Narodziny dziecka to zazwyczaj radosna okazja. Jest też drogi. Oprócz kosztów przygotowania i urodzenia dziecka, nowi rodzice zazwyczaj potrzebują czasu poza pracą.

Obecnie, zgodnie z ustawą o rodzinnych urlopach zdrowotnych (FMLA), pracodawcy muszą pozwolić nowym rodzicom na podjęcie do 12 lat tygodnie wolnego i gwarantujemy im pracę po powrocie.

Jednak prawo nie wymaga od pracodawców płacenia za ten czas. Chociaż zmiany polityczne mogą pewnego dnia doprowadzić do federalnych mandatów dotyczących płatnego urlopu rodzicielskiego, większość nowych rodziców musi samodzielnie pokryć utracony dochód.

Niektórzy pracodawcy zapewniają płatny urlop nowym rodzicom, albo dlatego, że jest to nakazane przez ich stan lub jako korzyść firmy. Programy płatnych urlopów rodzinnych istnieją w:

• Kalifornii
• New Jersey
• Rhode Island
• Nowym Jorku
• Waszyngton
• Massachusetts
• Connecticut
• Oregon
• Dystrykt Kolumbii

A Z badania WorldatWork wynika, że około 52 procent pracodawców oferowało płatny urlop rodzinny. Ale tylko 16 procent wszystkich pracowników amerykańskich zatrudnionych w sektorze prywatnym było objętych polityką płatnych urlopów rodzinnych w 2018 roku, według Bureau of Labor Statistics.

Dla tych, którzy obecnie nie mają opłacanej rodziny urlopu w pracy, może istnieć możliwość zastąpienia przynajmniej części utraconych dochodów. Możesz otrzymać ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa na wypadek ciąży.

Ubezpieczenie inwalidzkie ma na celu zastąpienie Twojego dochodu, jeśli nie może pracować z powodu urazu lub choroby. Polisy są klasyfikowane jako krótkoterminowe lub długoterminowe, co określa między innymi, jak długo możesz otrzymywać świadczenia.

Wiele sponsorowanych przez pracodawcę grupowych ubezpieczeń krótkoterminowych zapewni płatne świadczenia w trakcie i po ciąży. Ponadto długoterminowe ubezpieczenie na wypadek niezdolności do pracy może pomóc matkom, które doświadczają długotrwałych komplikacji związanych z ciążą lub porodem.

Krótkoterminowa polisa ubezpieczenia na wypadek inwalidztwa zwykle uwzględnia poród jako niepełnosprawność. Ogólnie rzecz biorąc, krótkoterminowe renty inwalidzkie będą obowiązywać przez sześć tygodni po normalnym porodzie i osiem tygodni w przypadku cesarskiego cięcia. Niektóre polisy zapewniają również osiem tygodni świadczeń z tytułu urodzenia bliźniaków lub trojaczków.

Ponadto powikłania związane z porodem mogą spowodować wydłużenie świadczeń poza normalny okres zasiłku. Co czwarta ciąża ma powikłania, które mogą spowodować, że matki mogą wziąć dodatkowy czas wolny od pracy. Ponadto około 15 procent ciąż kończy się depresją poporodową, co sprawia, że ubezpieczenie na wypadek niezdolności do pracy w ciąży jest koniecznością.

Okres niezdolności do pracy zwykle rozpoczyna się w dniu porodu. Jeśli jednak musisz opuścić pracę przed porodem, firma ubezpieczeniowa uzna Cię za niepełnosprawną, gdy z powodu ciąży nie możesz wykonywać podstawowych obowiązków w swoim zawodzie. Rozpoczyna się w dniu zakończenia pracy zgodnie z zaleceniami lekarza. Jednak zasady zazwyczaj stanowią, że nie możesz rozpocząć wypłaty świadczeń z tytułu niezdolności do pracy wcześniej niż cztery tygodnie przed terminem.

Pamiętaj, że jeśli zdecydujesz się pozostać w domu w czasie ciąży, ubezpieczenie inwalidzkie nie zapewni świadczeń w okresie w tym okresie. Z drugiej strony możesz zacząć pobierać świadczenia, jeśli lekarz zleci odpoczynek w łóżku przed porodem.

Długoterminowe ubezpieczenie na wypadek niezdolności do pracy, czy to z planu grupowego, czy z polisy indywidualnej, może również pomóc młodej matce po skomplikowanej ciąży.

Długoterminowe ubezpieczenie inwalidzkie nie zapewni świadczeń dla sam poród, poród standardowy lub cesarskie cięcie.

Jednak pewne długotrwałe komplikacje wynikające z ciąży mogą kwalifikować się do świadczeń z długoterminowej polisy ubezpieczenia na wypadek inwalidztwa. Ciąża może również przyspieszyć uśpione choroby i inne dolegliwości, co oznacza, że długoterminowa polisa ubezpieczenia na wypadek niezdolności do pracy może pomóc w przypadku nieprzewidzianych chorób.

Należy pamiętać, że długoterminowa polisa inwalidzka będzie miała okres eliminacji. Jest to okres między wystąpieniem niepełnosprawności a wypłatą świadczeń. Okresy eliminacyjne w przypadku długotrwałej niepełnosprawności mogą wynosić zaledwie 30 dni lub nawet rok. Standardowa długość to 60 lub 90 dni.

Ciekawi Cię, ile kosztuje ubezpieczenie inwalidzkie? Sprawdź tutaj swoją stawkę

Przepraszamy

Ok

Jeśli jesteś już w ciąży, nadal możesz kwalifikować się do ubezpieczenia na wypadek niezdolności do pracy – ale to nie oznacza, że nowa polisa obejmie Cię w trakcie ciąży lub po niej.

Indywidualne polisy ubezpieczenia na wypadek inwalidztwa zwykle wymagają ubezpieczenia. Firma ubezpieczeniowa uzna ciążę za stan istniejący wcześniej.

O ile nie ma innych problemów z ubezpieczeniem, ubezpieczyciel może wystawić polisę z wyłączeniem. ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa z wyłączeniem, firma ubezpieczeniowa ubezpiecza Cię po dodaniu do polisy sformułowania stwierdzającego, że nie będzie obejmować niektórych części ciała, schorzeń lub niepełnosprawności wynikających z określonych czynności. W tym przypadku oznacza to, że polisa będzie wykluczać jakąkolwiek niepełnosprawność związane z Twoją ciążą.

Z drugiej strony, polisy grupowe dotyczące niepełnosprawności zazwyczaj nie wymagają ubezpieczenia. Dlatego możesz zapisać się do ubezpieczenia, nawet jeśli jesteś już w ciąży.

Joel Palmer jest niezależnym pisarzem i perso specjalista ds. finansów, który koncentruje się na kredytach hipotecznych, ubezpieczeniach, usługach finansowych i branży technologicznej. Spędził pierwsze 10 lat swojej kariery jako reporter biznesowy i finansowy.

Informacje i treści zawarte w niniejszym dokumencie służą wyłącznie do celów edukacyjnych i nie powinny być traktowane jako porady prawne, podatkowe, inwestycyjne ani finansowe, rekomendacja lub poparcie. Breeze nie gwarantuje dokładności, kompletności, rzetelności ani przydatności jakichkolwiek referencji, opinii, porad, ofert produktów lub usług ani innych informacji przedstawionych tutaj przez osoby trzecie. Zachęcamy osoby fizyczne do zasięgnięcia porady własnego doradcy podatkowego lub prawnego.