Naturalna stopa bezrobocia to najniższy poziom, na którym zdrowa gospodarka może utrzymać się bez tworzenia inflacji. W zdrowej gospodarce pracownicy zawsze przychodzą i wyruszam, szukając lepszej pracy. Dopóki nie znajdą nowej pracy, ten status bezrobocia jest uważany za naturalną stopę bezrobocia. Dla ekonomistów jest to „połączenie bezrobocia frykcyjnego, strukturalnego i nadwyżkowego”.

Przy ustalaniu stóp procentowych Rezerwa Federalna stara się zrównoważyć bezrobocie wzrostem i inflacją. 2% jako docelowa stopa inflacji. Ekonomiści zgadzają się, że idealna stopa wzrostu produktu krajowego brutto wynosi około 2%. Fed nie mają określony cel w zakresie bezrobocia. Okazało się, że pracodawcy mogą znaleźć innowacyjne sposoby na przyciągnięcie pracowników bez podnoszenia płac.

Trzy składowe naturalnej stopy bezrobocia

Nawet w zdrowej gospodarce istnieje pewien poziom bezrobocia z trzech głównych powodów:

1. Bezrobocie frykcyjne: zawsze niektórzy pracownicy znajdują się między pracami. Przykładami są nowi absolwenci szukający pierwszej pracy lub pracownicy, którzy przeprowadzają się do nowego miasta bez zajmowania innego stanowiska. Niektórzy ludzie mogą nagle zrezygnować, wiedząc o tym ”. Znajdę lepszą pracę wkrótce. Inni mogą zdecydować się na odejście z pracy z powodów osobistych, takich jak emerytura, ciąża lub choroba. Kiedy wracają i zaczynają ponownie szukać, Biuro Analiz Ekonomicznych (BEA) traktuje ich jako bezrobotnych.
2. Bezrobocie strukturalne: wraz z rozwojem gospodarki istnieje nieuniknione rozbieżność między umiejętnościami zawodowymi pracowników a potrzebami pracodawców. . Dzieje się tak, gdy pracownicy są wypierani przez technologię, na przykład gdy automatyzacja przejmuje zadania produkcyjne. Występuje również, gdy fabryki przenoszą się do tańszych lokalizacji. Na przykład amerykański przemysł samochodowy stracił 350 000 miejsc pracy po podpisaniu północnoamerykańskiej umowy o wolnym handlu. Bezrobocie strukturalne utrzymuje się do czasu, gdy pracownicy przejdą nowe szkolenie.
3. Nadwyżkowe bezrobocie: Dzieje się tak za każdym razem, gdy rząd interweniuje przy pomocy przepisów dotyczących płacy minimalnej lub kontroli płac / cen. Może się to również zdarzyć w przypadku związków zawodowych, ponieważ pracodawcy muszą płacić obowiązkowe wynagrodzenie, nie przekraczając swojego budżetu płacowego. Jedynym sposobem na to jest zwolnienie niektórych pracowników. Jest to konsekwencja niefinansowego mandatu.

Dlaczego nie chcesz zerowego bezrobocia

gospodarka może mieć stopę bezrobocia na poziomie 0% tylko wtedy, gdy jest poważnie przegrzana. Nawet wtedy płace prawdopodobnie wzrosną, zanim bezrobocie spadnie do zera absolutnego.

Stany Zjednoczone nigdy nie doświadczyły zerowego bezrobocia. Najniższa odnotowana stopa bezrobocia wyniosła 2,5% w maju-czerwcu 1953 r. Stało się to spowodowane przegrzaniem gospodarki podczas wojny koreańskiej. Kiedy pękła ta bańka, zapoczątkowała recesję 1953 r.

Recesje a stopa bezrobocia naturalnego

Naturalna stopa bezrobocia zwykle rośnie po recesji. Bezrobocie w warunkach frykcyjnych rośnie po zakończeniu spowolnienia. Pracownicy nabierają pewności, że mogą rzucić pracę i znaleźć lepszą. Bezrobocie strukturalne może również wzrosnąć wraz ze wzrostem liczby osób długotrwale bezrobotnych. Ich umiejętności i doświadczenie straciły aktualność.

Kryzys finansowy w 2008 r. Zlikwidował 8,7 miliona miejsc pracy i podniósł stopę bezrobocia do 10,2% w 2009 r. Wielu ekspertów zastanawiało się, czy dotkliwość recesji przyczyni się do wzrostu naturalnej stopy bezrobocia.

Rezerwa Federalna w Cleveland stwierdziła, że recesja przesunął stopę naturalną nieco wyżej, ale mniej niż oczekiwano, biorąc pod uwagę jej dotkliwość. Długoterminowe trendy obniżające stopę bezrobocia naturalnego przeważyły nad krótkoterminowym wpływem recesji.

Naturalna stopa bezrobocia spada od lat 80. Jednym z powodów jest wzrost odsetka starszych pracowników (w wieku 55 lat i więcej) z 12,7% w 1999 r. do 23,4% w 2019 r. Starsi pracownicy, którzy tracą pracę, częściej przechodzą na emeryturę i odchodzą z rynku pracy zamiast zwiększać poziom bezrobocia.

Cleveland Fed również zauważył, że „praca str olaryzacja ”spowodowała przesunięcie siły roboczej do zawodów wymagających lub wymagających niskich kwalifikacji. Zawody wymagające średnich kwalifikacji zostały zastąpione technologią, podczas gdy pracownicy wysoko wykwalifikowani rzadziej zostaną zwolnieni, co obniża naturalną stopę bezrobocia.