Ile warte są Twoje obrażenia?

Rozliczenie wynagrodzeń Twoich pracowników nie jest „darmowymi pieniędzmi”. Oto, co należy wziąć pod uwagę przy podejmowaniu decyzji, czy ta oferta ugody jest tego warta.

Jeśli odniosłeś obrażenia w wypadku przy pracy, jest bardzo prawdopodobne, że Twoje życie zostało wywrócone do góry nogami.

Z twoimi ograniczonymi godzinami pracy i tymi wszystkimi rachunkami za opiekę medyczną, oferta odszkodowania dla pracowników zaczyna wyglądać całkiem nieźle, ale jak firma ubezpieczeniowa osiągnęła tę liczbę?

Może ci się to wydawać arbitralne. Ale firma ubezpieczeniowa nie czyta fusów herbaty ani nie konsultuje się z kryształową kulą, aby obliczyć kwotę odszkodowania dla pracowników. W rzeczywistości dokonuje szeregu obliczeń za kulisami, aby zdecydować, ile zaoferować.

A jeśli nie wiesz, co wpływa na ich decyzję, nie będziesz w stanie zdecydować, czy oferta jest uczciwa.

Przyjrzyjmy się więc, co powinno obejmować rozliczenie odszkodowawcze Twoich pracowników i jak możesz zdecyduj, czy ją przyjąć.

Co powinno obejmować rozliczenie odszkodowawcze Twoich pracowników

Ważne jest, aby pamiętać, że w rozliczeniu Twoich pracowników jest płatność jednorazowa. W większości przypadków przyjęcie ugody będzie wymagało zwolnienia firmy ubezpieczeniowej z wszelkiej przyszłej odpowiedzialności w Twoim przypadku. Oznacza to, że nie będziesz mógł wrócić i poprosić o więcej pieniędzy, jeśli się skończą.

Dlatego tak ważne jest, aby dokładnie zrozumieć, na czym opiera się rozliczenie wynagrodzeń Twoich pracowników.

Firma ubezpieczeniowa przeanalizuje wiele różnych czynników, zanim zdecyduje, ile jest gotowa zapłacić, aby rozstrzygnąć Twoją sprawę. Ty i prawnik ds. Odszkodowań dla pracowników powinniście również wziąć pod uwagę każdy z tych czynników, aby móc podjąć świadomą decyzję, czy oferta ugody jest uczciwa.

Koszty medyczne

Leczenie urazów w miejscu pracy może być kosztowne, ale odszkodowanie wymaga nie tylko zapłacenia rachunków za leczenie.

Łatwo jest obliczyć kwota wydana na leczenie kontuzji w przeszłości. Trudniej jest oszacować, ile będzie Cię kosztować kontuzja w przyszłości.

Niestety nie wszyscy całkowicie wracają do zdrowia po urazach w miejscu pracy. Możesz wymagać ciągłego leczenia, rehabilitacji, a nawet operacji. Twoje przewidywane wydatki na leczenie powinny zostać uwzględnione w rozliczeniu pracowników, oprócz rachunków, które narastały.

Utracone wynagrodzenie

Urazy w miejscu pracy kosztują na wiele różnych sposobów. Oprócz płacenia za drogie zabiegi medyczne, sprzęt i wizyty lekarskie, możesz również zarabiać mniej.

Jeśli obrażenia uniemożliwiają Ci wykonywanie zwykłych obowiązków zawodowych, możesz być zmuszony do pobierania obniżonej pensji lub zostań w domu całkowicie. Program odszkodowań dla pracowników ma na celu zrekompensowanie utraconych zarobków według stawki opartej na średniej tygodniowej płacy. (Oto jak obliczana jest średnia tygodniowa pensja).

Ale znowu, ważne jest, aby wziąć pod uwagę stratę w potencjale zarobkowym jak również dotychczasowe zarobki, które mogłeś przegapić. Jeśli zostałeś trwale niepełnosprawny – częściowo lub całkowicie – powinno to być uwzględnione w rozliczeniu odszkodowawczym Twoich pracowników.

Ponadto, rozliczenie odszkodowawcze Twoich pracowników powinno również obejmować wszelkie szkolenia zawodowe i edukację, które mogą być potrzebne do uczyć się nowego zawodu.

Opłaty prawne

Wszelkie wydatki związane z roszczeniami odszkodowawczymi Twoich pracowników powinny być brane pod uwagę przy obliczaniu Twojej ugody. Nawet opłaty prawne.

W Kancelarii Prawnej Briana D. Tadrosa nigdy nie będziesz musiał uiszczać opłaty z góry ani prowizji, aby nas zatrudnić. Jeśli pomyślnie uzyskamy dla Ciebie rozliczenie, otrzymamy uiszczone opłaty i koszty z całkowitej kwoty rozliczenia. Czasami jednak firma ubezpieczeniowa zapłaci nam, jeśli coś Ci dostarczy z powodu zakończonego powodzeniem postępowania sądowego prowadzonego przez naszą firmę.

Ryzyko tego, co nazywamy opłatą uiszczoną przez pracodawcę / przewoźnika, może zwiększyć wartość Twojej sprawy. z punktu widzenia ugody i dlatego należy to wziąć pod uwagę przy ocenie wartości sprawy.

Siła roszczenia

Siła roszczenia ma również wpływ na kwotę, jaką są oferowane w ramach ugody twoich pracowników.

Silne roszczenia zwykle skutkują większym odsetkiem oczekiwanej ekspozycji na roszczenie, które jest opłacane w celu ugody.

To nie Ty… To ubezpieczenie Firma

„Miałem wiele rachunków za leczenie, utracone pensje, opłaty prawne i silne roszczenie… dlaczego nie zaoferowano mi więcej?”

Możesz wyświetlić zestawienie pracowników jako odszkodowanie za utracone pieniądze, ale firma ubezpieczeniowa nie widzi tego w ten sposób. Zamiast tego podejmie decyzję o zaoferowaniu rozliczenia lub nie na podstawie tego, ile nadal Ponownie, a utracone zarobki będą ich kosztować, a nie ciebie.

Firma ubezpieczeniowa usiądzie i określi, ile będzie kosztować Twoja sprawa, jeśli pozostanie otwarta i nierozstrzygnięta . Proces ten polega na dosłownym obliczeniu tego, ile szacują, że zapłacą za przyszłe leczenie i przyszłe utracone zarobki. Ponadto, jeśli spór sądowy jest w toku, ocenią, jakie są ich szanse na przegraną oraz jakie są potencjalne honoraria i koszty adwokata, które będą musieli zapłacić Twojemu prawnikowi.

Wszystko to razem jest tym, co nazywamy ekspozycję towarzystwa ubezpieczeniowego w Twojej sprawie.

Po obliczeniu ekspozycji zaoferuje Ci procent swojej ekspozycji, aby spróbować rozwiązać Twoją sprawę z Tobą. Jeśli nie wiesz, jak właściwie ocenić, ile mogliby zapłacić za Twoją sprawę, jeśli pozostaje otwarta i nie zostanie rozstrzygnięta, nie możesz ustalić, czy to, co oferują, jest sprawiedliwe.

Pamiętaj , nigdy nie otrzymujesz rekompensaty za ból i cierpienie lub utratę radości życia. Żadne współczucie ze strony sędziego ani adwokat nie może Ci tego zapewnić. Po prostu nie jest to coś, do czego ustawa o odszkodowaniach dla pracowników na Florydzie uprawnia Cię do otrzymania odszkodowania.

Firma ubezpieczeniowa Twojego pracodawcy to biznes jak każda inna. Koncentrują się na zyskach i mają cały zespół prawników oddany ochronie ich interesów. Uzyskanie uczciwej kwoty ugody bez własnego prawnika pracowniczego jest prawie niemożliwe.

Czy zaakceptować ugodę pracowniczą?

Trudno jest oprzeć się ryczałtowi w wysokości 30 000 USD suma. Pamiętaj jednak, że jest to jednorazowa płatność, która ma wystarczyć na resztę życia. To, czy i kiedy zdecydujesz się przyjąć ofertę ugody, zależy od Ciebie. Ale nigdy nie powinieneś zadowalać się pierwszą liczbą, którą daje Ci firma ubezpieczeniowa, i powinieneś zwrócić się o pomoc do doświadczonego prawnika ds. Odszkodowań pracowniczych, aby upewnić się, że wszelkie zawarte ugody są uczciwe.

Najlepiej poczekać dopóki lekarz uprawniony nie stwierdzi, że osiągnięto maksymalną poprawę stanu zdrowia. Dzięki temu uzyskasz lepszy obraz przyszłych potrzeb medycznych i związanych z tym kosztów. Jeśli rozliczysz się zbyt wcześnie, możesz nie znać skali swoich wydatków w przyszłości.

Wstępna oferta ugody nie powinna być końcem rozmowy, a jedynie punktem wyjścia do negocjacji.

Upewnij się, że współpracujesz z prawnikiem pracowniczym na jak najwcześniejszym etapie. Doświadczony prawnik będzie dobrze wykwalifikowany w negocjowaniu uczciwej oferty ugody.

Wniosek

Twój wypadek w miejscu pracy to coś więcej niż bolesny stan. Są rachunki, utracone zarobki i inne pułapki, które przyczyniły się do poważnej zmiany stylu życia.

Kiedy wszystko już zostało powiedziane i zrobione, jeśli chcesz uregulować swoje przypadku, odszkodowanie dla pracowników powinno być uczciwym kompromisem, zgodnie z którym rezygnujesz ze swoich praw do ciągłego otrzymywania świadczeń z tytułu roszczenia odszkodowawczego pracowników w zamian za jednorazową płatność stanowiącą procent tego, co te dalsze świadczenia kosztowałyby ubezpieczenie firmy, jeśli Twoja sprawa pozostała otwarta i nie została rozstrzygnięta.

Najlepszym rozwiązaniem jest skorzystanie z usług prawnika ds. odszkodowań pracowniczych.

W Kancelarii Prawnej Briana D. Tadrosa nigdy nie pobiera się żadnych opłat prawnych z góry, aby nas zatrudnić. Wszelkie opłaty prawne, które będziesz musiał zapłacić nam, zostaną wypłacone z kwoty odszkodowania dla Twoich pracowników, więc nigdy nie będziesz płacić z własnej kieszeni. Skontaktuj się z nami już dziś, aby uzyskać bezpłatną konsultację, abyśmy mogli pomóc Ci w uzyskaniu odszkodowania, na które zasługujesz.