Dokładne wzory, których ubezpieczyciele używają do określenia składki na odszkodowanie dla pracowników, mają wiele ruchomych części, a sposób obliczania składek może się nieznacznie różnić od nawzajem. Co więcej, te formuły zależą od przepisów dotyczących odszkodowań dla pracowników w każdym stanie.

Należy również pamiętać, że podczas otrzymywania od ubezpieczyciela kwot kosztów kompresji pracowników na pracownika dostępna będzie opcja rocznej składki i opcja płatności miesięcznej.

Aby określić najlepszy plan płatności dla swojej firmy, musisz wziąć pod uwagę wszelkie zmiany, które mogą wystąpić w Twojej liście płac w ciągu roku, takie jak zmiana liczby pracowników, Twojej firmy kod klasyfikacji i wysokość odszkodowania dla pracowników.

Dowiedz się więcej o kosztach odszkodowań dla pracowników.

Jeśli chcesz uzyskać ogólne pojęcie o tym, jaki może być koszt kompresji pracowników na pracownika, oto przegląd kroki, które możesz podjąć, aby samodzielnie sporządzić oszacowanie.

Jak obliczyć koszt wynagrodzenia pracownika dla pracownika w trzech prostych krokach

Określ kod klasy swojego pracownika.

Kody zajęć są przypisywane na podstawie branży Twojej firmy. W zależności od stanu, kody klas odszkodowań dla pracowników są ustalane przez agencję ubezpieczeniową pracowników lub National Council on Compensation Insurance.

Kody zajęć są oparte na obowiązkach zawodowych i poziomach ryzyka związanych z tego rodzaju pracą. Dane z każdego kodu klasy są oceniane w celu określenia wskaźnika na podstawie obrażeń w miejscu pracy i roszczeń odszkodowawczych pracowników.

Aby określić kod klasyfikacyjny, zastanów się, jakie produkty lub usługi sprzedajesz, jakie rodzaje zadań wykonują Twoi pracownicy, i czy są wykonawcy lub podwykonawcy, którzy również wymagają ubezpieczenia.

Sprawdź stawkę składki dla kodu klasy pracownika.

Możesz poprosić różnych dostawców ubezpieczeń pracowniczych o ich stawki według kodu klasy. Stawka będzie podawana w dolarach i centach za każde 100 dolarów wynagrodzenia dla każdego kodu klasy.

W większości stanów ubezpieczyciele mogą naliczać według własnego uznania stawki zalecane przez agencję ratingową danego stanu.

Aby mieć pewność, że znajdziesz najlepszą cenę dla swojej firmy, zalecamy, aby poprosić o wycenę od różnych dostawców ubezpieczeń pracowniczych. Alternatywnie możesz skorzystać z usług niezależnej agencji lub brokera, który oceni opcje i przedstawi najbardziej konkurencyjne stawki dostępne dla Twojego rodzaju działalności.

Określ roczną listę płac dla każdego pracownika, a następnie wykonaj podstawowe obliczenia .

Obliczenie kosztu obliczeniowego na pracownika wymaga zrozumienia numerów płac. Weź pod uwagę wszystkich swoich pracowników, którzy są pełnoetatowi, niepełnoetatowi, tymczasowi lub sezonowi. Jeśli nie możesz obliczyć listy płac brutto dla każdego pracownika, możesz oszacować prognozowaną listę płac.

Gdy zbliżasz się do końca swojej rocznej polisy, stawka wynagrodzeń Twoich pracowników końcowych może zostać skorygowana, aby uwzględnić początkową zawyżoną lub niedoszacowaną prognozę płac.

Gdy już szacunkową roczną listę płac dla pracownika, podziel tę liczbę przez 100. Następnie pomnóż tę liczbę przez stawkę składki dla kodu klasy, aby znaleźć całkowity koszt ubezpieczenia pracowniczego dla tego pracownika.

Porównaj obliczenia względem ubezpieczycieli odszkodowań pracowniczych

Pamiętaj, że kroki, przez które przeszliśmy, aby obliczyć koszt odszkodowań pracowników na pracownika, dadzą ci bardzo przybliżone oszacowanie. Inne czynniki – takie jak liczba pracowników, lokalizacja i modyfikacja doświadczenia – mogą wpływać na wysokość kosztów wynagrodzenia pracowników.

Brzmi skomplikowanie? Rozważ pominięcie matematyki i udanie się bezpośrednio do zaufanego ubezpieczyciela z wykwalifikowanymi ekspertami, którzy mogą ułatwić ubezpieczenie od odszkodowań dla pracowników. Dowiedz się więcej o tym, jak ubezpieczenie od odszkodowań pracowniczych może chronić Twoją małą firmę.