego postępu i konsolidacji wysiłków wszystkich partnerów społecznych w zakresie uwzględniania problematyki płci w ich politykach i praktykach.